BNR at Work

Hoe snel word je veroordeeld als er een melding van grensoverschrijdend gedrag tegen je wordt gedaan? In het Nederlands Fotomuseum leidde dat tot het ontslag van directeur Birgit Donker. Zij werd ontslagen vanwege beschuldigingen van sociale onveiligheid, maar de rechter heeft nu geoordeeld dat dat ontslag onterecht was en dat er te overhaast is gehandeld.
Wat betekent zo'n beschuldiging voor degene die hem krijgt? En reageren werkgevers soms sneller dan de feiten toelaten? Daarover praten we in deze aflevering van BNR at Work met arbeidsrechtadvocaat Thea Vlot en met Erwin Koenen, voorzitter van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen. Met hen verkennen Nigaio Wijnen en Arjan Elbers waar de grens ligt, en wat werkgevers kunnen doen om het werk voor iedereen veilig te maken.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

Toen hij aan zijn carrière begon, dacht hij dat hij voor de rest van zijn leven voor de klas zou staan. Dat vertelt de Amsterdamse wethouder Sofyan Mbarki in Het Meest Beslissende Carrièremoment. Totdat iemand hem erop wees dat hij leiderschapskwaliteiten had, en hij erachter kwam dat hij ook een andere kant uit kon.
Daarnaast heeft hij het over juffrouw Joke en agent Marcel die hem in zijn jeugd het rechte pad op kregen. Het leidde er uiteindelijk toe dat hij de Amsterdamse politiek in ging en nu voor een tweede periode wethouder is. Lonkt er dan ook een carrière in Den Haag? Je hoort het in deze podcast.
CV Sofyan Mbarki
Sofyan Mbarki begon als taxichauffeur, werd daarna pedagogisch medewerker in een jeugdgevangenis en docent op een VMBO-school. Toen kwam de Amsterdamse politiek: PvdA-raadslid, fractievoorzitter, wethouder en locoburgemeester. En hij is auteur van het boek 'Maar jij bent een goeie'.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

De bedrijfsburn-out staat centraal in deze aflevering van BNR at Work. Niet de individuele werknemer is het probleem, maar organisaties die structureel signalen van de werkvloer negeren en werk blijven opstapelen. Dat leidt tot uitval, cynisme en medewerkers die zich terugtrekken in hun eigen energiebubbels.
Schrijver en organisatieadviseur Patrick Nijhoff, auteur van het boek De bedrijfsburn-out, legt uit waarom burn-out toch echt een werk-gerelateerd fenomeen is. Hij laat zien hoe beleid en praktijk uit elkaar lopen, waarom organisaties scherper moeten kiezen welke klanten en projecten ze aannemen en hoe werkgevers hun mensen echt kunnen beschermen, bijvoorbeeld rond vakanties. Ook gaat hij in op de andere verwachtingen en grenzen van jongere generaties op de werkvloer.
Stage via open hiring
Open Hiring voor mbo-studenten moet stagediscriminatie tegengaan en drempels tot een stageplek verlagen. Projectmanager Jos van Delft van Start Foundation vertelt hoe 70 studenten na de zomer starten bij onder meer McDonald’s, Timing en BMS Security, zonder cv of sollicitatiegesprek. De pilot moet laten zien of deze aanpak studenten en werkgevers daadwerkelijk helpt aan eerlijke en beter bereikbare stageplekken.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

De carrière van rasondernemer Annemarie van Gaal begon in de jaren 90 in Rusland. Samen met Derk Sauer zette ze daar Independent Media op en gaf ze de Russische versie van de Cosmopolitan uit. Hoe anders ondernemen in Rusland is, wordt wel duidelijk als ze vertelt hoe ze haar geld moest halen bij een Rus waar gewapende bewakers voor de deur stonden.
Annemarie van Gaal vertelt in Het Meest Beslissende Carrièremoment ook waarom ze toch nog steeds van Rusland houdt, maar waarom ze nog veel meer haar hart heeft verloren aan Amsterdam. En hoe ze in haar programma Een Dubbeltje op zijn Kant verbijsterd was hoe juist de kwetsbaarste mensen worden vermalen door de bureaucratie.
CV Annemarie van Gaal
Annemarie van Gaal begon haar carrière als directiesecretaresse en werd later projectmanager bij uitgever VNU. Samen met Derk Sauer richtte ze in Rusland Independent Media op. Ze kwam terug naar Nederland en werd directeur van de Telegraaf Tijdschriften Groep. Daarna richtte ze haar eigen bedrijf AM Media op, was ze lid van de Raad van Toezicht van de AFM, en tegenwoordig is ze commissaris bij een aantal bedrijven en bestuurslid bij Start Foundation. Ze was te zien in tv-programma's als Dragon's Den en Een Dubbeltje op zijn Kant, ze schreef boeken, en columns voor het FD en tegenwoordig voor de Telegraaf.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het tekort aan technisch personeel is voor veel bedrijven een probleem, maar niet voor installatiebedrijf Hoppenbrouwers. Zij hebben namelijk een heel nieuwe bron aangeboord: vrouwelijke technici. Door in te zetten op vrouwen in technische beroepen, zijn er geen tekorten en wordt het bedrijf ook nog eens diverser.
Ellen Vermeer, directeur HR bij Hoppenbrouwers, schetst hoe het bedrijf doelgericht meer vrouwen werft en behoudt. Zij benadrukt dat representatieve arbeidsmarktcommunicatie, passende bedrijfskleding en zichtbare rolmodellen essentieel zijn. Zoals onderhoudsmonteur Melissa van den Diepstraten, die vertelt tegen welke vooroordelen ze nog wel eens aanloopt.
Werken in de hitte
Thermofysioloog Hein Daanen, adviseur van de werkgroep Werken in de Hitte van de Stichting van de Arbeid, vertelt hoe stijgende temperaturen de arbeidsproductiviteit drukken. Hij legt uit dat voor iedere graad boven de 23 graden de productiviteit met ongeveer 2% daalt en adviseert werkgevers en werknemers om samen maatregelen te nemen, zoals aangepaste werktijden en koelende kleding. Zo blijft werk op warme dagen veiliger en beter vol te houden.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.