Besoin de rien, Envie d’IA | Intelligence Artificielle, Transformation, RH

Des congélateurs d'hypermarché poussés à 50°C par des pirates. Juste pour le défi.
La cybersécurité, ce n'est pas sexy. On la voit comme un coût, jamais comme un investissement… jusqu'au matin où tout est bloqué.
Et non, votre PME n'est pas « trop petite » pour intéresser les cybercriminels.
Ils ne cherchent pas une grande entreprise : ils cherchent une faille.
Pour vulgariser le sujet et donner les bons réflexes, j'ai le plaisir d'accueillir Laurent Paita, animateur de la communauté tech et cybersécurité de Digital League, le cluster des entreprises du numérique d'Auvergne-Rhône-Alpes.

📒 Au sommaire de cet épisode
✅ Cybersécurité : de quoi parle-t-on vraiment et pourquoi tout le monde est concerné ?
✅ Pourquoi nos données, même « banales », valent de l'or pour les pirates ?
✅ Hackers, mafias, militants, États : qui sont les cybercriminels ?
✅ TPE/PME sans DSI : par où commencer et à qui faire confiance ?
✅ Cyberattaque : les premiers réflexes à avoir (et qui appeler !)
✅ Gestion de crise : comment communiquer auprès des salariés et des clients ?
✅ Formation cyber : comment sortir des e-learnings que tout le monde subit ?
✅ IA, deepfakes, MCP, agents : nouvelles failles ou nouveaux remparts ?

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🔗 Pour aller plus loin
Laurent Paita sur LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/laurentpaita
Découvrez toutes mes formations IA :
https://gamma.app/docs/BDREIA-Decouvrez-mes-formations-IA-RH-2026-3e4nak1xgvsg2u1?mode=doc
Découvrir mon univers :
https://gamma.app/docs/Lobna-Calleja-Ben-Hassine-nu1q7ydnf4byi2f?mode=doc

Ressources cybersécurité : https://pastebin.com/ZsFTX8Mq

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Pendant qu’on prompte, d’autres décident de notre avenir!
Pendant qu'on parle d'adoption, de cas d'usage et de transformation IA dans nos entreprises, une bataille autrement plus stratégique se joue entre les États-Unis, la Chine et… l'Europe.
Avions cloués au sol, accès coupé à certains modèles d’IA, institutions privées du jour au lendemain de leurs outils numériques…
Cet été, on a pris conscience de notre dépendance.
Alors, est-il trop tard ? Et surtout, que peut-on faire à notre échelle ?
Pour en parler, j’ai le plaisir d’accueillir Gilles Babinet, deux fois président du Conseil national du numérique, membre de la mission IA et fondateur de Café IA.

📒 Au sommaire de cet épisode
✅ IA et géopolitique : qui mène vraiment la danse ?
✅ Superintelligence : faut-il accélérer ou tout arrêter ?
✅ Big Tech : sont-elles devenues plus puissantes que les États ?
✅ Souveraineté numérique : nos entreprises sont-elles condamnées à dépendre des géants américains ?
✅ Agents IA hors de contrôle : faut-il vraiment s’inquiéter ?
✅ Interdire les réseaux sociaux interdits aux moins de 15 ans ? On n’est pas d’accord ! 👀
✅ Présidentielle 2027 : les candidats ont-ils pris la mesure du sujet ?

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🔗 Pour aller plus loin
Contacter Gilles Babinet :https://laitao.fr/
Découvrir Café IA
Découvrir le rapport AI 2027 en français : https://ai-2027.com/fr
Découvrir l’indice de résilience numérique : https://indice-resilience-numerique.fr/
Découvrez toutes mes formations IA :
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On dort pendant que les agents bossent. Enfin… sur LinkedIn.

Parlons de ce que l'IA agentique fait vraiment et de ce qu'elle ne fera jamais.

Avec l’IA agentique, les outils deviennent capables d’enchaîner des tâches, d’interagir avec nos logiciels et d’exécuter des processus de manière plus autonome.

Mais jusqu’où peut-on réellement automatiser le travail ?

Et sommes-nous vraiment à l’aube d’entreprises autonomes ( sans salariés )?

Pour en parler, j’ai le plaisir d’accueillir Jean-Baptiste Audrerie, consultant en stratégie numérique et transformation RH, et cofondateur de NEXA RH.

Retrouvez également le Baromètre IA et RH 2026.

📒 Au sommaire de cet épisode
Quelle différence entre un agent IA, un assistant et l’automatisation traditionnelle ?
Comment choisir et mettre en place ces agents dans nos métiers ?
Quelles sont les frictions et et limites à anticiper (tokens, coûts, scalabilité, gouvernance ?)
Peut-on vraiment automatiser le travail ?
L’IA Agentique va-t-elle conduire à une hécatombe en terme d’emplois?

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90 % des RH affirment que la donnée influence leurs décisions, mais 80 % s'arrêtent à décrire ce qui s'est passé.

Derrière ce chiffre, un constat : la fonction RH est déjà une fonction data par essence, mais sa pratique reste encore artisanale.

Pour en parler, j'ai le plaisir d'accueillir Arnaud Coulon, consultant data RH (My People Analytics), et auteur du Grand Livre Blanc de la data RH.

📒 Au sommaire de cet épisode :
Quels sont les 7 piliers de la transformation RH par la donnée ?
Par lequel commencer quand on n'a ni budget ni équipe dédiée ?
Comment L'Oréal, Renault ou Sanofi structurent leur gouvernance de la donnée RH ?
RGPD : contrainte ou véritable contrat de confiance avec les collaborateurs ?
Comment passer du tableau de bord au vrai data storytelling, de l'analyse descriptive à l'analyse prescriptive ?
Skill Based Organization : concrètement, de quoi parle-t-on ?

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🎁 Télécharger le Grand Livre Blanc de la data RH d'Arnaud Coulon :
https://lnkd.in/eZu2zAkv

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L’intelligence artificielle (IA) va‑t‑elle bouleverser l’équité ou renforcer l’égalité des chances ? Dans ce premier épisode de « Besoin de rien, envie d’IA », Jean‑Noël Chantreuil, spécialiste des algorithmes et pionnier de la data RH, partage ses analyses sur les nouveaux enjeux de l’IA générative, des ressources humaines et du futur du travail.

Jean‑Noël défend une thèse provocante et pragmatique : “Il est plus facile de débiaiser un algorithme que de débiaiser un humain.” À partir de son expérience terrain, il détaille comment l’IA permet aujourd’hui aux RH d’objectiver la reconnaissance des compétences, de détecter les talents atypiques sans reproduction de stéréotypes, et d’anticiper les besoins des organisations à l’horizon 2035, tout en veillant à la transparence et à la gouvernance éthique des données.`

Ce dialogue éclaire les possibles :
Quelles pratiques RH repenser avec l’IA générative : recrutement, évolution, gestion des parcours professionnels ?

Comment former les équipes RH à décrypter les biais algorithmique pour en faire un levier d’inclusion et de diversité ?

Quels sont les pièges de l’IA RH : hallucinations, biais cachés, risques de conformité et nouvelles compétences à maîtriser pour accompagner la transformation digitale en temps réel ?

Cet épisode s’adresse à tous les DRH, recruteurs, managers, décideurs et professionnels du secteur qui cherchent à transformer leur fonction RH grâce à l’intelligence artificielle, tout en gardant l’humain et la justice sociale au cœur de leurs priorités.

Écoutez cet épisode pour découvrir des retours d’expérience, des pistes concrètes de transformation digitale, les meilleures pratiques de "débiaisage", de pilotage data RH et de management innovant pour le futur du travail.

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