本集塞掐邀請到 AI 新創 MeetAndy 共同創辦人暨技術長葉致偉。致偉曾在 Expedia、Airbnb 等矽谷科技公司累積超過 15 年的工程領導經驗,親歷從新創被收購到大公司急速成長的完整歷程。Airbnb 的新人 onboarding 有多「瘋」?一對一 buddy 配對、第一天就有人陪吃早餐,在千人規模的公司裡,仍然讓每位新人感覺「被在乎」——這背後藏著什麼樣的文化密碼?從 Airbnb 的第一手內部觀察聊起,再談到 AI 如何翻天覆地改變軟體開發——當 90% 的 code 都不再是人打的,工程師的價值到底在哪裡?AI 時代最危險的不是 Junior,反而是沒有熱情和想法的人?
📢 本集來聊:
從 FindBook、Expedia 到 Vamo 新創的經驗
旅遊比價為什麼這麼難做?賣機票不賺錢,所有的錢都從旅館來
Airbnb 讓新人感覺「被在乎」?onboarding 第一天就有人陪吃早餐
Airbnb 的 Core Value:be a host|不只是教條,而是落實在每個人做事的方式
不喜歡灣區同質性太高的不健康氛圍?
工程文化:把「看到的缺陷」當成機會而非挫折!
MeetAndy 想解決什麼?Claude Code時代下MeetAndy的定位
AI 提升個人生產力但組織流程成瓶頸
AI 時代最危險的不是 Junior,是沒有熱情和想法的人
理財心法和推薦的 Podcast 與書籍
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