屠龙大实话

亲爱的朋友，今天这期对谈，我要给大家介绍一位很有意思的朋友Laurent，他是一个法国人，在中国的化妆品行业工作20多年了，他还有个中文名——田乐鸿。
我和Laurent是在一个化妆品暨香水大会上认识的，当时展会上有很多品牌，唯独他的品牌让我眼前一亮。
后来才知道，Laurent是物理化学家出身，他的博士生导师是1991年获诺贝尔物理学奖Pierre-Gilles de Gennes。
他说，他导师曾教给他很多东西，让他至今都很受益。比如他导师曾说：
创新的秘密就是，深挖一个领域到足够理解它，再深挖另一个领域到足够理解它。创新总是蕴含在这两个领域的交界处。
Laurent一直记得导师的这句话。所以博士毕业后，他先是做了一段时间上游原料研发，然后进了一家国际知名化妆品集团，工作是分析整个彩妆配方体系背后的规律。
当他把这两个领域都挖到足够深的时候，2005年，他被派到了中国，成为中国彩妆研发部门的第一位员工。他从无到有地搭建起了整个部门，研发出了很多适合中国女性的彩妆。
Laurent跟我说了20年来他对于中国女性彩妆的一些洞察，比如：
中国女性的诉求是又快又美，他们要日韩女性那样的美妆效果，又不想花日韩女性那么长的美妆时间。
在对谈中，他还分享了很多自己对于品牌营销的看法，他现在自创了一个彩妆品牌，同时还指导很多创业者的新兴品牌。
他认为中国的产业链已非常完善，能做出很多高品质产品。未来的品牌营销一定是品质、情感与故事的结合，中国产品才能在高端崛起。
世界上最牛的品牌都蕴含情感价值，品牌商要学会创造更多情感和情绪的价值。
未来，人们将进入一种新的消费主义，人们想消费高质量的东西，想消费一些对内心有意义的东西，那么这些东西都会承载一些故事。
而品牌有两种讲故事的方式：
第一种，品牌讲自己的故事，然后让消费者去崇拜、去向往、去追随，这是大多数奢侈品的玩法。
另一种，则是品牌给你一个载体，让你讲你自己的故事。
现在，Laurent用这些品牌理念做自己的彩妆品牌“一之己”，那天在展会上碰到的时候，我感到非常新奇，当场就买了一支口红，因为以前真的没见过这种自带芯片组的口红，太有创意了～
对谈中，Laurent告诉我很多在美妆行业研发、营销和品牌方面的经验，全是干货，非常有用。
我相信不论是大学生、职场新人，研发、市场营销与品牌从业人员、创业者都能得到很多启发。
视频里提到的Laurent的美妆品牌一之己，我们也给大家争取到了专属权益：套装价格598元，在此基础上，前100位我的粉丝购买套装，可额外再得一支润唇膏。
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【本期时间戳：】
00:03 追求极致妆效、生命痕迹、介绍Laurent及对化学的初衷：Laurent 是一名物理化学家，他提到对化学的兴趣很大程度上受工程师父亲的影响 。他在热爱科学的家庭氛围中成长，随后顺理成章地进入工程学院并攻读了博士学位 。
02:21 诺贝尔奖得主的启示与跨学科思维：Laurent 的博士导师——诺贝尔奖得主 Pierre-Gilles de Gennes 。
06:25 博士课题：乳化现象研究及其应用：Laurent 的博士项目专注于乳化现象的研究（如水包油），涵盖了制造、形成和重组过程 。
09:17 投身化妆品行业的契机：Laurent 如何进入化妆品行业的？ Laurent 的职业生涯始于一家原料研发公司 。相比于 B2B 端，他更渴望接近最终产品和终端用户 。在起步于硬核科学研究后，他开始转向更贴近消费者的领域，并有幸在欧莱雅开始了这段旅程 。
10:13 欧莱雅中国研发中心的“创业”经历：他在欧莱雅的第一份工作是研究彩妆配方 。入职不到一年半，他被派往中国筹建欧莱雅中国彩妆研发中心 。这是一段从零开始的“内部创业”经历，涉及招聘、实验室搭建以及人群特征研究 。
14:53 洞察中国女性消费者：追求“高效且完美”对中国消费者（尤其是女性）的研究显示：她们绝不向品质妥协，也不向生活妥协 。
15:49 频繁往返中法两国的背后原因。
17:05 欧亚文化在品牌建设中的差异与考量：欧亚品牌建设的差异：拥有强大基因（DNA）的品牌很难在不同国家轻易改变 。品牌可以针对普世的人类价值或本地化价值进行定位 。
