Boom Management

Het woord vrijmoedig valt vaak in deze aflevering van de Boom Management Podcast. Marloes van der Werf, auteur van het boek Vrijmoedig veranderen is namelijk te gast. In gesprek met Eduard van Brakel vertelt ze over moed, over moeilijke gesprekken, over twijfels, over de lastigheid van veranderen. Maar juist die lastige momenten zijn een bron van innovatie en inspiratie, zeker als je in het begin wat vertraagt en de moeilijkheden boven water krijgt. Dan kun je later sneller en beter veranderen. In deze podcast maakt Marloes van der Werf concreet hoe verandering eruitziet als vrijmoedigheid de grondhouding is.

Vrij zijn in je werk, wie wil dat nu niet? Maar hoe dat je dat, en wat betekent het? Nienke de Vries en Berdine Grashuis weten er alles van en zijn te gast in deze aflevering van de Boom Management Podcast. Ze schreven het boek Vrij zijn in je werk, en in gesprek met Eduard van Brakel dagen ze je uit om je oude patronen los te laten en radicaal eerlijk te zijn naar jezelf. Wat dat allemaal oplevert? Dat hoor je in deze aflevering.

Hoe kunnen we weer met elkaar in verbinding komen als de kloof diep is en de afkeer groot? Filosoof, politicoloog en managementconsultant Ivo Brughmans is gefascineerd door het verbinden van tegenpolen, en hij schreef het boek (De)polarisatie. In deze podcast verkent hij met host Eduard van Brakel de ins en outs van de paradoxale aanpak en onderzoeken ze de positieve intentie achter de meest extreme standpunten.

Zodra mensen zich tot elkaar verhouden, ontstaat er verschil. Verschil in invloed, in zichtbaarheid, in positie. En met dat verschil ontstaat onvermijdelijk powerplay: wie heeft het voor het zeggen, wie voegt zich, wie gaat in verzet. Maar hoe stap je uit de powerplay? En wanneer is powerplay wel nuttig? Daarover gaat het in deze Boom Management Podcast, waarin Jobbeke de Jong te gast is. Zij schreef het boek Stap uit powerplay. In gesprek met host Eduard van Brakel vertelt ze alles over ongeschreven regels, verborgen hiërarchieën en invloedspatronen.

Ken je dat, dat je keihard werkt, maar de rek eruit lijkt? Dat het lijkt alsof je niet meer groeit? Of dat je communicatie met anderen wat stroef lijkt te verlopen? Maar waar schuurt het? Annet van Duren schreef het boek De kracht ven people skills, en ze constateert dat we in moderne organisaties werken die worden aangedreven door verouderde modellen .In gesprek met Eduard van Brakel van Boom Management vertelt ze hoe we weer respectvol, menselijk en met plezier aan het werk kunnen gaan.