De Boekenpraktijk

Waarom nemen sommige medewerkers nauwelijks initiatief? En komt dat door hun karakter, of speelt de omgeving waarin ze werken een veel grotere rol? In zijn boek 'Wat je niet ziet – Hoe organisaties ons beïnvloeden zonder dat we het doorhebben' laat organisatiepsycholoog Danny Mullenders zien hoe mensen elkaar onbewust beïnvloeden en vastzetten in bestaande gedragspatronen.
In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt Willem van Leeuwen met Danny over de rituele dans die in veel organisaties ontstaat. Zoals de dominante directeur die zijn medewerkers uitnodigt om mee te denken over een jaarplan, maar niet doorheeft dat zijn eigen gedrag ervoor zorgt dat zij afhaken.
Hoe doorbreek je zulke patronen als je zelf onderdeel bent van het probleem?
En wat kunnen leidinggevenden, adviseurs en medewerkers doen om anders naar gedrag te kijken?
Ook tijdens het gesprek tussen Willem en Danny wordt duidelijk hoe één opmerking de interactie kan veranderen. Een belangrijke les: stel een vraag voordat je een oordeel vormt.
Stellingen
Elke aflevering van De Boekenpraktijk legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn:
Taal over mensen is niet het probleem. Het probleem is dat veel mensen niet meer tegen scherpe taal kunnen.
We zijn in organisaties nog steeds onvoldoende in staat om weerstand goed te duiden, laat staan er effectief naar te handelen.
Links
Alle boeken van Danny Mullenders bestel je via managementboek.nl > https://www.managementboek.nl/boek/9789493480339/wat-je-niet-ziet-danny-mullenders 
Over
De Boekenpraktijk is een podcast van online boekhandel Managementboek. Presentator Willem van Leeuwen onderzoekt elke twee weken samen met auteurs hoe de theorie van managementboeken aansluit bij de praktijk.

Veel mensen weten wat ze willen veranderen in hun werk, maar zetten toch niet de stap. Waarom vinden we het zo moeilijk om ons uit te spreken, grenzen aan te geven of onze ambities waar te maken? In haar boek 'Het lef om te doen' laat Damla Kartal zien hoe je met bewuste, dagelijkse keuzes zelf de regie over je carrière kunt nemen.
In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt podcasthost Willem van Leeuwen met Damla Kartal over de invloed van haar Turkse opvoeding, haar ervaringen bij RTL, Wehkamp en Amazon en de kracht van kleine stappen. Want een succesvolle carrière betekent niet automatisch dat je steeds hoger op de ladder klimt. Het gaat erom dat je weet wat je zelf wilt en daarnaar handelt.
Kartal: ‘We zitten in een systeem en ik denk dat we het gewend zijn om ons aan te passen. Maar we worden wel al van heel vroeg geconditioneerd om je hand op te steken als je iets wil zeggen. Je moet geen fouten maken. Niet praten voor je beurt. Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg. Dus er zit iets in die conditionering waardoor je vervolgens in een omgeving terechtkomt waarbij eigenlijk het tegenovergestelde van jou verwacht wordt als je echt stappen wil maken.’
Luister de aflevering en ontdek wat dromen-doelen-doen voor jou kan betekenen.
Stellingen
Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Damla Kartal zijn:
Grenzen bepalen heb je zelf te doen, anders doet een ander het voor je.
Wie zwijgt als de baas over de grens gaat, is medeplichtig.
Links
'Het lef om te doen' bestel je via Managementboek: https://www.managementboek.nl/boek/9789024473441/het-lef-om-te-doen-damla-kartal

evenals de boekentip 'Hoe je vrienden maakt en mensen beïnvloed' , een klassieker geschreven door Dale Carnegie: https://www.managementboek.nl/boek/9789043041829/hoe-je-vrienden-maakt-en-mensen-beinvloedt-dale-carnegie
Over
De Boekenpraktijk is een podcast van online boekhandel Managementboek. Presentator Willem van Leeuwen onderzoekt elke twee weken samen met auteurs hoe de theorie van managementboeken aansluit bij de praktijk.

Moeten we in Nederland vooral méér werken? Of moeten we anders kijken naar werk, organisaties én de andere sporen in ons leven?
In deze aflevering van De Boekenpraktijk zijn Wessel Tiessens en Rogier van der Wal te gast. Tiessens schreef 'Ambtenaren met ballen', voor publieke professionals die liever verantwoordelijkheid nemen dan zich verschuilen achter regels en systemen. Van der Wal schreef samen met Fauzia Mahomedradja 'Meer dan werk', over een veelzijdig leven waarin verschillende sporen elkaar kunnen versterken.
Dat levert een mooie botsing op. Van der Wal pleit ervoor om niet al je kaarten op werk te zetten. Werk is één spoor, naast bijvoorbeeld gezin, mantelzorg, maatschappelijke inzet, cultuur of sport. Tiessens vraagt zich af of we daarmee niet een zwembad naast de tredmolen zetten, terwijl we die tredmolen beter kunnen afbreken. Van der Wal: ‘Je moet het één doen en het ander niet laten.’
Gaandeweg het gesprek blijken hun ideeën dichter bij elkaar te liggen. Beiden pleiten voor bewuster kiezen. Durf nee te zeggen. Vraag jezelf af of je nog bevlogen bezig bent. En creëer ruimte om het anders te doen. Tiessens koppelt dat ook aan leiderschap: minder ego-leiderschap en meer eco-leiderschap, waarbij de leider als een tuinier zorgt dat anderen kunnen groeien.
Een gesprek over meer werken versus beter werken, meersporigheid, verantwoordelijkheid nemen en de ruimte die er vaak al is - als je die ook daadwerkelijk durft te gebruiken.
Stellingen
Elke aflevering legt host Willem van Leeuwen zijn gasten een aantal stellingen voor. De stellingen in deze aflevering zijn:
Zolang je het systeem de schuld geeft, hoef je zelf niet te kiezen of verantwoordelijkheid te nemen.
Met jullie boeken bereiken jullie vooral de mensen die dit gedachtegoed al begrijpen, terwijl juist de mensen die het het hardst nodig hebben buiten beeld blijven.
Links
De boeken van Rogier van der Wal vind je hier: https://www.managementboek.nl/auteur/137800/rogier-van-der-wal 
En de boeken van Wessel Tiessens hier: https://www.managementboek.nl/auteur/156222/wessel-tiessens 
Over
De Boekenpraktijk is een podcast van online boekhandel Managementboek. Presentator Willem van Leeuwen onderzoekt elke twee weken samen met auteurs hoe de theorie van managementboeken aansluit bij de praktijk.

