SAATKORN

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Imke Mahner, Chief People & Culture Officer Germany & Europe bei Hays, über HR Transformation, Zentralisierung und die Herausforderung, ein neues Operating Model wirklich zum Leben zu bringen.

In dieser Episode des amtlich voran Podcasts von EMBRACE und der ZEIT Verlagsgruppe spreche ich mit Robby Herzog, Geschäftsbereichsleiter Personal bei der BARMER. Robby bringt eine außergewöhnliche Perspektive mit: Seit 30 Jahren ist er bei der BARMER, davon war er 25 Jahre lang Personalvertreter, bevor er auf die HR-Seite wechselte. Heute gestaltet er dort ein echtes Pionierprojekt mit: leistungsorientierte Vergütung bei einer gesetzlichen Krankenkasse und Körperschaft des öffentlichen Rechts.

In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Marlene Szutner, Senior Manager B2B Education bei kununu, und Tom Schuchert, Teamleiter Recruiting & Employer Branding bei der hkk. Gemeinsam gehen wir der Frage nach, wie Unternehmen weg von der Hochglanz-Selbstdarstellung und hin zu einer Arbeitgebermarke kommen, die tatsächlich widerspiegelt, was Mitarbeitende und Bewerbende erleben.

In dieser Spezialfolge des SAATKORN Podcasts wechsle ich die Rolle: Statt nur als Podcast-Host bin ich als CEO von Embrace im Gespräch mit Matthias Klement, CEO von Studyflix, Felix von Zittwitz, CEO von Ausbildung.de, und Johannes Schulte, Co-CEO von VOCANTO. Gemeinsam decken die drei Unternehmen eine spannende Talent Journey ab: Studyflix erreicht junge Menschen bereits beim Lernen und in der Orientierungsphase, Ausbildung.de bringt angehende Azubis mit Ausbildungsbetrieben zusammen und VOCANTO begleitet sie während der Ausbildung mit spezifischen Lernprogrammen als Vorbereitung für die IHK-Prüfung.

In dieser Episode der SAATKORN CHRO-Talk Serie spreche ich mit Sabrina Altenbeck, Chief People & Transformation Officer bei Ausbildung.de. Nach mehr als zehn Jahren im Unternehmen – unter anderem in Führungsrollen im Customer Success und Sales – verantwortet sie heute die Bereiche People & Culture sowie AI Transformation. Ihr Ziel: Transformation gelingt nur dann nachhaltig, wenn der Mensch im Mittelpunkt steht.