BusySeasonTalks

Op 18 maart 2026 is Omnibus I in werking getreden.
De impact is duidelijk: een beperktere scope en minder administratieve druk voor een deel van de markt.
Voor veel organisaties voelt dat als een stap terug, of als opluchting.
In de praktijk verschuift de discussie juist, van compliance naar strategie, gesprekken over het businessmodel.
In de nieuwste aflevering van BusySeasonTalks gaat Tulay in gesprek met Wim Bartels (SRB EFRAG).
Een aantal observaties uit dat gesprek:
•⁠ ⁠⁠De waarde van CSRD zit niet in rapportage, maar in inzicht
in risico’s, afhankelijkheden en strategische keuzes.
•⁠ ⁠Wat er politiek speelt achter de schermen
•⁠ ⁠Dubbele materialiteit vraagt om een top-down benadering
Start bij het businessmodel, niet bij de datapunten.
•⁠ ⁠Organisaties buiten scope staan voor een keuze: Tijdelijk stoppen, of juist voorsprong nemen in transparantie en sturing.
🎙️ In de podcast bespreken we daarnaast:
• de rol van accountants en assurance
• de aansluiting met internationale standaarden zoals ISSB, TCFD
• en de bredere geopolitieke context
En dat laat zien, de CSRD ging nooit echt over alleen rapporteren. Waar wel over? Luister mee!


📲 Volg ons op:
• LinkedIn
• Instagram
• TikTok
• www.busyseasontalks.nl
👉 Wil je reageren? Mail ons dan op [email protected]

In de nieuwste BusySeasonTalks schuift Kees Jan Schouten, partner bij Londen & Van Holland, bij Hakan en Arif aan voor een openhartig gesprek over het vak en zijn persoonlijke drijfveren.
Hoewel Kees Jan ooit bij een Big Four-kantoor begon, koos hij in 2014 bewust voor het ondernemerschap bij een kantoor met één centrale vestiging. Waarom die keuze? En hoe behoud je een hecht teamgevoel als je organisatie groeit naar 150 medewerkers?
In deze aflevering bespreken we onder andere:
* De kracht van één locatie: Waarom alle expertise onder één dak de kruisbestuiving tussen disciplines bevordert.
* Internationale dynamiek: hoe Londen & Van Holland een 'thuis' biedt aan meer dan 30 internationale experts.
* Innovatie door AI: waarom programmeurs en accountants elkaar nodig hebben om 60% van het controlewerk te automatiseren.
* Continuïteit boven snelle winst: een nuchtere blik op de opkomst van Private Equity in de sector.
Kees Jan deelt ook persoonlijke verhalen: van zijn passie voor windsurfen en het lopen van de New York Marathon.
Een gesprek vol inzichten voor iedereen die geïnteresseerd is in de balans tussen menselijke maat en technologische vooruitgang in de accountancy.


📲 Volg ons op:
• LinkedIn
• Instagram
• TikTok
• www.busyseasontalks.nl
👉 Wil je reageren? Mail ons dan op [email protected]

Hoe vaak leest de gemiddelde accountant nog een wetenschappelijk artikel na de studie? En in hoeverre sluit academisch onderzoek aan bij de dagelijkse praktijk op kantoor?
In de nieuwste BusySeasonTalks duiken Wendy en Arif in het thema ‘valorisatie’: het vertalen van academische inzichten naar de werkvloer. Samen met gasten Albert Bosch (V&A/VU) en Luc Quadackers (Foundation for Auditing Research) bespreken we hoe we de kloof tussen theorie en praktijk kunnen dichten.
In deze aflevering staan twee onderzoeken naar 'Professional Skepticism' (professioneel-kritische instelling) centraal:
* Het 'Outcome Effect'-onderzoek toont aan dat accountants vaak lager worden beoordeeld als hun kritische houding geen fouten aan het licht brengt, ook al was de extra controle op dat moment volstrekt gerechtvaardigd.
* Beloningen en consistentie: Hoe stimuleer je een sceptische mindset binnen een team? Het blijkt dat niet alleen de beoordeling zelf, maar vooral de consistentie daarin bepalend is voor het gedrag van (assistent-)accountants.
Belangrijkste lessen voor de praktijk:
Voor de beginnende accountant: blijf altijd die ‘waarom-vraag’ stellen. Leg je overwegingen vast in het dossier, ook als een extra stap niets oplevert. Proceskwaliteit is minstens zo belangrijk als de uitkomst.
Voor de ervaren rot: waardeer de frisse blik van assistenten en creëer een veilige omgeving waarin kritische vragen gesteld mogen worden, los van budgetten of strakke planningen.