Wat zou de samenleving eigenlijk verliezen als jouw organisatie morgen niet meer bestaat? Het is een confronterende vraag die Sven Rickli organisaties voorlegt. Want als het eerlijke antwoord ‘niets’, of de samenleving er zelfs op vooruit zou gaan, wat zegt dat dan over je bestaansrecht?
In zijn boek Menselijke Revolutie pleit Rickli ervoor de mens weer leidend te maken in organisaties. We zijn de afgelopen decennia steeds rijker geworden, maar niet vanzelfsprekend gezonder en gelukkiger. Organisaties zijn ondertussen steeds meer gaan draaien om groei, winst, snelheid en efficiency. Volgens Rickli is het tijd om die beweging te kantelen.
In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt podcasthost Willem van Leeuwen met Rickli over wat dat in de praktijk betekent. Bijvoorbeeld voor een miljoenenbedrijf dat vanuit de boardroom uitkijkt over een wijk met armoede. Een simpele vraag zette de directie aan het denken: voelt het eigenlijk goed dat wij hier miljoenen verdienen terwijl de wijk om ons heen niet floreert? Het bedrijf besloot uit zijn bubbel te stappen en de buurt daadwerkelijk bij de organisatie te betrekken.
Maar mensgericht organiseren hoeft volgens Rickli niet ten koste te gaan van het resultaat. Integendeel. De businesscase zit onder meer in drie V’s: vinden, verzuim en verloop. Organisaties die oprecht goed voor mensen zorgen, trekken makkelijker medewerkers aan, zien het verzuim dalen en weten mensen langer vast te houden.
Wat vraagt dat van leiders? Kritisch kijken naar regels en systemen, ruimte maken voor echte verbinding en vooral het lef hebben om het anders te doen. Want, stelt Rickli: ‘De mens is altijd de baas.’

Stellingen
Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn:
Je legt de verantwoordelijkheid bij de individuele leider. Bij een beursgenoteerd bedrijf vraag je daarmee te veel morele heldhaftigheid van één mens, terwijl het probleem in het systeem zit.
Mensgerichtheid is zelf een verdienmodel geworden. Een adviesbureau dat marktleider in mensgerichtheid heet, is eigenlijk een verdienmodel.
Links
Het boek 'Menselijke revolutie' van Sven Rickli bestel je bij Managementboek > https://www.managementboek.nl/boek/9789493282704/menselijke-revolutie-sven-rickli
Of boek Sven Rickli als spreker > https://www.managementboek.nl/e-learning/9797090184611/boek-sven-rickli-als-spreker-sven-rickli 
Over
De Boekenpraktijk is een podcast van online boekhandel Managementboek. Presentator Willem van Leeuwen onderzoekt elke twee weken samen met auteurs hoe de theorie van managementboeken aansluit bij de praktijk.

Waarom mislukken zoveel reorganisaties? Volgens Leo van der Voort komt dat doordat bestuurders te snel naar kostenreductie grijpen en te weinig naar strategie, omzetgroei en waardecreatie kijken.
In deze eerste aflevering van seizoen 7 van De Boekenpraktijk spreekt Willem van Leeuwen met Van der Voort over zijn boek 'Zullen we het paard achter de wagen spannen?', geschreven met Fred van Essen. Over strategisch luie bestuurders, de rol van de raad van commissarissen en de vraag hoe je een reorganisatie wél succesvol aanpakt.
Van der Voort: ‘Als je niet wilt doorgronden waarom er iets gebeurt, blijf je achter de feiten aanhollen. Dan blijven bedrijven reorganiseren, reorganiseren, reorganiseren.’
Een scherpe aflevering over reorganiseren, leiderschap en strategie - en waarom echte verandering begint met begrijpen waar een organisatie waarde kan creëren.
Stellingen
Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Leo van der Voort zijn:
De reflex van de meeste organisaties bij onweer op komst is een interne focus in plaats van een strategische externe focus.
Het mislukken van reorganisaties is niet te wijten aan een falend bestuur, maar meer aan een falende raad van commissarissen.
Links
Alle boeken van Leo van der Voort bestel je via Managementboek > https://www.managementboek.nl/auteur/20321/leo-van-de-voort
Over
De Boekenpraktijk is een podcast van online boekhandel Managementboek. Presentator Willem van Leeuwen onderzoekt elke twee weken samen met auteurs hoe de theorie van managementboeken aansluit bij de praktijk.