Law Talk

• Law Talk 115: VSO tekenen voordat het WIA-besluit er is, kan dat?

  In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarin een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en een WIA-uitkering aanvraagt bij het UWV. Het UWV kent echter lange doorlooptijden waardoor vaak lang gewacht wordt op het WIA-besluit. Wat kun je als werkgever en werknemer in de tussentijd doen? Is het mogelijk een VSO te sluiten of moet het WIA-besluit worden afgewacht? Er worden verschillende scenario's besproken en ook wordt er een aantal praktische tips gegeven, o.a. om de compensatie van de transitievergoeding na beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te kunnen krijgen.Tijdens de podcast komt aan bod:Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 18 maart 2022, ECLI:NL:RBZWB:2022:1409  (het intern beleid van UWV met betrekking tot compensatie transitievergoeding wordt hierin benoemd);Rechtbank Gelderland, 19 juni 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:9373 (in acht nemen opzegtermijn bij opzegging met ontslagvergunning UWV na 104 weken ziekte);Uitvoeringsregels UWV Ontslag om langdurige arbeidsongeschiktheid.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

  --------  

  33:32
• Law Talk 114: ZW uitkering na ontslag op staande voet

  In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse de situatie waarbij een werknemer op staande voet wordt ontslagen en daarna een Ziektewet-uitkering aanvraagt. Daarbij wordt uitgelegd dat het ontslag (op staande voet) kan leiden tot een benadelingshandeling en dus tot een weigering van de Ziektewet-uitkering, maar soms ook niet. Ook maken zij daarbij onderscheid tussen de werknemer die tijdens ziekte wordt ontslagen en de werknemer die zich na het ontslag ziek meldt.Tijdens de podcast komt aan bod:Centrale Raad van Beroep, 20 februari 2013, ECLI:NL:CRVB:2013:BZ1820    (ontbinding vanwege herhaaldelijk niet meewerken aan re-integratie, geen recht op ZW-uitkering)Centrale Raad van Beroep, 14 april 2021, ECLI:NL:CRVB:2021:828 (ziek vanwege zwangerschapsklachten, tijdens ziekte ontslag op staande voet vanwege verduisteren van geld van de werkgever, wel recht op ZW-uitkering)Centrale Raad van Beroep, 12 november 2003, ECLI:NL:CRVB:2003:AN9725  (vechtpartij is zowel de aanleiding voor het ontslag op staande voet, als de reden voor de arbeidsongeschiktheid, geen recht op ZW-uitkering)Centrale Raad van Beroep. 26 oktober 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:1983  (vechtpartij is reden voor ontbinding, ernstig verwijtbaar handelen door werknemer, ziek geworden na vechtpartij, ziekmelding is geen gevolg van de vechtpartij, wel recht op ZW-uitkering)Centrale Raad van Beroep, 26 april 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:775  (werknemer heeft zich tijdens ziekte zodanig gedragen dat dit aanleiding is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onherstelbare vertrouwensbreuk omdat werknemer tijdens ziekte pizza's heeft bezorgd en niet eerlijk is geweest over het wel/niet kunnen autorijden, geen recht op ZW-uitkering).Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

  --------  

  31:21
• Law Talk 113: Scholing tijdens re-integratie

  In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk  de regels rondom (om)scholing op kosten van werkgever. Daarbij staan zij stil bij opleidingen die noodzakelijk zijn voor de invulling van de functie of 'nice te have' én bij de verplichting om (om)scholingsmogelijkheden tijdens ziekte te onderzoeken en aan te bieden. Tot slot wordt ook kort stil gestaan bij de SLIM scholingssubsidie die per 10 maart 2025 beschikbaar is gesteld door de overheid voor opleidingen in maatschappelijk cruciale sectoren.Tijdens de podcast komt aan bod:- Participatie in de re-integratie: https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/re-integratievergoeding- SLIM subsidie: https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2025/03/03/slim-scholingssubsidie-beschikbaar-voor-opleidingen-in-maatschappelijk-cruciale-sectoren- Werkgever had computercursus moeten aanbieden ihkv spoor 2: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2025:1265M- Werkgever moet scholingsmogelijkheden in zowel spoor 1 als spoor 2 onderzoeken: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2023:575- Muller/Van Opzeeland: ECLI:NL:HR:1983:AC2816Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

  --------  

  35:08
• Law Talk 112: VSO tijdens ziekte: komt de pro forma zitting weer terug?

  In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 28 maart 2024 (ECLI:NL:RBMNE:2024:7362) waarin de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer ontbond, ondanks het opzegverbod. De inhoud van de uitspraak lijkt te wijzen op een ouderwetse "pro forma" zitting van 10 minuten om zodoende de uitkeringsrechten van de werknemer veilig te stellen. Maar biedt een pro forma procedure wel de garantie op een uitkering die de werknemer nodig heeft of toetst UWV en de bestuursrechter dit anders?

  --------  

  30:01
• Law Talk 111: Opnemen van gesprekken met werkgevers, bedrijfsarts en UWV

  In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de vraag in hoeverre het toegestaan is dat een werknemer een gesprek met de werkgever, met de bedrijfsarts en met (de verzekeringsarts van) het UWV opneemt. Gelden dezelfde criteria en voorwaarden voor die drie verschillende situaties of zitten er toch verschillen tussen?Opnemen van gesprekken met het UWV* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2023:6407* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2017:4951* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2020:2341Conclusie: Bestuursrechter beluistert de heimelijk opgenomen gesprekken met het UWV niet.Opnemen gesprekken met de bedrijfsarts* https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2022/ECLI_NL_TGZRAMS_2022_31Conclusie: Het is de patiënt op ieder moment toegestaan om een gesprek met een arts voor eigen gebruik op te nemen.Opnemen gesprekken met de werkgever*https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2013:8070* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:9600* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2022:4675* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2022:257 (opname door werkgever)Conclusie: Heimelijk openen van gesprekken met werkgever door werknemer is niet ernstig verwijtbaar en opname kan gebruikt worden in een procedure.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

  --------  

  32:23

Meer Zaken en persoonlijke financiën podcasts

Trending Zaken en persoonlijke financiën -podcasts

Over Law Talk