Baanbrekende Businessmodellen | BNR

Geld ophalen is topsport. Mei Ling Tang is van Marktlink en legt uit hoe je de juiste investeerder vindt, je waardering bepaalt en voorkomt dat je de controle over je eigen bedrijf verliest.Deze aflevering in het kort: ☑️ Wanneer je écht klaar bent voor extern kapitaal☑️ De kunst van het onderhandelen over aandelen en zeggenschap ☑️ Het businessmodel van biotech scale-up CradleHet ophalen van groeigeld voelt voor veel ondernemers als de ultieme mijlpaal, maar de weg naar die zak met geld zit vol met voetangels en klemmen. In deze aflevering duiken we met Mei Ling Tang diep in de wereld van durfkapitaal. Zij weet als geen ander hoe het is om aan beide kanten van de tafel te zitten; eerst als founder van House of Einstein en nu als expert bij Marktlink. Tang legt uit waarom een hoge waardering soms een blok aan je been kan zijn en waarom de 'klik' met een investeerder vaak meer waard is dan een paar ton extra op de bankrekening.🎧 Luister ook | Huiswerkbegeleiding als schaalbaar businessmodelWe gaan ook concreet in op de harde cijfers: hoeveel procent van je bedrijf geef je weg en welke afspraken leg je vast in de kleine lettertjes? Veel ondernemers laten zich verblinden door de euro's, maar vergeten dat een investeerder ook mee gaat beslissen over de toekomst van het bedrijf. Tang deelt praktische tips over het voorbereiden van je pitch, de vragen die je móet stellen om niet in een wurgcontract te belanden en hoe je de samenwerking na de deal werkbaar houdt. 🎧 Luister ook | Met deze strategie werd Brabantia een wereldmerkQuintin Schevernels praat ons bij over het businessmodel van Cradle. Deze scale-up schudt de biotech-wereld wakker door de kracht van generatieve AI naar het laboratorium te brengen. In plaats van jarenlang experimenteren met vallen en opstaan, helpt hun software biologen om razendsnel nieuwe eiwitten te ontwerpen en te optimaliseren. Het businessmodel draait om een schaalbaar SaaS-platform waar farmaceutische giganten en voedselproducenten voor betalen om hun R&D-trajecten drastisch te verkorten.See omnystudio.com/listener for privacy information.

In onze update praten we je elke vrijdag in nog geen 10 minuten bij over het laatste nieuws uit de wereld van business. Met deze keer: Deborah Nas, technologie-expert en hoogleraar bij de TU Delft.☑️ OpenAI introduceert medische coachMet ChatGPT Health krijgt de patiënt 24/7 een medische coach die gekoppeld is aan persoonlijke data. Het verdienmodel? Een direct abonnement voor de consument.☑️ Infrastructure-as-a-ServiceTech-giganten zoals Google leveren de 'AI-fabriek' (B2B) aan ziekenhuizen om enorme hoeveelheden patiëntendossiers efficiënt te doorzoeken en personeel te ontlasten.☑️ Nederlandse innovatie in gezondheidzorgDe startup Juvoly automatiseert consultverslagen voor huisartsen via geavanceerde spraakherkenning, wat resulteert in enorme tijdwinst middels een licentiemodel.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Michiel van Gorp moderniseert de traditionele huiswerkmarkt. Zijn bedrijf ontwikkelde een digitaal platform waarmee huiswerkbegeleiding ineens een stuk schaalbaarder wordt.Deze aflevering in het kort:☑️ Hoe Michiel van Grop al bootstrapped een onderwijsimperium bouwt☑️ Het geheim achter schaalbare begeleiding via een digitale cockpitopstelling☑️ Het businessmodel van de Finse cleantech-startup NPHarvestMichiel van Gorp zag als scholier al dat het traditionele huiswerkinstituut niet werkte: tien leerlingen aan één tafel zonder échte focus. Jaren later besloot hij tijdens een stage bij Buitenlandse Zaken het roer volledig om te gooien. Vanuit zijn studentenkamer begon hij Online Huiswerkklas. In de begindagen was hij docent, techneut en klantenservice ineen. In deze aflevering hoor je hoe hij dit eenmansproject uitbouwde tot een platform met zestig begeleiders. Hij legt uit hoe hij de balans bewaart tussen verregaande digitalisering en de noodzakelijke persoonlijke klik met een puber van veertien jaar oud.🎧 Luister ook | Met deze strategie werd Brabantia een wereldmerkHet businessmodel van de Online Huiswerkklas bewijst dat kwaliteit en schaalbaarheid hand in hand kunnen gaan zonder dat daar direct een zak extern kapitaal voor nodig is. Michiel koos bewust voor 'bootstrapping' om de volledige controle over de onderwijskwaliteit te behouden. Nu scholen aankloppen en de B2B-tak groeit, deelt hij zijn lessen over het managen van een volledig remote team en de uitdagingen van algoritmes in het roosteren. Luister naar een eerlijk gesprek over de tropenjaren van een ondernemer die een stoffige markt definitief naar het digitale tijdperk brengt.