De Winst van het Verlies: Verandering Ontrafeld

In deze aflevering van De Winst van het Verlies ga ik in gesprek met executive coach Petra de Bruijn over leiderschap voorbij vaardigheden en gedrag. We onderzoeken hoe leiders onderweg vaak iets kwijtraken: eigenheid, levendigheid en innerlijke vrijheid. Petra deelt hoe biografie, hechtingspatronen en de spanning tussen aanpassing en trouw zijn aan jezelf doorwerken aan de top van organisaties. We spreken over macht en onmacht, teamdynamieken en de noodzaak om hoofd, hart en buik te verbinden. Een verdiepend gesprek over de winst van verlies en de kracht van innerlijk vrij leiderschap.

In deze monoloogaflevering van De Winst van het Verlies onderzoek ik leiderschap daar waar het spannend wordt. Niet als functie of rol, maar als positie die zichtbaar wordt op momenten van verandering – juist wanneer die verandering verlies met zich meebrengt. Verlies van zekerheid, van vanzelfsprekendheid, van het beeld dat ooit houvast gaf.
Ik neem je mee in mijn eigen ervaringen en in ontmoetingen met leiders die blijven staan wanneer anderen wankelen. Leiders die de neiging weerstaan om te redden, te pleasen of zich terug te trekken, en die juist aanwezig blijven in het ongemak. Want verandering gaat niet alleen over plannen, structuren en besluiten, maar ook over de emotionele impact en de rouw die daar vaak onder ligt.
We verkennen leiderschap als een breuklijn waar de spanning tussen autonomie en verbinding voelbaar wordt. Wat gebeurt er als je te ver doorschiet naar zelfstandigheid? Of juist naar loyaliteit en nabijheid? En hoe blijf je in die spanning zonder één van beide polen uit te sluiten?
Deze aflevering nodigt uit tot zelfonderzoek, met reflectievragen die je helpen herkennen wat jouw automatische reactie is in tijden van onzekerheid. Ook sta ik stil bij de dramadriehoek en de winnaarsdriehoek als hulpmiddelen om verantwoordelijkheid te nemen zonder te vervallen in slachtofferschap of reddergedrag.
De kern van deze aflevering is eenvoudig én uitdagend: leiderschap vraagt geen perfectie, maar aanwezigheid. De winst van het verlies zit in het vermogen om te blijven staan, je plek niet te verlaten en tegelijk nabij te blijven voor de mensen om je heen. Juist dát maakt leiderschap betrouwbaar in tijden waarin alles beweegt.

In deze aflevering van De Winst van het Verlies gaat Esther Polak in gesprek met coach, organisatieadviseur en auteur Tijn Ponjee, bekend van het boek Karakterstructuren. Samen verkennen ze hoe onze diepgewortelde overlevingsstrategieën vormgeven aan ons gedrag wanneer de druk oploopt. Tijn legt helder uit hoe karakterstructuren ontstaan, waarom ze in organisaties zo zichtbaar worden en hoe ze invloed hebben op samenwerking, leiderschap en veranderprocessen.
Het gesprek biedt luisteraars een verdiepend perspectief op de vraag waarom mensen juist in spannende situaties reageren zoals ze reageren, en hoe inzicht in karakterstructuren kan helpen om met meer mildheid, effectiviteit en bewustzijn te bewegen door verandering. Een rijke aflevering voor iedereen die zichzelf, zijn team of zijn leiderschap beter wil begrijpen.

Wat gebeurt er écht als veiligheid in teams ontbreekt?
In deze aflevering van De Winst van het Verlies duiken we in de onderstroom van onveiligheid: schreeuwen, projecties en zondebokken als signalen van iets diepers. Je hoort waarom protocollen zelden helpen, hoe spanning zich verplaatst naar leiders of individuen, en wat er nodig is om veiligheid duurzaam te herstellen. Met scherpe inzichten en praktische handvatten voor leiders en teams die willen werken aan volwassenheid, eigenaarschap en echte verbinding.
🎧 Voor iedereen die verder wil kijken dan gedrag — en veiligheid wil bouwen van binnenuit.

In deze aflevering gaat Esther Polak in gesprek met organisatiecoach en auteur Philippe Bailleur, bekend van o.a. Trauma in de Organisatie en Stuck. Samen verkennen ze hoe onverwerkte ervaringen en onderliggende trauma’s organisaties kunnen vastzetten, en waarom veel problemen niet technisch maar adaptief van aard zijn. Philippe laat zien hoe leiders effectiever worden wanneer ze hun eigen ongemak durven dragen, in plaats van snel op te lossen. Ook deelt hij hoe persoonlijke pijn kan uitnodigen tot groei en diepgang in leiderschap. Een diepgaand gesprek over organisatieontwikkeling, onderstroom en de winst die in verlies verscholen ligt.