HR zonder Filter

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

--
Wist je dat organisaties volgens onderzoek dagelijks 20 tot 25% van hun arbeidspotentieel onvoldoende benutten? Dat kan werkgevers miljoenen euro’s kosten. Toch wordt HR binnen veel organisaties nog altijd vooral gezien als een kostenpost.

Hoe draai je dat om?

In deze aflevering van HR zonder filter vertelt Daniel Rijnbeek, senior consultant Employee Benefits bij Howden, waarom duurzame inzetbaarheid niet alleen goed is voor medewerkers, maar ook een enorme financiële kans biedt voor werkgevers.

Want wat gebeurt er als je ziekteverzuim verlaagt, medewerkers productiever worden en minder mensen vertrekken? En hoe overtuig je de financieel directeur om daarin te investeren?

Daniel bespreekt onder andere:

* Waarom organisaties een groot deel van hun arbeidspotentieel onbenut laten.
* Hoe HR de financiële opbrengst van duurzame inzetbaarheid inzichtelijk maakt.
* Waarom HR-professionals vaak stilvallen bij de vraag: ‘Wat levert het op?’
* Hoe een investering van €100.000 volgens een voorbeeldberekening €500.000 kan opleveren.
* Waarom je vertrokken medewerkers na drie maanden eens moet uitnodigen voor koffie.
* Waarom duurzame inzetbaarheid maatwerk vraagt in plaats van standaardoplossingen.

Ook vertelt Daniel over de nieuwe IDI-scan, ontwikkeld in samenwerking met TNO, waarmee werkgevers inzicht krijgen in de mogelijke financiële opbrengsten van duurzame inzetbaarheid.

De belangrijkste boodschap? HR hoeft niet alleen geld te kosten. Met de juiste inzichten en aanpak kan HR juist aantoonbaar bijdragen aan een gezondere én winstgevendere organisatie.

–

HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.
Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!
De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

Wat gebeurt er als je op je 55ste vooral zit af te tellen hoeveel dagen je nog moet werken? En wie is eigenlijk verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat je inzetbaar én relevant blijft: jijzelf of je werkgever?

In deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met organisatiepsycholoog en bijzonder hoogleraar Aukje Nauta en Daniel Rijnbeek over duurzame inzetbaarheid.
En daar blijken ze niet overal hetzelfde over te denken.
Aukje pleit voor samen regie: duurzame inzetbaarheid ontstaat in de relatie tussen medewerker, leidinggevende en team. Daniel legt juist meer nadruk op eigen verantwoordelijkheid: een werkgever kan faciliteren, maar uiteindelijk moet je als medewerker zelf in beweging blijven.

Ze bespreken onder andere:

* Waarom iedereen eigenlijk een plan B zou moeten hebben
* Waarom veel vitaliteitsprogramma’s nauwelijks de mensen bereiken die ze zouden moeten bereiken
* Hoe belangrijk autonomie écht is op de werkvloer
* Waarom goede gesprekken belangrijker kunnen zijn dan nóg een HR-programma
* Wat schaamte en psychologische veiligheid met inzetbaarheid te maken hebben
* Waarom AI medewerkers én organisaties dwingt om vooruit te kijken
* Wie verantwoordelijk is voor leren, ontwikkelen en relevant blijven
* Waarom HR veel beter moet laten zien wat het een organisatie oplevert

Een gesprek met verschillende perspectieven, maar ook een duidelijke overeenkomst: wachten tot het misgaat is geen strategie.

–

HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.
Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!
De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

Psychologische veiligheid wordt nog vaak gezien als iets zachts: jezelf kunnen zijn, een prettige werksfeer en vooral zorgen dat iedereen zich goed voelt.

Maar volgens neurowetenschapper en high-performance-expert Marcia Goddard missen we daarmee waar het werkelijk om draait. Psychologische veiligheid heeft direct invloed op hoe ons brein functioneert en daarmee op hoe we leren, beslissingen nemen, problemen oplossen en presteren.

