Verhalen in veiligheid

In deze aflevering is Hans van Dijk te gast. Hij is hoogleraar Leading Inclusion bij de TIAS School for Business and Society en medeoprichter van het Inclusion Behaviour Institute. De aanleiding van dit gesprek is zijn boek Destructieve Dynamieken, waarin hij samen met Stefan Cloudt negen terugkerende, automatische interactiepatronen tussen mensen, teams of groepen beschrijft die samenwerking verslechteren. In deze aflevering worden drie dynamieken toegelicht: Bias towards action, de waan van wantrouwen en de impressie van incompetentie. Aan de hand van herkenbare verhalen en historische voorbeelden, wordt uitgelegd hoe deze patronen ontstaan. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Mike Hoogveld te gast. Hij is specialist in het aanpassingsvermogens van organisaties. Mike legt uit hoe ons brein en jarenlange selectie op veiligheid ervoor zorgen dat we vasthouden aan de status quo. Ook als de wereld om ons heen snel verandert. In deze podcast wordt besproken hoe we door opvoeding en onderwijs hebben geleerd om fouten te vermijden en wat het belang is van diversiteit en psychologische veiligheid om nieuwe ideeën te laten ontstaan. We duiken in onderwerpen als experimenteren, sociale uitsluiting en agile werken. Tot slot, hoe moet het dan wel? Mike benadrukt praktische aanpakken: maak veranderingen klein, werk met hypothesen en snelle experimenten, en zorg dat leiderschap en cultuur vertrouwen en ruimte voor leren ondersteunen. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Nicoline van Klaveren te gast. Ze is arbeidsdeskundige, WIA-expert, en auteur van Wegwijs in de WIA. In deze podcast spreken we over arbeidsongeschiktheid en wat dat met mensen doet. We bespreken in een notendop hoe een WIA-uitkering aanvragen werkt en hoe iemand in dit traject terechtkomt. Daarnaast bespreken we de angsten en onzekerheden die vaak spelen: de wet is complex, informatie is lastig te doorgronden en veel mensen ervaren onzekerheid over hun toekomst, financiën en identiteit. Ook staan we stil bij de rol van werkgevers en het UWV. Communicatie kan tekortschieten, antwoorden zijn niet altijd eenduidig en werknemers voelen zich regelmatig onvoldoende geïnformeerd. Tot slot vertelt Nicoline waarom zij haar boek schreef: om mensen in begrijpelijke taal wegwijs te maken in de WIA. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Caroline Koetsenruijter te gast. Ze is agressie- en conflictexpert en auteur van Het agressieparadijs en Jij moet je bek houden! Orly Polak en Joriene Beks gaan met haar in gesprek over het groeiende probleem van agressie en geweld tegen professionals in publieke beroepen. Caroline deelt confronterende cijfers: jaarlijks vinden in Nederland ongeveer drie miljoen incidenten plaats, waarbij vooral verbaal en psychisch geweld veel voorkomt. In deze podcast verkennen we de belangrijkste oorzaken, waaronder individualisering, informalisering, intensivering van werk, informatisering en internationalisering. Ook staan we stil bij de invloed van polarisatie en gelegenheid op het ontstaan van geweldsincidenten. Tot slot deelt Caroline praktische handvatten voor professionals en organisaties: maak geweld bespreekbaar, stel grenzen (ook als dat lastig is), zoek steun bij collega’s en leidinggevenden en zorg dat organisaties corrigerend optreden. Veel luisterplezier!

In deze aflevering zijn Eefke Faassen en Erik Faassen van Kracht van Gezag te gast. Ze zijn trainer verbindend gezag en auteur van Werkboek Verbindend Gezag in het basisonderwijs. In deze podcast duiken we in verbindend gezag: een manier van leidinggeven die relatie en duidelijke kaders combineert. We verkennen hoe je gezag opbouwt zonder autoritair te worden, hoe je als professional kalm blijft in spanningsvolle situaties, en waarom open reflectie op escalatiepatronen essentieel is. Vanuit voorbeelden uit het onderwijs maken we de vertaalslag naar het bedrijfsleven en de bouw. Een gesprek over aanwezigheid, netwerk, zelfcontrole en verzet, met concrete situaties uit de praktijk. Veel luisterplezier!