🎧 Luister ook | Selection Lab belooft recruitment zonder onderbuikgevoelNiki Seelen bespreekt het businessmodel van NPHarvest, een Finse cleantech-startup die waarde haalt uit afvalwater door stikstof en fosfor te terug te winnen en te recyclen in hoogwaardige nutriënten voor kunstmest. Daardoor worden vervuiling en kosten in zuiveringssystemen verlaagd. Hun proprietary nutrient catcher-apparaat wordt verkocht aan waterzuiveringsinstallaties, biogas- en landbouwbedrijven, die zo extra inkomsten en duurzaamheid winnen. Dankzij modulair ontwerp en lage exploitatiekosten maakt NPHarvest circulaire economie praktisch haalbaar.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hoe werd een Nederlands familiebedrijf een internationaal designmerk? Brabantia bewijst dat zelfs vuilnisbakken onderdeel kunnen zijn van een sterk, toekomstbestendig businessmodel.Deze aflevering in het kort:☑️ Hoe Brabantia design inzet als kern van het businessmodel☑️ Waarom het merk bewust niet meedoet aan de prijzenslag☑️ Hoe een familiebedrijf wereldwijd schaalbaar blijft met premium productenBrabantia bestaat al sinds 1919, maar het businessmodel is allesbehalve blijven hangen in het verleden. Onder leiding van CEO Tijn van Elderen transformeerde het merk de afgelopen tien jaar van puur functionele huishoudproducten naar een designgedreven propositie. Niet de laagste prijs, maar waarde staat centraal: kwaliteit, duurzaamheid, esthetiek en gebruiksgemak. Brabantia verdient aan producten die langer meegaan, beter ontworpen zijn en passen in het interieur van de consument. Design is volgens Van Elderen geen sausje, maar een kernonderdeel van de strategie geworden.🎧 Luister ook | De opkomst en ondergang van Better PlaceDat model vraagt om scherpe keuzes. Brabantia wil bijvoorbeeld niet concurreren met ultragoedkope webshops, maar bouwt aan een premiummerk dat wereldwijd herkenbaar is. De schaal zit in internationale distributie - inmiddels in zo’n 90 landen - en in consistente merkbeleving. Van product tot verpakking. Door te investeren in designpartners, duurzaamheid en merkverhaal beschermt Brabantia zijn positie in een markt waar prijsdruk steeds groter wordt.🎧 Luister ook | Hoe organiseer je groei in je bedrijf?Remy Gieling van AI.nl vertelt over het businessmodel van Kilocode, opgericht door de Nederlander Sid Sijbrandij (bekend van GitLab). Het is een open-source AI-tool die programmeurs helpt sneller en beter code te schrijven. De basis van de software is gratis en voor iedereen toegankelijk. Ontwikkelaars mogen zelf kiezen welk AI-model ze gebruiken, zonder vast te zitten aan één leverancier. Bedrijven betalen pas als ze extra functies willen, zoals samenwerken in teams, beveiliging en overzicht voor managers. Zo combineert Kilocode openheid met een schaalbaar verdienmodel.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Recruitment draait vaak op gevoel. Maar wat als technologie je helpt eerlijker, sneller en beter de juiste mensen te kiezen? Selection Lab belooft precies dat.Deze aflevering in het kort:☑️ Waarom onderbuikgevoel en cv’s vaak leiden tot verkeerde aannames☑️ Hoe Selection Lab met data, assessments en AI recruitment objectiever maakt☑️ Het businessmodel van social enterprise Help us GreenGoede mensen aannemen is lastig. Maar verkeerde mensen aannemen is vooral heel duur. In deze aflevering duiken we in de wereld van datagedreven recruitment. Te gast is Lotte Welten, CEO en co-founder van Selection Lab. Haar bedrijf wil af van onderbuikgevoel en cv-selectie, en gebruikt assessments, data en AI om kandidaten objectiever te beoordelen. Wat gaat er structureel mis bij sollicitaties? En hoe maak je soft skills, cultuurfit en potentieel écht meetbaar?🎧 Luister ook | Google slaat homerun met Gemini 3Lotte vertelt hoe Selection Lab organisaties helpt om het hele wervingsproces slimmer in te richten: van intake en screening tot eerste selectie. Daarvoor biedt het bedrijf één platform, waarin alles samenkomt. Maar hoe overtuig je HR-afdelingen die al jaren hetzelfde werken? En hoe transparant moet AI zijn bij zulke gevoelige beslissingen? Je hoort over groeipijn, lange salestrajecten, misverstanden over objectiviteit en haar ambitie om dé standaard te worden in data-gedreven hiring.🎧 Luister ook | De wake-up call van WenninkNiki Seelen vertelt over het businessmodel van Help Us Green, een Indiase social enterprise dat bloemafval van tempels omzet in waardevolle, duurzame producten. Ze verzamelen dagelijks tonnen eruit gegooide bloemen uit tempels en moskeeën en gebruiken die grondstof om ecologisch verantwoorde producten te maken, zoals geurige agarbatti- en dhoop-stokjes zonder schadelijke toevoegingen, compost en andere bio-materialen. Daarmee voorkomen ze dat bloemen de Ganges vervuilen en creëren ze tegelijkertijd werkgelegenheid voor lokale gemeenschappen.See omnystudio.com/listener for privacy information.