In deze solo-aflevering van HR zónder filter legt Marcia uit wat er in ons brein gebeurt wanneer we ons op het werk niet veilig voelen. Waarom kan een simpele neutrale gezichtsuitdrukking tijdens een Teams-meeting al verkeerd worden geïnterpreteerd? En waarom reageren sommige teams op verandering met weerstand, terwijl andere juist veerkrachtiger worden?

Je hoort onder andere:
• Waarom verandering en onvoorspelbaarheid automatisch een stressrespons kunnen oproepen
• Wat het verschil is tussen verandering zien als bedreiging of als uitdaging
• Waarom psychologische veiligheid essentieel is voor duurzame high performance
• Wat onveiligheid doet met creativiteit, kritisch denken en probleemoplossend vermogen
• Waarom het beruchte ‘MS Teams-gezicht’ meer impact kan hebben dan je denkt
• Welke drie stappen je kunt gebruiken om psychologische veiligheid praktisch in je dagelijkse werk te integreren

Geen soft verhaal over een gezellige werkvloer, maar een kijkje in wat er daadwerkelijk in ons brein gebeurt wanneer we ons wel — of juist niet — veilig voelen op het werk.

–

HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.
Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!
De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

Wat betekent psychologische veiligheid écht? En betekent een veilige werkvloer ook dat medewerkers geen harde feedback meer hoeven te krijgen?

In deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met neurowetenschapper en high-performance-expert Marcia Goddard en Marcel van den Bekerom, Directeur Reijn, onderdeel van Driessen Groep.

Ze bespreken waarom psychologische veiligheid veel meer is dan een prettige sfeer op het werk. Juist in veilige teams moet ruimte zijn voor frictie, fouten, feedback en eerlijke gesprekken.

Je hoort onder andere:
• Waarom een team zonder conflict helemaal niet zo veilig hoeft te zijn
• Wat organisaties kunnen leren van de ‘no blame’-filosofie uit de Formule 1
• Waarom leidinggevenden vaak overschatten hoe veilig hun medewerkers zich voelen
• Waarom fouten toegeven één van de krachtigste dingen is die een leider kan doen
• Hoe macht invloed heeft op het vermogen van leiders om hun medewerkers goed aan te voelen
• Waarom psychologische veiligheid niet betekent dat slecht gedrag geen consequenties heeft
• Waarom zowel werkgever als medewerker verantwoordelijkheid draagt voor een veilige werkomgeving

Een open gesprek over leiderschap, fouten maken, aanspreken, verantwoordelijkheid en waarom de lieve vrede bewaren een organisatie uiteindelijk juist kan schaden.

–

HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.
Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!
De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

Tijdens deze solo-aflevering van HR zonder filter bespreekt Emile van Nassau waarom het klassieke beeld van de ‘ideale medewerker’ steeds minder aansluit op de werkelijkheid van vandaag.

Steeds meer mensen combineren meerdere rollen: loondienst met ondernemerschap, werk met zorgtaken of verschillende deeltijdbanen naast elkaar. Toch reageren veel organisaties nog terughoudend zodra iemand niet volledig beschikbaar lijkt. Maar lopen HR-afdelingen hierdoor juist talent mis?

In deze aflevering hoor je onder andere:
• Waarom combibanen steeds normaler worden
• Hoe organisaties onbewust kandidaten uitsluiten
• Waarom meerdere rollen juist kunnen zorgen voor betere medewerkers
• Vijf praktische tips voor HR om werk slimmer en menselijker te organiseren
• Waarom duurzame inzetbaarheid meer vraagt dan alleen vacatures invullen

Een aflevering over modern werkgeverschap, arbeidsmarktkrapte en de vraag hoe HR kan meebewegen met de realiteit van vandaag.

--
HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.
Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen!
De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.