20:19 《小王子》的故事：关于爱与生命的深刻反思。
27:07 Laurent 分享三个孩子的学术成就： Laurent 对孩子们感到非常自豪：大女儿获得了物理化学博士学位；二女儿是艺术家和经济学家，正在攻读性别不平等与经济学博士；小儿子正在攻读软件工程硕士 。
29:34 给年轻女性的建议：在群体中做自己。临近妇女节， Laurent 对女儿及年轻女性的人生建议 。
31:34 承载爱与情感纽带的化妆品设，Laurent 介绍其品牌：与一位法国艺术家共同开发了极具艺术感的独特产品 。
38:49 唇部护理与口红：自然色调、叠涂与礼赠方案。
41:53 品牌年度愿景：触达更多人群，走向全：Laurent 分享了未来一年的品牌规划 。他们计划触达更多人群，并与设计师 Uma Wang 推出联名合作 。
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hi hi 大家好，本期是【屠龙大实话】系列第48期。今天我们要说一期特别干货的内容：年轻人进入职场之后，如何少踩坑、少背锅、少走弯路的底层方法论。
这期内容非常“血泪”，因为我们发现，有很多小朋友现在面临很严重的职场压力：
项目接错、范围没圈清、被迫背锅、不会借力文献、不提前铺人脉、把精力花在无效社交和年会表演上......这些坑，几乎每个职场人都踩过。
所以这一期，我们给大家讲五个非常重要的思想：
1. 圈定工作范围的重要性：为什么“全链条”“大而全”的工作看起来光鲜，实际上风险极高？什么叫“圈定工作范围”？为什么不写清楚边界，最后一定是你背锅？
2. 不要自己造轮子：为什么真正成熟的职场人，都会主动站在巨人肩膀上？如何用文献、案例、行业标准，成为你的护城河？
3. 人脉关系靠个人品牌：为什么油腻社交没有用？如何通过持续输出和专业能力，让别人主动走向你，而不是你去讨好别人？
4. 应该信任什么样的人：什么叫“知无不言，言无不尽”？为什么信息透明、愿意讲清楚逻辑的人，才值得长期合作？
5. “标准制定者”的崇高地位和深远影响力：为什么普通人做执行，高手做规则？什么叫“知识有形化”？如何通过行业分享、演讲、输出内容，让别人主动来找你？
年轻人最怕的不是被裁，而是三十多岁才发现自己在行业里没有人脉、没有品牌、没有可迁移能力。
真正聪明的人，会在25岁就开始铺产业链上下游的人脉，在平台上借势，在行业里立牌子。
如果你正在焦虑跳槽、升职、纠结接不接大项目、困惑要不要做自媒体、想知道如何提前布局自己的职场安全感，这一期内容，希望能给你一些更清醒的判断。
【福利】本期播客里分享的简历小技巧，我在《简历课》里讲得更系统、更全面。其中有8节一对一修改简历的实战案例拆解，是我从一个老板的视角手把手教大家如何改简历，如果你正准备跳槽、找实习、转行，或者觉得自己简历总是“投了没回音”，欢迎扫码找小助手领取！
感谢大家的收听和支持。如果你有更想听屠龙讲的职场问题，欢迎在评论区或私信留言给我们～
【本期时间轴：】
00:14 为什么职场一定要先圈定工作范围？
04:35 为什么基层不能梳理全链条流程？
07:32 输入明确输出精准，基层项目如何避免背锅？
10:43 职场玻璃悬崖？年轻人先稳再闯才安全
13:28 要学会用前人经验，事半功倍，别硬自己造轮子
16:57 职场怼人有技巧，如何用文献和数据撑腰？
20:23 职场发展靠人脉，个人品牌要提前布局
23:33 职场成功靠知识和能力，而不是油腻拍马屁
26:41 你靠才艺吸引老板，还是靠知识赢得资源？
29:31 职场人脉靠专业能力和价值展示，而非外貌表演
32:07 女性职场年会，你该表演舞蹈还是展示真正能力？
34:55 立牌子真的能让你跨阶级吸引高认知人吗？
37:17 年轻人如何在海量简历中脱颖而出？
40:28 如何让HR或公司先看到你的实际能力？
43:58 被动等待机会的人，很难在市场中脱颖而出
46:59 脱虚向实，职场里要珍惜真心提供方案的人
50:15 职场中怎样辨别实词与虚词的人？
54:43 为什么有些人在职场总原地踏步？
57:44 投递几百封简历但不落地，真的算努力吗？
01:00:32 职场有影响力吗——怎么让别人认可你的判断和标准？
01:04:36 如何在职场创造影响力？没有能力也能从小范围标准开始吗？
01:07:46 如何最大化求职机会？失败也能获得反馈和成长吗？
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hihi大家好，这是屠龙大实话第47期播客，祝大家开工大吉，马年一切顺利。
这期播客我们聊了：
为什么很多人明明努力，却总是“打水漂”？、
人生困局里最容易踩的几个陷阱是什么？
为什么说有些努力，只是在证明你辛苦，而不是带来成长？
如何用高密度行动，让人生的每一步都靠近目标？
哪些策略能让你避免用老方法应对新问题，真正脱困？
借由这期播客，我们想告诉大家：人生不是堆时间和辛苦，而是靠策略、拆解和高密度的行动；幸福不是被动等待，而是主动选择、主动优化。
学会识别困局、拆解生活模块、调整策略，你就能把“原地打转”的人生，变成可复用、可升级、可落地的高效人生。
如果你也曾困惑于“为什么努力了很久，生活却没变化”，希望这期节目能帮你摆脱人生中的负资产，看到真正能让自己成长的方向。
感谢大家的收听和支持，如果你有更想听屠龙讲的内容，欢迎在评论区或私信留言给我们～
【本期时间轴】
00:05 我是如何从上千个真实问题中总结出摆脱人生困局的方法的？
03:35 为什么现实中的人生，很少有人是真正从0开始？
04:40 什么是“意大利面条生活”？为什么很多人活成一团乱麻？
09:53 为什么说人生像运行“屎山代码”，需要调试而不是乱跑？
14:51 为什么职场打工人的很多努力，其实只是为了“证明你在干活”？
19:08 黑板报、笔记美观：学校里的形式主义，什么时候变成了负担？
21:46 什么是预见性拖延症？--用简单任务逃避真正难题
22:41 苦劳换回报的误区：世界奖赏实力与务实成果而非苦劳
24:09 编译代码中改变指数和人生密度的启示：如何避免陷入人生困局，提升密度？
26:38 不同层级信息获取差异和领导信息处理情况：如何在信息滞后中保持判断力和行动力？
30:15 信息链差异导致的生意投资陷阱：老百姓信息受限，决策容易被上游利用
35:50 粗壮的韭菜往往更易被收割，我们必须学会分辨信息来源与风险
40:53 如何区分真坑与日常困难？具体问题要具体分析
46:51 在结交人脉时，我们如何判断是否真正找到了水平相近、能共同成长的人？
52:02 如何分辨精准人脉和无用的泛人脉，从而提升自己的人脉价值和合作效率？
56:28 很多人幻想的爱情，其实是借爱情实现阶级跨越的心理投射
01:00:39 为什么很多爱情剧让人沉迷，却与现实阶级差距紧密相关呢？
01:04:27 如何科学监测自己从虚耗到高效的转变，让行动更具实际价值？
【福利】本期播客给大家再送福利，如果对屠龙在播客中讲的课程非常感兴趣，欢迎添加小助手领取。超长第一节课重磅放送，长达40分钟！这里面包含了本门课的核心“六种人生困局”概述，免费发给大家听。
背景音乐：Hero-Family Of The Year
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年前再更新一期播客，祝大家新年快乐！！！
本期是【屠龙大实话】系列第46期。我们前面聊了两期“管杀管埋”系列，今天是最后一期，我们来聊聊“全社会的脆化”。
什么是“社会脆化”？
越来越多的人，开始把正常的挫折、失败、竞争，当成“伤害”“创伤”和“不可承受”。情绪被不断放大，困难被重新定义，失败不再是过程，而被视为不公。
围绕“社会脆化”，我们又回顾了23年讲的两个事儿：
一个是爷爷提前写奖状的新闻：一位爷爷怕孙子得不到奖状而失落，提前手写奖状并拍成视频发布；
另一个是一个爸爸在家长会上发言：“成绩差不代表人品差，分数低不等于能力就低......爸爸永远是你最坚强的后盾！”
借由这两个案例，我们聊了很多非常具体、也非常现实的问题：
如何正确看待家长提前托底、情绪安抚和心理保护？
在教育问题上，正常受挫、落差和复盘，对孩子的长期能力到底意味着什么？
为什么说“被理解”这个执念，本身可能就是很多心理脆化的来源？
在成长过程中，如何用“训练”“承受”“复盘”，而不是一味追求“被保护”和“被安慰”？
什么是“毒资产”？个人和企业如何被自己的旧路径拖死？
普通人，如何在情绪泛滥的时代里，保持清醒和韧性？