📲 Volg ons op:
• LinkedIn
• Instagram
• TikTok
• www.busyseasontalks.nl
👉 Wil je reageren? Mail ons dan op [email protected]

De krapte op de arbeidsmarkt in de audit- en accountancy is een veel besproken onderwerp in de BusySeasonTalks. Hoe vinden en behouden we talent voor de sector? In deze aflevering delen Edwin van Haare, Ron van Deun (beiden partner bij Newtone) en François Eijgelshoven (co-founder iSprout) hun oplossing voor deze uitdaging: internationale samenwerking in Zuid-Afrika.
Geen 'outsourcing', maar 'co-sourcing', zoals ze het zelf noemen. Arif bespreekt met de mannen het model dat Newtone en iSprout via hun joint venture hebben neergezet. Een model dat verder gaat dan alleen het uitbesteden van werk. Het draait om:
* Kwaliteit & opleiding: Zuid-Afrikaanse universiteiten staan internationaal zeer hoog aangeschreven. De professionals daar hebben een vergelijkbaar opleidingsniveau en dezelfde kwaliteitsstandaarden als in Nederland.
* Culturele match: dankzij de taalovereenkomsten, dezelfde tijdzone en een enorme gedrevenheid voelen de collega's in Kaapstad als een direct verlengstuk van het Nederlandse team.
* Community building: het gaat niet om 'body shopping'. Er is een volwaardig kantoor gebouwd waar retentie, training en teamspirit (denk aan gezamenlijke hikes om 6 uur 's ochtends!) centraal staan.
Benieuwd naar de 'do’s en don’ts' van het werken met internationale teams? Luister mee!


📲 Volg ons op:
• LinkedIn
• Instagram
• TikTok
• www.busyseasontalks.nl
👉 Wil je reageren? Mail ons dan op [email protected]

Hoe blijf je trouw aan jezelf in een sector die van oudsher sterk hiërarchisch en rationeel is ingericht? In de nieuwste BusySeasonTalks gaat Arif in gesprek met Aarti Narain, managing partner bij TIC Assurance.
Aarti deelt haar persoonlijke verhaal: van een jeugd waarin hard werken en bescheidenheid de norm waren, naar haar eerste jaren bij de Big Four waar ze worstelde met de heersende kantoortuincultuur. Ze vertelt openhartig over het moment dat ze besloot om niet langer te proberen ‘één van de mannen’ te zijn, maar haar eigen empathische en verbindende kwaliteiten juist als kracht in te zetten.
In deze aflevering bespreken we onder andere:
* De kracht van diversiteit: Waarom een andere culturele achtergrond of een spirituele invalshoek (zoals het hindoeïsme) juist nieuwe, waardevolle inzichten biedt in het accountantsvak.
* Ondernemerschap en vrijheid: De overstap van loondienst naar het partnerschap bij TIC Assurance, waar ruimte is voor eigen regie.
* Inclusief leiderschap: Waarom de verantwoordelijkheid voor een veilige cultuur niet alleen bij de assistent ligt, maar juist bij het bestuur.
Aarti’s boodschap aan de nieuwe generatie (bi-culturele) professionals is helder: "Laat je niet tegenhouden door wat anderen zeggen over wat je wel of niet kunt. Je kunt alles bereiken wat je wilt, zolang je bereid bent er hard voor te werken."

Aarti Narain is op 5 maart jl. tijdens de viering van Internationale Vrouwendag bij de NBA benoemd tot een van vier rolmodellen die impact maken op het accountantsberoep


📲 Volg ons op:
• LinkedIn
• Instagram
• TikTok
• www.busyseasontalks.nl
👉 Wil je reageren? Mail ons dan op [email protected]