Het Oordeel

Bij het afrekenen via de zelfscankassa in een supermarkt krijgt een vrouw een steekproef controle. Na de controle richt de supermarktmedewerker zich tot haar 12-jarige zoon met de vraag: “Waar is de andere zak snoep gebleven?”
De moeder vermoedt dat haar zoon, vierde generatie Turkse Nederlander, vanwege zijn uiterlijk wordt verdacht van diefstal en dient een klacht in bij het College.
De supermarkt ontkent dat en stelt dat er sprake was van een concrete aanleiding, niet van discriminatie. Hoe bepaal je of afkomst een rol speelt in zo’n situatie? En wanneer is er sprake van etnisch profileren?

Lees hier het volledige oordeel
Lees hier het transcript van deze aflevering
Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens

Een specialist ouderengeneeskunde werkt bij een zorgorganisatie, net als twee mannelijke collega’s. Ze doen vergelijkbaar werk, maar er is één verschil: haar mannelijke collega’s ontvangen maandelijks een extra toeslag, zij niet.



Volgens de vrouw is sprake van ongelijke beloning voor gelijkwaardig werk, en dus van discriminatie op grond van geslacht. De werkgever ziet dat anders en wijst op verschillen in taken en verantwoordelijkheden.



Wanneer is werk gelijkwaardig? En wanneer zijn loonverschillen wel of niet gerechtvaardigd?









Lees hier het volledige oordeel
Lees hier het transcript van deze aflevering


Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens

Een verloskundige verliest door ziekte haar stem. Na een stemprothese kan ze weer fluisteren en wil ze haar werk zelfstandig hervatten.
Het ziekenhuis gaat akkoord, maar stelt een voorwaarde: bij iedere bevalling moet een tweede verloskundige aanwezig zijn, vanwege de patiëntveiligheid. Mag een ziekenhuis zo’n inschatting zelf maken? Of wordt de verloskundige hiermee gediscrimineerd vanwege haar beperking? 



Lees hier het volledige oordeel



Lees hier het transcript van deze aflevering



Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens

Een student volgt een opleiding bij Stichting Codam, waar politieke uitingen niet zijn toegestaan. In een interne chat gebruikt hij een profielfoto van president Trump. Dat blijft niet zonder gevolgen: medewerkers vragen hem de foto te verwijderen. Wanneer hij dat weigert, wordt hij van de opleiding verwijderd.
De student stelt dat dit samenhangt met zijn conservatieve opvattingen en dat er binnen Codam weinig ruimte is voor zijn traditionele waarden.
Is hier sprake van discriminatie?

Lees hier het volledige oordeel

Lees hier het transcript van deze aflevering
Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens

Een man met de Russische nationaliteit heeft een bankrekening bij een Nederlandse bank. Wanneer hij geld ontvangt van mensen met een Russisch woonadres, blokkeert de bank deze betalingen. Volgens de bank is dat nodig vanwege de sanctieregels voor financieel verkeer met Rusland.
De man zet vraagtekens bij deze handelswijze en stapt naar het College voor de Rechten van de Mens. Waar ligt de grens tussen extra controle en discriminatie?

Lees hier het volledige oordeel







Lees hier het transcript van deze aflevering







Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens