Ruzie, roddels… Anne-Marij en Deborah hebben een conflict. En ze gaan in gesprek met mediators Yvette en Jacob. Oké… misschien is het conflict verzonnen, maar toch zijn ze benieuwd wat mediators nou eigenlijk doen. Wanneer is iets een conflict? Wat voor mensen worden mediator? Welke zaken springen mediators op? “En dan sta je naast twee partijen terwijl ze samen het dossier door de shredder halen. Mensen willen eigenlijk helemaal geen conflict.”

“We mogen er zijn, maar mogen nog zeker niet altijd zichtbaar zijn. Ik zeg niet hoe het is, maar ik zeg hoe het moet zijn.” Deborah en Anne-Marij praten met Overste Mohan Verstegen, op social media ook wel bekend als Dokter Mo. Vertellen zijn posts een verhaal? Zet hij mensen aan het denken? Of choqueert hij alleen maar?“Als je er vanuit gaat dat Nederland over 10, 20 jaar 50% van Nederland een bi-culturele, gemengde of gekleurde achtergrond heeft, en dat vrij denken in een stroomversnelling komt, ben ik ervan overtuigd dat je voor een toekomstbestendige organisatie diversiteit echt moet laten zien.”Mohan op Instagram: https://www.instagram.com/doktermo/

Generaties X, Y, Z… Millennials en boomers… Anne-Marij en Deborah gaan in gesprek met kapitein Annemarie Beukers over de verschillen tussen generaties. Hoe leiden we die generaties op? Moet de huidige generatie veranderen? Of moeten de nieuwe generaties zich aanpassen? “Generatie Z, en de Alphas daar achteraan, zijn de toekomst van de organisatie. Dus hoe gaan we daar als organisatie mee om.”

Anne-Marij en Deborah staan kort stil bij hun 50e aflevering!!! Maar komen direct weer ter zake en spreken Kim en Charlotte. Zij organiseerden de 'Green Tea' voor vrouwen binnen de Koninklijke Landmacht. Is een vrouwennetwerk nou écht nodig? En hoe gaat zo'n netwerkdag? Waar wordt over gepraat, en voor wie is het waardevol?

Anne-Marij en Deborah gaan in gesprek met - zoals Anne-Marij hem noemt - oppercoach Cher ten Have over sociale veiligheid. Hoe ga je om met sociaal onveilige situaties? Wat als een grap voor jezelf of voor een collega te ver gaat? En staan mensen open voor feedback? “Mensen zijn hongerig naar feedback. Ze willen ontwikkelen en leren. Dat is wel anders dan het vroeger was.”