BNR at Work

Niet vrouwen moeten zich aanpassen, maar organisaties moeten zich aanpassen. Dat zegt Anne Smulders van arbodienst Bloeij over de positie van vrouwen op de werkvloer. Nieuw onderzoek laat zien dat vrouwen meer ambitie hebben dan vaak wordt aangenomen, maar minder ruimte ervaren om door te groeien en bovendien vaker verzuimen dan mannen. De vraag is hoe je het systeem zo inricht dat vrouwen zich gezond, veilig en gezien voelen op het werk.
Anne Smulders laat zien hoe kleine verschillen in data, zoals iets minder jezelf kunnen zijn op het werk, optellen tot een grote kloof in doorgroei, gezondheid en verzuim.Ze schetst welke concrete vragen werkgevers vandaag al kunnen stellen om hun aannames te toetsen en de werkpraktijk stap voor stap te veranderen.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment praten we met Tweede Kamerlid Don Ceder van de ChristenUnie over een telefoontje van RTL Boulevard en Peter R. de Vries dat zijn jonge juristenkantoor Anti-Incasso ineens op de kaart zette. Het vormde het startpunt van een opmerkelijke loopbaan.
Ceder vertelt waarom juist die beginjaren in een klein kantoor in Amsterdam-Zuidoost zo bepalend waren. Over ondernemen, maatschappelijke impact, zijn strijd tegen problematische schulden én de weg van advocaat naar politicus.
CV Don Ceder
Don Ceder begon zijn carrière als jurist met zijn eigen bedrijf Anti Incasso. Daarna begon hij zijn eigen advocatenkantoor. Hij kreeg een plek op de lijst 30 Under 30, de lijst met meest invloedrijke jonge Europeanen van zakenblad Forbes. In 2018 was hij lijsttrekker voor de ChristenUnie in Amsterdam en veroverde als eerste voor die partij een zetel in de Amsterdamse gemeenteraad. In 2021 maakte hij de stap naar de Tweede Kamer. Naast zijn werk is hij reserveofficier bij de Koninklijke Landmacht.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het functioneringsgesprek staat centraal in deze aflevering van BNR at Work, als rituele HR-dans die voor zowel manager als medewerker ongemakkelijk aanvoelt. In de documentaire De Manager worden echte functioneringsgesprekken gefilmd achter gesloten deuren, waar moderne leiderschapsidealen botsen met hiërarchie, macht en dossiers.
De gesprekken laten zien hoe ‘menselijk leiderschap’ in praktijk vaak uitmondt in 'cringe' momenten en spanningen zodra prestaties en contracten ter sprake komen. Filmmaker Maartje Bakers onderzoekt in De Manager de terugkerende mechanismen achter leiderschap en beoordelingen. Maartje Bakers ziet hoe goedbedoelde coachingsgesprekken en leiderschapscursussen meestal binnen dezelfde top-down kaders blijven, waarin resultaat en winst leidend zijn. Zij laat in haar film zien hoe deze machtsstructuren echte verbinding en psychologische veiligheid in gesprekken tussen leidinggevende en medewerker in de weg staan.
Mentale klachten
Mentale klachten op de werkvloer komen ook aan bod in een nieuwsitem met Hij vertelt dat 60% van de leidinggevenden denkt mentale klachten goed te herkennen, terwijl slechts 25% van de medewerkers dat bevestigt en dat slechts een kleine minderheid structureel het gesprek aangaat. Daarover bellen we met directeur Daan van Montfoort van mentale zorgverlener HSK. Werkdruk, uitval en het uitblijven van hulp tot het werk eronder lijdt, zorgen ervoor dat mentale gezondheid te laat aandacht krijgt in organisaties.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

Advocaat Gerard Spong staat al decennia aan de top van de Nederlandse advocatuur. Hij staat vaak mensen bij die door de publieke opinie al veroordeeld zijn, zoals leden van de Rote Armee Fraktion of topcrimineel Johan V, alias De Hakkelaar. In Het Meest Beslissende Carrièremoment vertelt hij dat hij al vroeg doorhad dat je als advocaat altijd achter je cliënt moet blijven staan.
Niet iedereen is altijd blij met zijn werk als advocaat, of zijn rol in het proces rondom de Decembermoorden. Het leidde ertoe dat Gerard Spong een tijdje een kogelvrij vest heeft gehad. Op het moment van het interview ligt het vest bij hem thuis op de bank. Waarom? Dat hoor je in deze podcast.
CV Gerard Spong
In 1973 wordt Gerard Spong beëdigd als advocaat in Paramaribo. Drie jaar later opent hij zijn eigen kantoor in Amsterdam - en bouwt hij binnen no-time een reputatie op met geruchtmakende strafzaken. Hij verdedigt leden van de Rote Armee Fraktion (RAF), een huisarts die na euthanasie van moord wordt beschuldigd, en voetballer Patrick Kluivert, in een verkrachtingszaak die het hele land bezighoudt. Later start hij een kantoor samen met Oscar Hammerstein, adviseert hij de Surinaamse regering rond de Decembermoorden, en schrijft hij zelfs twee juridische thrillers.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wekelijks doen 77 miljoen klanten boodschappen bij een van de merken van Ahold Delhaize. Achter Albert Heijn, Bol.com, Etos en Gall & Gall schuilt een internationaal bedrijf met 400.000 medewerkers dat op grote schaal impact probeert te maken.
Dit is de BNR at Work Zomerspecial. De zomer is het ideale moment om over je carrière na te denken, en daarom bespreken we elke week een ander werkmerk.
Volgens Bjorn Luijters, Global Head of Total Talent Acquisition & Employer Branding, draait die impact niet alleen om wat er in de schappen ligt, maar vooral om de mensen achter de organisatie. Of je nu werkzaam bent in IT, HR, legal of marketing: iedereen levert volgens hem een bijdrage aan dezelfde missie. Juist die combinatie van schaal, internationale samenwerking en de mogelijkheid om over merken, landen en vakgebieden heen te groeien, maakt Ahold Delhaize volgens Luijters tot meer dan een verzameling bekende supermarktmerken.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.