In deze podcastserie gaan Martijn Tillema van Onbeperkte Denkers en Saskia Schepers, auteur van het boek ‘Als alle breinen werken’, beiden gelukkig met een neurodivergent brein, met ervaringsdeskundigen in gesprek over breinvarianties op het werk.Aflevering 2: Hoogbegaafdheid op de werkvloerHoogbegaafdheid, wat is het? Hoogbegaafdheid gaat om meer dan het hebben van een IQ van 130 of hoger. De definitie volgens het Delphi-model: ‘Een hoogbegaafde is een snelle en slimme denker, die complexe zaken aankan. Autonoom, nieuwsgierig en gedreven van aard. Een sensitief en emotioneel mens, intens levend. Hij of zij of diegene schept plezier in creëren.’ Karin Gerritsen weet vanaf haar 19e dat ze hoogbegaafd is. Ze heeft een IQ van boven de 180. In deze podcast vertelt ze dat vooral vrijheid en ruimte krijgen om buiten de lijntjes te mogen kleuren in haar werk heel belangrijk is. Dat ze de breedte in mag. Wat haar soms moeite kost, is het meekrijgen van andere mensen. Omdat ze te snel gaat of omdat ze zaken ziet of overziet die anderen (nog) niet zien. Ze waarschuwt voor de bore-out, maar ook voor de burn-out die voor hoogbegaafden wellicht sneller op de loer ligt. Technische ondersteuning: Dejos Media
--------
59:53
Aflevering 1: Autisme op de werkvloer
In deze podcastserie gaan Martijn Tillema van Onbeperkte Denkers en Saskia Schepers, auteur van het boek ‘Als alle breinen werken’, beiden gelukkig met een neurodivergent brein, met ervaringsdeskundigen in gesprek over breinvariaties op het werk. Aflevering 1: Autisme op de werkvloerAdriaan Brouwer heeft een systemiserend brein, ook wel autistisch brein genoemd. Zelf omschrijft hij het als een speciale manier van zijn en tegen dingen aankijken. In deze podcast vertelt hij over hoe hij zijn diagnose Autisme Spectrum Stoornis (ASS) ervoer als het slagen voor een examen. Hoe zijn diagnose hem een gebruiksaanwijzing voor zichzelf geeft en hoe zijn diagnose keuzes en gedrag legitimeert naar zichzelf en naar anderen. Hij vertelt over zijn talenten en beperkingen en hoe (culturele) context een groot verschil kan maken in hoe mensen je be- en veroordelen. Adriaan vertelt hoe hij zijn droombaan heeft gevonden en hoe hij het werken met autisme op de werkvloer ervaart. Adriaan is interimmanager bij de Rijksoverheid en houdt zich bezig met het realiseren van verandering door het bedenken van onconventionele oplossingen voor problemen op allerlei vlak. Als interimmanager wordt hij niet gehinderd door de sociale context die aanwezig is en staat hij los van sociale conventies. In de volgende aflevering: Hoogbegaafdheid op de werkvloerTechnische ondersteuning: Dejos Media
--------
54:29
Camerabeeldspecialisten bij de Politie
Vaak wordt autisme op de werkvloer nog gezien als een beperking, een reden waarom iemand minder waarde kan toevoegen op het werk. Bij de politie denken ze daar heel anders over. Zij zien grote toegevoegde waarde in hun collega’s met autisme bij recherchewerk. Marieke Janssen (Accounthouder Banenafspraak) en Richard van den Berg (Videospecialist, met autisme) vertellen aan Martijn Tillema (Onbeperkte Denker bij Zet alle hersenen aan het werk) hoe collega’s met autisme vanwege hun talenten juist excelleren bij de politie. Technische ondersteuning: Dejos Media
Zet alle hersenen aan het werk is dé podcast waarin Martijn Tillema, Onbeperkte Denker bij het gelijknamige programma in samenwerking met de Hersenstichting, in gesprek gaat met werkgevers en werknemers die collega’s met anders werkende breinen omarmen en benutten. In elke aflevering ontdek je inspirerende verhalen van mensen die de unieke talenten van neurodivergente medewerkers erkennen en waarderen. Leer van hun ervaringen, krijg praktische tips, en ontdek hoe neurodiversiteit een kracht kan zijn op de werkvloer.
Netherlands