Anders Denken Podcast

We zeggen het vaak: we moeten met elkaar in gesprek blijven.
Maar in de praktijk blijkt dat nog niet zo eenvoudig.
In aflevering #40 van de Anders Denken Podcast gaat Cis Hageman in gesprek met Kim Jansen (spreker, schrijver en generatie-expert) over waarom communicatie op de werkvloer onder druk staat — en wat organisaties kunnen doen om het goede gesprek weer terug te brengen.
Ze bespreken onder meer:
Waarom we meer zenden, maar minder luisteren;
Hoe schermen, snelheid en individualisme onze gesprekscultuur beïnvloeden;
Waarom onverschilligheid soms gevaarlijker is dan meningsverschil;
Wat ‘gespreksvolwassenheid’ vraagt van medewerkers, leidinggevenden en organisaties;
Welke concrete stappen helpen om meer dialoog, nuance en echte ontmoeting te creëren.
De kern: beter communiceren begint niet bij nóg een containerbegrip, maar bij oefenen met aanwezigheid, moed, nieuwsgierigheid en ruimte voor andere perspectieven.

Iedere organisatie zegt het: mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Maar juist in de verbinding tussen mens en organisatie gaat het in de praktijk nog vaak mis.
In aflevering #39 van de Anders Denken Podcast gaat Cis Hageman in gesprek met Ellen Leliveld. Samen bespreken zij waarom problemen op de werkvloer lang niet altijd ontstaan door onwil, maar veel vaker door aannames, gebrekkige communicatie en het uitblijven van het echte gesprek.
Ellen laat zien hoe organisaties bij verandering vaak eerst denken vanuit processen, beleid en structuur, terwijl de impact op mensen pas later in beeld komt. Juist daar ontstaat frictie. Ook bespreken ze waarom verloopcijfers, verzuimdata en medewerkerstevredenheid waardevolle signalen zijn, mits je ze niet alleen registreert, maar ook gebruikt om de dialoog aan te gaan.
De kern van deze aflevering: minder invullen voor elkaar, meer toetsen wat er echt speelt, en het goede gesprek niet uitstellen tot het moment dat het misgaat.

Migraine is één van de meest onderschatte oorzaken van verzuim en verminderde inzetbaarheid. En toch loopt het in bijna elke organisatie rond: 1 op de 7 mensen heeft migraine.
In aflevering #38 van de Anders Denken Podcast gaat Cis Hageman in gesprek met Wardell Amerika (neuroloog en leefstijlarts) over:
waarom migraine veel méér is dan hoofdpijn
het idee van de “migraine-emmer”: prikkels, triggers en waarom klachten zo grillig verlopen
hoe werk (zoals onregelmatige diensten) migraine kan verergeren of juist verbeteren
wat organisaties concreet kunnen doen aan bewustwording, vroegsignalering en preventie
De kern: beter luisteren, eerder herkennen en de juiste ondersteuning organiseren dat helpt medewerker én werkgever.

Loontransparantie, langdurig verzuim en de transitievergoeding: thema’s die voor veel werkgevers steeds urgenter worden.
In aflevering 37 van de Anders Denken Podcast spreken we met arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers over wat er juridisch verandert en vooral: wat betekenen die veranderingen in de praktijk?
Van het niet meer mogen vragen naar het vorige salaris van sollicitanten, tot de verrassende realiteit dat vakantiedagen soms ook ná twee jaar ziekte blijven doorlopen. En wat gebeurt er als de compensatie van de transitievergoeding straks verdwijnt?
De rode draad: duidelijkheid en tijdig handelen maken het verschil. Dit geldt voor zowel werkgevers als medewerkers.
🎧 Benieuwd naar de volledige duiding en praktische tips? Luister nu naar aflevering 37 van de Anders Denken Podcast

In aflevering #36 van de Anders Denken Podcast spreken we met psychiater Christiaan Vinkers, hoogleraar Stress en Veerkracht aan het Amsterdam UMC en projectleider van DESTRESS.
Hij deelt waarom:
• stress niet per definitie slecht is
• veerkracht geen vast persoonlijk kenmerk is
• losse interventies zelden werken bij complexe problemen
• meten essentieel is om echt te kunnen sturen
“Voor elk complex probleem is er een simpele oplossing en die is bijna altijd verkeerd.”