Verhalen in veiligheid

• Waarom meer regels niet de oplossing zijn voor veiligheid. Interview met Hans van Rijkom

  In deze aflevering bespreken we het belang van menselijke relaties voor veiligheid met Hans van Rijkom. Met 45 jaar ervaring in interventie management deelt hij zijn inzichten over hoe nauwe banden met collega's kunnen bijdragen aan een veilige werkomgeving. Hans benadrukt dat meer regels niet de oplossing zijn, maar dat het investeren in menselijke relaties essentieel is voor echte veiligheid. Binnen een gereguleerde samenleving worden vaak regels op de voorgrond geplaatst, maar Hans legt uit dat veiligheid op de werkplek begint met het begrijpen van menselijk gedrag en het aangaan van gesprekken. We gaan dieper in op voorbeelden uit zijn carrière en bespreken hoe leiderschap een cruciale rol kan spelen in het creëren van een veiligheidscultuur. Ontdek waarom het belangrijk is om te luisteren naar de mensen op de werkvloer en hoe je door middel van goede communicatie en begrip voor elkaar een veilige werkomgeving kunt bereiken. Een must-listen voor iedereen die betrokken is bij veiligheidsbeleid en cultuurverandering. Veel luisterplezier!

  --------  

  23:19
• Waarom verbinding cruciaal is in het bedrijfsleven. Interview met Ashmita Krishna Sharma

  In deze aflevering duiken we in de wereld van sociale veiligheid en inclusie. Orly gaat in gesprek met Ashmita Krishna Sharma, expert op het gebied van inclusie in zowel de private als publieke sector. Samen bespreken ze de cruciale rol van leidinggevenden in het bevorderen van een veilige en inclusieve werkomgeving. De focus ligt op de verschuiving van streefdoelen en processen naar het centraal stellen van de mens. Orly en Ashmita reflecteren op de huidige bedrijfsstructuren die vaak de menselijke kant over het hoofd zien. Ze pleiten voor een terugkeer naar de basis: het vormen van verbindingen van mens tot mens, ongeacht technische of organisatorische systemen. De aflevering biedt inzichten in de uitdagingen van moderne organisaties en benadrukt het belang van dialoog, empathie en mensgerichte leiderschap. Een must-listen voor iedereen die geïnteresseerd is in het creëren van een betrokken en mensgerichte werkcultuur. Veel luisterplezier!

  --------  

  22:54
• Taboes en relaties: onbesproken verhalen in de zorg. Interview met Selini Roozen-Vlachos

  Ontdek de stille realiteit van grensoverschrijdende relaties in de zorg met expert Selini Roozen-Vlachos. In deze aflevering verkennen we de delicate balans tussen professionele zorg en persoonlijke gevoelens, en de uitdagingen die zorgverleners ervaren bij het bewaken van ethische grenzen. Selini deelt inzichten uit haar werk als senior inspecteur bij de Inspectie Gezondheidszorg & Jeugd en als auteur van "MeToo in de zorgrelatie". We bespreken de taboes rondom seksuele grensoverschrijdingen door zorgverleners en hoe deze vaak ongeziene issues impact hebben op patiënten en professionals. Luisteraars krijgen een kijkje in de factoren die bijdragen aan deze complexe dynamiek, zoals werkdruk, machtsverhoudingen en de organisatie van zorg. Kom meer te weten over het belang van open gesprekken en supervisie in het voorkomen van ontspoorde zorgrelaties. Veel luisterplezier! 

  --------  

  24:11
• Leidinggeven aan grote teams: kan het wel? Interview met Tica Peeman

  Nou, heel simpel gezegd, hele grote teams werken niet. En er zitten allerlei, dat hoef ik niet heel ingewikkeld over te doen, maar er zitten allerlei aspecten in waardoor het moeilijker wordt. Coördinatie, verbinding, mensen voelen zich minder gesteund. Nou, er zijn heel veel aspecten. Ook aspecten als social loving, mensen gaan minder hard werken. Veel luisterplezier! 

  --------  

  29:34
• De Invloed van waardering en prestaties op werkrelaties. interview met Prof. dr. Annet de Lange.

  Welkom luisteraars! Deze aflevering duikt diep in de wereld van duurzaam inzetbaarheid en sociale veiligheid op de arbeidsmarkt. Samen met professor Annet de Lange, expert in duurzaam inzetbaarheid, verkennen we de complexe relatie tussen waarderen en presteren. Wat gebeurt er als er sprake is van psychologisch contractbreuk? En hoe beïnvloedt dit jongeren, die steeds minder loyaal blijken te zijn wanneer hun verwachtingen niet worden waargemaakt? In deze krappe arbeidsmarkt is de keuze voor een andere werkgever snel gemaakt. Daarnaast bespreken we negatief werkgedrag en hoe een giftige werkkultuur kan ontstaan. We kijken naar de rol van psychologische contracten hierin en welke factoren bijdragen aan het behoud of verlies van vertrouwen op de werkvloer. Tenslotte belichten we mogelijkheden voor positieve interventies en het belang van een goede netwerkanalyse, zoals ontwikkeld door Cokkie Verschuren. Een aflevering boordevol inzichten en nieuwsgierigheid naar hoe we een veiligere en rechtvaardigere werkomgeving kunnen creëren. Veel luisterplezier! Wil je meer weten over dit onderwerp? Lees dan deze artikelen: A Systematic Review of Negative Work Behavior: Toward an Integrated Definition https://annetdelange.nl/wp-content/uploads/2019/10/Psychological-contract-breach-2008.pdf Beyond Bullying, Aggression, Discrimination, and Social Safety: Development of an Integrated Negative Work Behavior Questionnaire (INWBQ) https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2020.605684/full

  --------  

  27:57

Meer Zaken en persoonlijke financiën podcasts

Trending Zaken en persoonlijke financiën -podcasts

Over Verhalen in veiligheid