BNR at Work

De bedrijfsburn-out staat centraal in deze aflevering van BNR at Work. Niet de individuele werknemer is het probleem, maar organisaties die structureel signalen van de werkvloer negeren en werk blijven opstapelen. Dat leidt tot uitval, cynisme en medewerkers die zich terugtrekken in hun eigen energiebubbels.
Schrijver en organisatieadviseur Patrick Nijhoff, auteur van het boek De bedrijfsburn-out, legt uit waarom burn-out toch echt een werk-gerelateerd fenomeen is. Hij laat zien hoe beleid en praktijk uit elkaar lopen, waarom organisaties scherper moeten kiezen welke klanten en projecten ze aannemen en hoe werkgevers hun mensen echt kunnen beschermen, bijvoorbeeld rond vakanties. Ook gaat hij in op de andere verwachtingen en grenzen van jongere generaties op de werkvloer.
Stage via open hiring
Open Hiring voor mbo-studenten moet stagediscriminatie tegengaan en drempels tot een stageplek verlagen. Projectmanager Jos van Delft van Start Foundation vertelt hoe 70 studenten na de zomer starten bij onder meer McDonald’s, Timing en BMS Security, zonder cv of sollicitatiegesprek. De pilot moet laten zien of deze aanpak studenten en werkgevers daadwerkelijk helpt aan eerlijke en beter bereikbare stageplekken.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

De carrière van rasondernemer Annemarie van Gaal begon in de jaren 90 in Rusland. Samen met Derk Sauer zette ze daar Independent Media op en gaf ze de Russische versie van de Cosmopolitan uit. Hoe anders ondernemen in Rusland is, wordt wel duidelijk als ze vertelt hoe ze haar geld moest halen bij een Rus waar gewapende bewakers voor de deur stonden.
Annemarie van Gaal vertelt in Het Meest Beslissende Carrièremoment ook waarom ze toch nog steeds van Rusland houdt, maar waarom ze nog veel meer haar hart heeft verloren aan Amsterdam. En hoe ze in haar programma Een Dubbeltje op zijn Kant verbijsterd was hoe juist de kwetsbaarste mensen worden vermalen door de bureaucratie.
CV Annemarie van Gaal
Annemarie van Gaal begon haar carrière als directiesecretaresse en werd later projectmanager bij uitgever VNU. Samen met Derk Sauer richtte ze in Rusland Independent Media op. Ze kwam terug naar Nederland en werd directeur van de Telegraaf Tijdschriften Groep. Daarna richtte ze haar eigen bedrijf AM Media op, was ze lid van de Raad van Toezicht van de AFM, en tegenwoordig is ze commissaris bij een aantal bedrijven en bestuurslid bij Start Foundation. Ze was te zien in tv-programma's als Dragon's Den en Een Dubbeltje op zijn Kant, ze schreef boeken, en columns voor het FD en tegenwoordig voor de Telegraaf.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het tekort aan technisch personeel is voor veel bedrijven een probleem, maar niet voor installatiebedrijf Hoppenbrouwers. Zij hebben namelijk een heel nieuwe bron aangeboord: vrouwelijke technici. Door in te zetten op vrouwen in technische beroepen, zijn er geen tekorten en wordt het bedrijf ook nog eens diverser.
Ellen Vermeer, directeur HR bij Hoppenbrouwers, schetst hoe het bedrijf doelgericht meer vrouwen werft en behoudt. Zij benadrukt dat representatieve arbeidsmarktcommunicatie, passende bedrijfskleding en zichtbare rolmodellen essentieel zijn. Zoals onderhoudsmonteur Melissa van den Diepstraten, die vertelt tegen welke vooroordelen ze nog wel eens aanloopt.
Werken in de hitte
Thermofysioloog Hein Daanen, adviseur van de werkgroep Werken in de Hitte van de Stichting van de Arbeid, vertelt hoe stijgende temperaturen de arbeidsproductiviteit drukken. Hij legt uit dat voor iedere graad boven de 23 graden de productiviteit met ongeveer 2% daalt en adviseert werkgevers en werknemers om samen maatregelen te nemen, zoals aangepaste werktijden en koelende kleding. Zo blijft werk op warme dagen veiliger en beter vol te houden.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

Een onverwachte ontmoeting in Guinee verandert voorgoed de manier waarop Gert-Jan Segers naar werk en carrière kijkt. Ambitie en loopbaanplanning maken plaats voor het idee van werk als roeping. Die keuze blijkt later bepalend voor zijn politieke loopbaan en persoonlijke kompas.
In een heel persoonlijk gesprek in Het Meest Beslissende Carrièremoment beschrijft Segers hoe ervaringen in Guinee en Egypte, maar ook de strijd tegen moderne slavernij, zijn keuzes sturen en waarom hij uiteindelijk bewust uit de nationale politiek stapt. Hij kijkt daarbij ook kritisch terug op zijn rol in het 1 april-debat rond Mark Rutte.
CV van Gert-Jan Segers
Gert-Jan Segers begon als medewerker van de Tweede Kamerfractie van de RPF, de voorloper van de ChristenUnie. Daarna werkte hij een jaar als journalist voor De Ochtenden op Radio 1. Hij maakte een stap naar het buitenland en werd coördinator van een christelijk studiecentrum in Cairo. Vervolgens haalde hij een master aan de School of Advanced International Studies van de Johns Hopkins-universiteit in Amerika, kwam terug naar Nederland en werd directeur van het Wetenschappelijk Instituut van de ChristenUnie. Daarna werd hij Kamerlid en fractievoorzitter voor diezelfde partij, en tegenwoordig is hij onder andere toezichthouder bij de Stichting Gelijkwaardig Herstel en is hij samen met Klaas Dijkhoff podcastmaker.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

Een Leven Lang Ontwikkelen is een belangrijke pijler in het regeerakkoord van het huidige kabinet, en de ambitie is duidelijk: mensen moeten blijven groeien om wendbaar en inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Steeds meer organisaties maken daar serieus werk van en zoeken manieren om ontwikkeling onderdeel te maken van het dagelijks werk.
Niels Gerritse van horecabedrijf Vermaat legt uit hoe zij hun medewerkers via hun Vermaat Academy helpen om te groeien in hun werk. Marc Coenen van UNLOQ helpt bedrijven met het geven van trainingen, en ziet dat de verwachtingen van zo'n training niet altijd matchen met de werkelijkheid.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.