13. Hoe werk je vanuit vertrouwen in plaats van controle? - Marianne Holleman
Wat gebeurt er als je stopt met protocollen volgen en begint te vertrouwen op wat mensen zelf aangeven? Marianne Holleman, directeur van het Arbeidsdeskundig Kenniscentrum (AKC), legt uit waarom werken vanuit vertrouwen betere resultaten oplevert dan handelen vanuit controle. We bespreken het capability model met zijn zeven werkwaarden, waarom maatwerk effectiever is dan standaardprotocollen, en hoe arbeidsdeskundigen een gesprekshandleiding kunnen gebruiken in plaats van protocollen af te vinken. Marianne deelt hoe intens het was toen zij een afdeling moest sluiten, en hoe ze dat nu anders zou doen. Zij vertelt over hoe het AKC van fundamenteel onderzoek steeds meer naar praktische tools is verschoven en wat ze hoopt te bereiken. Want zoals Marianne zegt over mensen met een arbeidsbeperking: ‘Hoe zouden we nou met elkaar kunnen bijdragen dat die schutting er niet staat, zodat niemand een krukje nodig heeft om mee te kunnen doen.’De factsheet over ‘Volgend sturen’ vind je hier.De gesprekshandleiding van prof. dr. Jaq van der Klink en prof. dr. Roland Blonk staat hier.Je kunt Marianne hier volgen op LinkedIn.Wil je meer weten over rouw door baanverlies?- Volg mij op LinkedIn voor actuele inzichten en tips- Lees mijn boek: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdiepingWil je geen aflevering missen? Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.Credits: De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - https://jettekeottevanger.nl
--------
56:11
--------
56:11
12. Waarom veiligheid cruciaal is bij mentale problemen – Claire Lambrichts
Claire was GZ-psycholoog en docent toegepaste psychologie toen een zware depressie haar leven op zijn kop zetten. Haar rol verschoof van professional naar cliënt, maar zelfs tijdens de opname werd ze nog vaak aangezien voor behandelaar. We bespreken waarom ze zich niet durfde ziek te melden, hoe ze drie jaar functioneerde achter een masker, en wat het verschil maakte tussen therapeuten die haar wel en niet konden bereiken. Claire legt uit waarom veiligheid de basis is voor herstel en hoe momenten van echte erkenning haar letterlijk het leven redden. Claire hoopt met haar verhaal andere mensen te inspireren om met meer compassie naar zichzelf te kijken, en professionals aan te moedigen om echt contact te maken. Je kunt Claire hier volgen op LinkedIn.Wil je meer weten over rouw door baanverlies?- Volg mij op LinkedIn voor actuele inzichten en tips- Lees mijn boek: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdiepingWil je geen aflevering missen? Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.Credits: De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - https://jettekeottevanger.nl
--------
58:39
--------
58:39
11. Rituelen, vluchtheuvels in de tussentijd - Myrna Derksen
Na baanverlies beland je in de tussentijd: het oude is niet meer en wat komen gaat is nog onduidelijk. In deze aflevering vertelt antropoloog, verhalenverteller en ritueelbegeleider Myrna Derksen hoe rituelen als vluchtheuvels werken in onzekere tijden.‘In de tussentijd vindt de echte transformatie plaats,’ legt Myrna uit. Al vinden mensen het vaak lastig om daar te blijven. Wat doe je dan precies in die periode? Het concept holding space helpt. Dat kun je zien als een kommetje waarin alle stukjes na het verlies worden opgevangen. Als professional hoef je nog niets op te lossen of te repareren, maar je zorgt ervoor dat er niets verloren gaat.Daarnaast onderzoeken we hoe verhalen kunnen helpen bij verandering en waarom rituelen niet zweverig zijn, maar juist praktisch. Dit laat Myrna zien met voorbeelden uit haar eigen leven met rituelen voor het alledaagse, vieren en rouwen. Je kunt Myrna hier bereiken of volgen op LinkedIn.Wil je meer weten over rouw door baanverlies?- Volg mij op LinkedIn voor actuele inzichten en tips- Lees mijn boek: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdiepingWil je geen aflevering missen? Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.Credits: De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - https://jettekeottevanger.nl
--------
1:00:03
--------
1:00:03
10. Goed ontslag vraagt om maatwerk - Linda Zwanenburg
Op vrijdag de uitvaart van je vader en maandag weer terug op kantoor. Linda Zwanenburg deed het, omdat ze zich onder druk gezet voelde door haar werkgever. Huilend achter de computer, terwijl haar werkgever maar bleef zeggen dat het leven verder gaat. In deze aflevering deelt Linda, oprichter van de OntslagExpert, waarom mensen zich zo vaak schamen na ontslag: "Ik dacht dat het aan mij lag, dat ik me moest schamen. Terwijl iedereen die dit verhaal hoort van zijn stoel valt," vertelt Linda. Ze legt uit hoe financiële stress bij baanverlies samenhangt met depressie en waarom twee jaar ziek zijn zo vaak uitmondt in conflict.Linda deelt haar drie belangrijkste lessen: durf hulp te vragen bij onderhandeling over je vaststellingsovereenkomst, besef dat er altijd maatwerk mogelijk is, en onthoud dat je emoties er mogen zijn tijdens dit proces. "We fungeren als bumper," zegt ze. "Wij gaan er wel even voor staan en vangen de klappen op."Je kunt Linda hier bereiken of volgen op LinkedIn. Wil je meer weten over rouw door baanverlies?- Volg mij op LinkedIn voor actuele inzichten en tips- Lees mijn boek: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdiepingWil je geen aflevering missen? Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.Credits: De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - https://jettekeottevanger.nl
--------
49:44
--------
49:44
9. Menselijk ontslag, kan dat? – Annick Ruyts
Na 33 jaar je droombaan kwijt met een 'pling' van je mail.In deze aflevering praat ik met Annick Ruyts, journalist en auteur van het boek 'Bedank voor bewezen diensten'. Ze vertelt over haar eigen ontslag en hoe de koude aanpak van haar werkgever het nog ingewikkelder maakte. Samen onderzoeken we wat een 'menselijk ontslag' zou kunnen zijn en wat helpt na baanverlies.Toen ze vroeg waarom ze op de lijst stond van 50 mensen die zijn ontslagen, kreeg ze te horen: ‘Dat is een goed bewaard geheim’. Dit niet-weten en de onverwachtheid vormen de perfecte mix om vast te lopen in rouw na baanverlies. ‘We hebben een WhatsApp groep met de 50, 'Le Salon des Rejectés'. Het gaat nooit over geld of toekomst, maar over hoe ze ons als oude paarden hebben afgeslacht’, aldus Annick. Ontslag doet altijd pijn, maar de intensiteit kun je verzachten.Je kunt Annick volgen op LinkedIn. Wil je meer weten over rouw door baanverlies?- Volg mij op LinkedIn voor actuele inzichten en tips- Lees mijn boek: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdiepingWil je geen aflevering missen? Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.Credits: De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - https://jettekeottevanger.nl
In 'Van de baan' duik ik met experts in de wereld van rouw door (dreigend) baanverlies en gezondheidsverlies. Vanuit verschillende perspectieven bied ik kennis, inzichten en inspiratie.
Mijn missie is om dit vaak onderschatte rouwproces bespreekbaar te maken en de erkenning te geven die het verdient. Want met de juiste inzichten en steun lopen minder mensen hier onnodig in vast.
Deze podcast is een verdieping op mijn boek 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' en biedt een platform waar kennis, ervaring en begrip samenkomen.
Netherlands