借由这期播客，我们想告诉大家：很多你以为是“创伤”的经历，其实是成长中的正常坎坷；很多你以为是“时代对你不公”，其实是结构错配与判断失误的结果。
理解这些结构，不是为了给自己找借口，而是为了减少无谓的内耗和错误决策。
希望大家在面对失败、竞争和人生选择时，少一点情绪脆化，多一点结构判断。
感谢各位的收听和支持，如果你有更想听屠龙讲的内容，欢迎在评论区或私信留言给我们～
【本期时间轴：】
01:03 正常心理 vs 脆化教育：提前给孩子奖状背后的教育误区
06:03 小事变大事：脆化新闻如何影响社会心理
09:16 媒体流量KPI：官媒如何放大普通人的情绪？
12:16 失败是人生常态，我们要学会欢迎挑战
15:45 孩子一点挫折都承受不了，是教育的问题吗？
20:00 拥抱失败和对手，需要长期修炼和底气
23:50 父母投资和哄着孩子，哪个更有效？
26:37 成长型伴侣与简单哄劝型伴侣的区别
29:28 一个人的成长，到底是环境决定还是努力造就？
33:38 普通人在舆论环境中，如何识别让自己脆弱的信息？
36:21 普通人如何在信息洪流中保持心理韧性？
39:52 人与人交往也有四季：春夏秋冬不同策略
42:47 不被大多数人理解，反而说明你可能在做正确选择
46:13 为什么我们不必追求所有人共情和理解？
53:20 如何防止自己脆化？持续学习和找更强对手
59:01 厚道做事，长期回报往往比短期占便宜更丰厚
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【福利】本期播客我们给大家准备了音频中提到的「大脑过拟合」和「脑机接口」等相关干货文章，作为福利免费送给大家，请添加小助手领取～
亲爱的朋友们，今天这期是我们《屠龙大实话》的春晚，大家必须看。
我们请到的嘉宾Michael（王靖华先生）是从脑机接口这个行业出来的，贯穿植入型设备硬软件算法的投资人。
对当前的前沿高科技领域都有自己独到的想法，也帮我咨询了很多问题。想法如此之高瞻远瞩，以至于没见面前，我们都以为他是五十多岁老领导[捂脸]。
他具备近20年跨国产业、咨询、创业等背景，现任全球头部Medtech CVC管理合伙人，专注中国医疗科技创新企业投资。
曾在国家队的市场化平台担任合伙人，投资了 20 多家AI、机器人、医疗科技、半导体和先进制造领域的头部企业，并有10余家企业成功上市。
我们今天讨论了职业发展，投资，脑机接口，医疗领域AI领域的很多问题。
我相信不论是研究生，职场新人，老股民还是一级市场投资人，都能得到很多启发。
【希望大家能够把自己的问题在评论区留言，下次我们返场，会继续回答】
【本期时间轴：】
00:03 谈AI、谈运气、谈人生，最后遇见镜像人生的Michael
03:16 早期AI发展争论与计算神经科学研究经历
07:15 在芯片上“种脑子”，研究人脑如何编码信息
10:17 PhD辍学后从项目到商业咨询的人生转折
11:03 美敦力医疗器械经历及投资机缘分享
17:00 “赚钱的东西往往当初很难过会”的感悟
18:13 项目复盘：为什么最赚钱的项目最难被通过？
19:51 为什么不愿融资？--中美投资思维差异及国内投资现状变化
24:20 汽车行业变革与投资：老牌车厂如何应对智能汽车带来的冲击？
27:42 从理论到落地：脑机接口能否减少语言交流中的信息损耗？
28:38 脑机接口面临的思维差异与群体挑战
32:55 投资经验分享：算力革命方向与行业布局机会探讨
38:13 机构认知 vs 个人运气：投资成功的关键差异
39:50 广义 vs 严格：脑机接口真正能读写脑信号吗？
43:35 脑机接口行业现状：短期应用运动障碍，技术仍待突破
01:00:28 AI在医疗行业的应用现状与能力：AI问诊能替代医生吗？普通人使用存在哪些风险？
01:04:20 人和AI互补协作及脑机接口个性化应用前景：AI可能改变人的认知和习惯，我们该如何适应？
01:09:33 未来能力不平等：穿戴设备与计算中心会拉大阶级差距吗？
01:15:57 未来创新、人类焦虑与人才合作：有生之年，我们希望看到哪些技术创新？
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