DE BIEB IS MEER

In deze aflevering duiken we dieper in de impact van het Boekenspektakel in Bibliotheek Utrecht. Het is een verhaal over het onverwachte succes, hoe de eerste inleverdag tot een bruisende schrijverscommunity leidde en hoe persoonlijke, en soms ook emotionele verhalen mensen motiveert om te schrijven. Het Boekenspektakel toont hoe verhalen mensen verbinden, of het nu als schrijver, lezer of vrijwilliger is.

In deze aflevering staat het Boekenspektakel in Bibliotheek Neude centraal.
Het Boekenspektakel is een unieke bibliotheek met onuitgegeven manuscripten, waar schrijvers hun werk kunnen delen en lezers onverwachte schatten ontdekken.

We spreken met o.a. Deirdre Carasso, directeur van Bibliotheek Utrecht, over de totstandkoming van het idee en hoe het werkt in de praktijk. We spreken ook met vrijwilligers en een van de schrijvers vertelt zijn levensverhaal.

In deze aflevering gaan we in op actuele ontwikkelingen op het gebied van book banning in de Verenigde Staten en op de patriottisering van het Russische onderwijs. Daarnaast blikken we terug op discussies naar aanleiding van vertoningen van de film The Librarians bij de OBA en in gesprek met David Lankes in Nootdorp. 
Link naar artikel ‘Verboden boeken in Nederland in boekhandel en bibliotheek. Een deelgeschiedenis’ van Renzo Verwer.

Als iedereen het zo belangrijk vindt, waarom roept diversiteit en inclusie dan toch zo vaak weerstand en ongemak op? En hoe zorg je dat het geen goed voornemen blijft, maar echt onderdeel wordt van je organisatie? Je hoort het in deze podcast.


In deze aflevering gaan podcastmaker Math Göbbels (De bieb is meer), adviseur Marieke Mulder en HR-medewerker en vrijwilligerscoördinator Louise Barendregt met elkaar in gesprek over wat er nodig is om diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid in de praktijk te brengen. 

Want de intentie is er vaak wel: organisaties willen vooruit, experimenteren met andere vormen van werving en selectie en hebben aandacht voor toegankelijkheid van systemen. Maar de echte uitdaging zit in wat daarna komt: hoe zorg je dat inclusie duurzaam wordt geborgd in je organisatie? Hoe maak je het onderdeel van beleid, leiderschap én dagelijks gedrag? 

Ook gaan ze in op de weerbarstige praktijk. Waar komt weerstand vandaan? Wat vraagt het van medewerkers en leidinggevenden om écht ruimte te maken voor andere perspectieven? En hoe ga je om met het ongemak dat daarbij hoort? 

In deze podcast hoor je wat er al goed gaat, waar nog aandachtspunten liggen en vooral: hoe maak je de stap van goede bedoelingen naar blijvende verandering?  


Wetenschappelijke bronnen 

Naar een inclusieve werkomgeving!

Waarom diversiteitsprogramma’s falen

Het effect van inclusief leiderschap



Relevante literatuur

De inclusiemarathon – Zoë Papaikonomou & Kauthar Bouchallikht

Als alle breinen werken – Saskia Schepers

Het antiracismehandboek – Chanel Matil Lodik



Bronnen van organisaties

Inclusief leiderschapstraject VOB

Word partner – De Normaalste Zaak

Wat is inclusief werkgeven? – De Normaalste Zaak

Kennisplatform inclusief werkgeven – De Normaalste Zaak

Top-10 publicaties – De Normaalste Zaak

In deze aflevering blikken we terug op de dag met David Lankes bij CulturA & Zo in Nootdorp. Tijdens deze bijeenkomst werd de film The Librarians vertoond en gingen bibliotheekprofessionals met elkaar in gesprek over de rol van bibliotheken in een tijd van toenemende druk op informatievrijheid.
Een bijzonder moment was de geëmotioneerde reactie van David Lankes op de film. Hij sprak over trots op bibliothecarissen die, ondanks druk en intimidatie, blijven opkomen voor toegang tot informatie en hun gemeenschap. Tegelijkertijd benadrukte hij dat de uitdagingen groot zijn en dat bibliotheken wereldwijd een belangrijke rol spelen als ‘firewall’ tegen uitsluiting en censuur.