BNR at Work

Homoseksuelen, transgenders, non-binaire mensen, kortom LHBTI’ers halen veel minder de top van het bedrijfsleven, en dat komt door het 'regenboogplafond'. Dat schrijft journalist Pim Blom in zijn boek 'Door het regenboogplafond'. Hoe kan dat en waarom is dat zo erg?
Daarover gaat het in deze aflevering van BNR at Work. Pim Blom vertelt over 'minderheidsstress' en waarom rolmodellen zo belangrijk zijn. Eén van die rolmodellen is Ingrid Tappin, CEO van Diverse Leaders in Tech. Zij is getrouwd met een vrouw, en staat aan de top van een bedrijf. Zij heeft gemerkt hoe ze een voorbeeld voor anderen kan zijn alleen al door dat in een voorstelrondje te delen.
Werf& Award
De jaarlijkse Werf& Awards zijn uitgereikt, de vakprijzen voor organisaties, werkgevers en bureaus die opvallende resultaten behalen op het gebied van werving, recruitmentmarketing, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. And the winner is... Young Capital. Waarom zij er zo uit springen met hun werkgeversmerk vertelt Madelon Blokker van Young Capital.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

VVD-coryfee Ed Nijpels heeft een indrukwekkende politieke carrière achter de rug. Die carrière begon al toen hij in 1977 op zijn 27e Tweede Kamerlid werd voor de VVD. Een paar jaar later werd hij fractievoorzitter. Het was voor hem het begin van een eenzame periode, want bij het fractievoorzitterschap kwam veel gedoe kijken.
In deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment geeft Ed Nijpels een mooie inkijk in de politiek van de jaren 80, de rol van Ruud Lubbers in de coalitie, en geeft hij antwoord op de vraag of hij eigenlijk niet te jong was om fractievoorzitter en partijleider te zijn.
CV Ed Nijpels
Ed Nijpels werd lid van de VVD op zijn 18e en begon zijn carrière als leraar maatschappijleer. Daarna werd hij gemeenteraadslid in Bergen op Zoom en in 1977 lid van de Tweede Kamer. Hij werd vervolgens fractievoorzitter en partijleider, en werd daarna minister van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieu in het kabinet Lubbers II. Hij was burgemeester van Breda, en Commissaris van de Koningin in Friesland, bestuursvoorzitter van pensioenfonds ABP, voorzitter van het Klimaatberaad, kroonlid van de SER, voorzitter van AVROTROS, en nog veel meer functies...
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het is misschien wel de lastigste vraag in recruitment: hoe trek je mensen aan als je bedrijf voortdurend onder vuur ligt? Want nog vóór iemand solliciteert, heeft die de krantenkoppen al gezien. Bij Tata Steel gaan die krantenkoppen nu vooral over Donald Pols. De directeur van Milieudefensie die de overstap maakte naar het zeer vervuilende Tata Steel, en binnen één dag alweer weg is door een extreem-rechts verleden.
Dorothe Alfrink is Employer Brand Manager bij Tata Steel en legt uit welk effect alle berichtgeving over Tata Steel heeft op de werving van nieuwe sollicitanten. Hoe kun je werven met weerstand, zoals ze het zelf noemen? En hoe voorkom je dat duurzame ambities worden gezien als greenwashing?
Conscious Contracting
Jaarlijks tekenen honderduizenden mensen een arbeidsovereenkomst maar vaak zijn dit taaie en lastige juridsiche documenten. Zo'n contract wordt dan ook vaak ervaren als moeilijk leesbaar, afstandelijk en soms zelfs wantrouwend. Het kan ook anders, met 'conscious contracting'. Boukje Keijzer schreef daarover een boek verschenen met de titel ‘Contracten die werken voor mensen’. Zij vertelt hoe contracten makkelijker en prettiger kunnen.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

Voor tophockeyster Minke Booij was het moment waarop ze besloot om haar verhaal te gaan delen als spreker bepalend voor haar carrière na de topsport. Waar olympisch goud de kroon op haar hockeyloopbaan was, brengt juist dat vertellen haar nog dagelijks nieuwe kansen en inzichten. In Het Meest Beslissende Carrièremoment praat ze over haar ervaringen uit de topsport, persoonlijke groei en leiderschap.
Die openheid heeft ze moeten leren. Booij beschrijft hoe ze vroeger vooral bekendstond als keiharde, onverstoorbare speelster. 'Een karikatuur van mezelf', noemt ze het. Achter dat beeld zat echter ook twijfel en angst, die ze lange tijd niet durfde te tonen. Juist door die kwetsbaarheid te omarmen en te delen met haar teamgenoten, werd ze uiteindelijk een betere leider.
CV Minke Booij
Minke Booij begon haar carrière bij Hockeyclub 's-Hertogenbosch, waarmee ze elf keer de landstitel pakte en negen keer de Europacup. Ze hockeyde in het Nederlands Elftal, was daar aanvoerder, en werd met die ploeg Europees-, Wereld- én Olympisch kampioen. Na haar hockeycarrière werd ze manager vrouwenvoetbal bij de KNVB, en vervolgens directeur van Spieren voor Spieren. Nu is ze directeur van Topsport Team Eiffel en al die jaren heeft ze ook haar eigen adviesbureau gehad.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.

Steeds vaker proberen criminelen niet van buitenaf, maar juist via de voordeur organisaties binnen te komen. Door te solliciteren op functies met toegang tot gevoelige data, proberen zij informatie buit te maken of processen te beïnvloeden. Volgens Karolien van Lieshout, directeur HRM bij de Kamer van Koophandel, is dat geen ver-van-je-bed-show: organisaties moeten zich niet alleen wapenen tegen cyberaanvallen, maar ook kritisch kijken naar wie ze aannemen.
Arthur van Baaren, oud-directeur van de Rijksrecherche, ziet dat criminelen daarnaast gericht zoeken naar kwetsbare medewerkers. Denk aan mensen met schulden, verslavingen of persoonlijke problemen. Via zogeheten informatiemakelaars wordt contact gelegd en langzaam vertrouwen opgebouwd, totdat iemand overgaat tot het lekken van informatie. Hoe kun je voorkomen dat je medewerkers hier slachtoffer van worden?
Werkdruk in de zorg
Ook aandacht voor een onderzoek van LinkedIn. Daaruit blijkt dat een kwart van de zorgmedewerkers overweegt te vertrekken, vooral vanwege werkdruk, gebrek aan flexibiliteit en waardering. Directeur Benelux Jan Devos benadrukt dat juist jongere generaties in de zorg werken voor zingeving, maar dat werkgevers die factor beter moeten benutten én combineren met modern werkgeverschap. Meer inspraak, flexibiliteit en erkenning zijn volgens hem cruciaal om talent te behouden.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.
See omnystudio.com/listener for privacy information.