HR zonder Filter

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

Steeds meer mensen combineren meerdere banen, rollen of talenten. Niet alleen om financieel rond te komen, maar juist vanuit energie, ontwikkeling en werkgeluk. Maar zijn organisaties daar eigenlijk wel klaar voor?

In deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met Emile van Nassau en Niels Kersten over combibanen, job crafting en de toekomst van werk. Waarom verliezen organisaties talent als ze te strak vasthouden aan functieprofielen? Waarom denken we nog steeds in één baan, één identiteit? En wat vraagt dit van HR, leiderschap en organisaties?

Tijdens deze aflevering hoor je onder andere:
• Waarom combibanen vaak juist méér energie geven in plaats van werkdruk
• Hoe organisaties talent verliezen door te rigide te denken
• Waarom HR meer moet kijken naar skills in plaats van diploma’s
• Hoe job crafting medewerkers helpt om talenten beter te benutten
• Waarom de toekomst van HR veel meer draait om netwerkdenken en flexibiliteit
• Wat leidinggevenden concreet kunnen doen om combibanen mogelijk te maken

Een eerlijke aflevering over werkgeluk, ontwikkeling, talentbehoud en waarom de klassieke kijk op werk steeds minder aansluit bij de praktijk van vandaag.

--
HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.
Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!
De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

Rouw en verlies op de werkvloer. Het komt veel vaker voor dan we denken. En toch gaat het binnen organisaties vaak onbedoeld mis.

Tijdens deze solo-aflevering van HR zonder filter neemt Renata Vermeulen je mee in de impact van rouw, verlies en emotionele ontregeling op de werkvloer. Waarom medewerkers vaak hun mond houden. Waarom goedbedoelde gesprekken soms juist averechts werken. En waarom één goed HR-gesprek meestal niet voldoende is.

Tijdens deze aflevering hoor je onder andere:
• Waarom gedrag op het werk vaak verkeerd geïnterpreteerd wordt
• Hoe leidinggevenden emoties onbewust proberen weg te stoppen
• Waarom medewerkers vaak zeggen dat het “goed gaat”, terwijl dat niet zo is
• Hoe rouw en verlies kunnen doorwerken richting stress en burn-out
• Waarom professionele begeleiding essentieel is naast HR-ondersteuning
• Hoe organisaties daadwerkelijk verschil kunnen maken in duurzame inzetbaarheid

Een confronterende, menselijke en praktische aflevering voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die werkt met mensen.

--
HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.
Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!
De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

Tijdens deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met Renata Vermeulen en Willem Hop over rouw op de werkvloer.

Wat gebeurt er wanneer medewerkers te maken krijgen met verlies, scheiding, ziekte of andere ingrijpende gebeurtenissen? Waarom voelen zoveel leidinggevenden zich ongemakkelijk bij dit soort gesprekken? En waarom werkt “ga maar even naar huis” lang niet altijd?

Tijdens deze aflevering hoor je onder andere:
• Waarom rouw veel breder is dan alleen overlijden
• Hoe organisaties onbedoeld ziekteverzuim kunnen versterken
• Waarom luisteren belangrijker is dan oplossingen aandragen
• Hoe leidinggevenden veiligheid kunnen creëren zonder alles te hoeven oplossen
• Waarom maatwerk essentieel is bij rouw en verlies

Een open en eerlijke aflevering over ongemak, empathie en menselijkheid op de werkvloer.

--
HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.
Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!
De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

In deze solo-aflevering van HR zonder filter deelt Alexander Peulen zijn visie op toekomstgericht leiderschap, vertrouwen en zelfsturende teams.

Na twintig jaar ervaring als directielid en General Manager vertelt hij waarom organisaties moeten stoppen met alleen brandjes blussen en juist moeten investeren in langetermijnvisie, cultuur en eigenaarschap op de werkvloer.

Alexander deelt praktische voorbeelden uit de praktijk:

* hoe je medewerkers écht betrekt bij strategie
* waarom gedragsverandering jaren kost
* hoe vertrouwen belangrijker wordt dan controle
* en waarom tevreden medewerkers uiteindelijk direct invloed hebben op klantbeleving, verloop én omzet

Een eerlijke aflevering over leiderschap, cultuurverandering en de toekomst van werk.
--
HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.
Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!
De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

Veel organisaties blijven hangen in de waan van de dag. Maar wat gebeurt er als je alleen nog bezig bent met brandjes blussen?

In deze aflevering van HR zonder filter spreken gespreksleider Kirsten de Roo, toekomstverkenner Freija van Duijne en leiderschapstrainer Alexander Peulen over de kracht van lange termijn denken binnen organisaties.

Ze bespreken onder andere:

* Waarom organisaties vaak te reactief handelen
* Hoe leiders rust en richting creëren
* Waarom HR strategischer moet durven denken
* De impact van AI op werk en personeel
* Hoe toekomstdenken betere beslissingen oplevert

Een scherpe aflevering over leiderschap, verandering, AI en toekomstgericht HR.
--
HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.
Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!
De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.