Broccoli de podcast

• Afl. 11: Te lief voor elkaar en niet kritisch genoeg. Hoe je teams helpt verantwoordelijkheid te nemen zonder de sfeer te verliezen

  Stel je een team voor waar warmte en collegialiteit de boventoon voeren. Iedereen staat voor elkaar klaar en de sfeer voelt haast familiair. Maar onder deze prettige oppervlakte schuilt een uitdaging: als het aankomt op het verbeteren van het werk, worden initiatief en verandering vaak als lastig of zelfs bedreigend ervaren en kritische noten worden gemeden. De briefschrijver van deze week vraagt zich af: hoe kun je in zo'n team verantwoordelijkheid en scherpte stimuleren, zonder de goede sfeer te verliezen?   In deze aflevering bespreken Renske en Rosanne deze brief met Tonke Bosland, SEH verpleegkundige, praktijkopleider SEH en Vice Voorzitter Verpleegkundig Stafbestuur bij het Groene Hart Ziekenhuis. Tonke heeft een duidelijke visie op gedrag en heeft zelf geleerd om niet de ander te willen veranderen, maar juist zelf een aanpassing te doen in hoe met anderen om te gaan. Heb jij een uitdaging op de werkvloer die vraagt om broccoli? Deel je verhaal via ⁠[email protected]⁠. Misschien hoor je jouw vraag terug in onze volgende aflevering.

  --------  

  36:27

  --------

  36:27
• Afl. 10: Een jaarplan, niet omdat het moet maar omdat het werkt. Zo laat je jaarplannen leven in je team.

  Een afdelingsmanager vraagt elk jaar zijn teamleiders om een jaarplan, maar deze plannen verdwijnen na het schrijven in de lade en leven niet binnen de teams. Hierdoor ontbreekt gezamenlijke energie en blijft potentieel onbenut. De centrale vraag van deze week: hoe maak je van een jaarplan een krachtig, levend instrument in plaats van een verplicht nummer?Renske en Rosanne bespreken het deze aflevering met Andreas van Meeteren, Commercieel Directeur van Metagro en President van Metagro Americas. Andreas heeft wereldwijd ervaring op het gebied van sales, marketing, service en onderdelen, weet hoe je koers houdt in een complexe markt en heeft een uitgesproken visie op gedrag binnen organisaties.Heb jij een uitdaging op de werkvloer die vraagt om broccoli? Deel je verhaal via [email protected]. Misschien hoor je jouw vraag terug in onze volgende aflevering.

  --------  

  46:55

  --------

  46:55
• Afl. 9: Groeien zonder achterlaten. Hoe je innoveert mét je team aan boord.

  Stel je voor: jouw bedrijf groeit als nooit tevoren. Die vooruitgang geeft je enorm veel energie en je wilt graag blijven innoveren en nieuwe dingen neerzetten. Toch merk je dat het een uitdaging is om het hele team op diezelfde golf mee te krijgen. De briefschrijver van deze week, een bevlogen directeur-eigenaar, vraagt zich af: hoe blijf je samen vooruitgaan zonder iemand te verliezen? Hoe vind je de juiste balans tussen blijven vernieuwen en je team voldoende ondersteunen en meenemen, zodat iedereen met plezier en vertrouwen aan boord blijft tijdens snelle veranderingen en groei? Renske en Rosanne praten hierover met Kevin van der Sande, een ondernemer en klantbelevingsgoeroe die weet hoe je van groei een succes maakt. Met unieke ervaringen in het bouwen aan bedrijven deelt Kevin inspirerende inzichten en praktische tips om samen als team te blijven groeien.Bekijk hier het boek van de 9+ klantbeleving waarover Kevin in de podcast praat: http://www.pieterman.com/wp-content/uploads/2025/09/Brochure-Boekje-DB-9.pdfDisclaimer; we zijn ons ervan bewust dat het geluid nietoptimaal is. Onze excuses, we werken eraan om dit in de toekomst te voorkomen.

  --------  

  45:17

  --------

  45:17
• Afl. 8 Eén schip, meerdere kapiteins. Zo krijg je tóch dingen voor elkaar

  Wat als je verantwoordelijk bent voor de dagelijkse operatie maar je te maken hebt met meerdere kapiteins aan boord? Als operationeel manager in een accountantskantoor merkt de briefschrijver van deze week hoe lastig het is om te balanceren tussen conflicterende prioriteiten en belangen van verschillende partijen. Hoe laat je interne spanningen geen effect hebben op de beslissingen en de snelheid van handelen? Hoe zorg je dat je op één lijn zit zonder onduidelijkheid, vertragingen en frustratie? Renske en Rosanne geven samen met hun gast Ed praktische tips en antwoorden. Ed van der Ham is clustermanager acuut bij het Groene Hart Ziekenhuis. Hij werkt dagelijks in een complexe omgeving waarin snel schakelen en samenwerken met verschillende belangen de norm is. Met zijn scherpe visie op leiderschap deelt hij graag zijn ervaringen.

  --------  

  42:26

  --------

  42:26
• Zomerspecial 4: Vriendschap op de werkvloer: gezellig, tot het gaat schuren

  Het is zomer! En dat betekent: zon, ijsjes… én onze speciale zomereditie van Broccoli de podcast; Broccoli in de snelkookpan! Renske & Rosanne trekken iedere aflevering één vraag uit de snelkookpan. In deze zomerspecial van Broccoli de podcast  gaat het over vriendschappen op de werkvloer: een mogelijke kracht, maar ook een valkuil. Je krijgt praktische inzichten hoe om te gaan met vervagende grenzen tussen werk en privé. Geen oordelen maar ervaringen en handvatten om het gesprek aan te gaan en situaties beter te begrijpen.

  --------  

  15:14

  --------

  15:14

Meer Zaken en persoonlijke financiën podcasts

Trending Zaken en persoonlijke financiën -podcasts

Over Broccoli de podcast