New Business Radio - Work

In de topsport is talent alleen is niet genoeg. Prestaties worden gemeten, herstel wordt gepland en mentale kracht wordt net zo serieus genomen als fysieke training. Die integrale kijk op mensen mist nogal een in organisaties?

Wat kan het bedrijfsleven leren van de topsport. Want als je lichaam, mindset en gedrag samen ontwikkelt, ontstaat duurzame groei.

Te gast is Bastiaan Bruning. Hij werkte jarenlang bij de jeugdopleiding van Ajax en zag daar wat écht het verschil maakt. Met zijn organisatie Thriveos brengt hij die aanpak nu naar organisaties.

Bastiaan is niet alleen, want zijn collega's: Esmée van Geest, Sport Scientist en Bewegingswetenschapper en
Rutger de Groot, Prestatiepsycholoog bij Thriveos zijn ook aangeschoven. Max Houkes - NL top tennisser

Ik schrijf een boek. Tenminste, ik denk dat het een boek wordt. Misschien wordt het iets anders. Dat weet ik nog niet. En dat is precies het punt.

Het gaat over nieuwsgierigheid. Ik stel vragen aan wetenschappers, denkers en mensen die zelf erg nieuwsgierig zijn. Maar ergens onderweg merkte ik dat de zoektocht zelf het antwoord al is. Want zo begint schrijven bij mij altijd. Met nieuwsgierigheid. Niet met een plan.

Mijn gast heeft zijn hele leven zo ingericht. Ed Struijlaart is muzikant, schrijft liedjes, maakt theaterShows en heeft de populairste gitaar podcast van Nederland. Een creatieve, ondernemende, nieuwsgiergie duizendpoot.
Ik wil weten waar dat vandaan komt.

Neurodiversiteit op het werk gaat over verschillen in hoe mensen denken, communiceren en functioneren binnen organisaties. De manier waarop werk is georganiseerd heeft daarbij vaak meer invloed dan we ons realiseren. Vooral wanneer we uitgaan van één type medewerker. De vraag is hoe organisaties beter kunnen aansluiten bij diverse werkstijlen zonder neurodiversiteit als probleem te zien.

Moeten we ons werk anders organiseren om verschillen tussen mensen echt de ruimte te geven? En moeten we daarbij ons idee van de ‘ideale werknemer’ loslaten?

Te gast zijn:
Jantien van Berkel, Universitair docent Interdisciplinaire Sociale Wetenschap aan de Universiteit Utrecht.
Jasmijn van Harten, Universitair hoofddocent Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO)aan de Universiteit Utrecht
Wouter Schramel, Adviseur Inclusieve Arbeidsmarkt bij het AWVN

Hoe spreek je als manager over het zwaarste woord op de werkvloer: kanker? Veel leidinggevenden vinden het spannend, ontwijken het onderwerp of hopen dat het vanzelf goed komt. Maar zwijgen maakt het vaak moeilijker voor iedereen.
Hoe ga je er dan wel mee om als leidinggevende? Hoe houd je contact, welke vragen helpen echt, en hoe zorg je dat een medewerker zich gezien voelt?

Te gast:
Phyleen Manger Cats, trainer, coach en directeur van VIStrainingen.

Organisaties moeten mensgerichter worden, in People Power bespreken we het al bijna 11 jaar. Nu is Sven Rickli De Menselijke Revolutie gestart. Een beweging die vraagt om aandacht voor welzijn, verbinding en mensgericht leiderschap in plaats van alleen harde cijfers.

Wat is die menselijke revolutie? Waarom werkt het? Waar begin je, en waarom doet het ertoe voor jouw team?

Onze gast is Sven Rickli, oprichter Nolost en Grondlegger Menselijke Revolutie.