Van de baan

Marjon werkt al meer dan dertig jaar als IT-er en schreef twee romans over wat er kan misgaan op de werkvloer. In deze aflevering vertelt ze over psychologische onveiligheid, een verbetertraject dat geen verbetertraject was, en wat het betekent om je baan te verliezen op een onrechtvaardige manier.

We bespreken hoe schrijven haar hielp, en hoe ze altijd het gevoel had anders te zijn. Sinds haar diagnose vallen er steeds meer kwartjes. Dat ook dingen als gezichtsblindheid en verdwalen kenmerken van autisme zijn, helpt haar om milder naar zichzelf te kijken.

Je kunt Marjon hier volgen op LinkedIn
Marjon wilde graag nog Wonders of Work, Raymond Obdam, Jerome ten Noever de Brauw, Sylvia Holtslag, Marcel de Graaf en het Enik Recovery College bedanken.
 
Wil je meer weten over rouw bij (dreigend) baanverlies?
- Volg mij op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ ⁠voor actuele inzichten en tips
- Lees ⁠⁠⁠mijn boek⁠⁠⁠: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdieping
- Of kom naar een van de masterclasses

Wil je geen aflevering missen? 
Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.

Credits: 
De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - ⁠https://jettekeottevanger.nl

Wie onzeker is over werk, heeft alle reden om vooruit te kijken. Maar juist door die onzekerheid lukt dat niet. In deze aflevering legt prof. dr. Jessie Koen uit waarom dat zo is, en waarom de oplossing zelden bij mensen zelf zit.

Jessie is senior onderzoeker bij TNO en recent benoemd tot hoogleraar aan de Universiteit Twente. Ze vertelt over de paradox van proactief gedrag, wat AI doet met werkonzekerheid, en hoe kleine stapjes en een goede omgeving meer doen dan welke training ook.

'We geven mensen een training en verwachten dat het werkt’, aldus Jessie. De werkelijkheid is weerbarstig. Als er onvoldoende tijd of ruimte is, wordt het niet gebruikt en vallen mensen terug op wat ze altijd deden.

Je kunt Jessie hier volgen op LinkedIn

Wil je meer weten over rouw bij (dreigend) baanverlies?
- Volg mij op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ ⁠voor actuele inzichten en tips
- Lees ⁠⁠⁠mijn boek⁠⁠⁠: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdieping
- Of kom naar een van de masterclasses

Wil je geen aflevering missen? 
Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.

Credits: 
De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - ⁠https://jettekeottevanger.nl

Patricia is psycholoog arbeid en gezondheid, onderzoeker naar neurodivergentie en ervaringsdeskundige. In deze aflevering duiken we de wondere wereld in van neurodivergente breinen en rouw, want hier is nog nauwelijks iets over bekend. 

Ze legt uit wat neurodivergentie is, en hoe informatie op een andere manier wordt verwerkt. Enkele thema's die de revue passeren: tijdsblindheid, afwijzingsgevoeligheid, problemen om sensaties in je lijf te duiden, en emoties te labellen. En hoe dit kans op vastlopen in rouw mogelijk kan vergroten.

Voor we het door hadden was er al een uur voorbij. Dit gesprek is een eerste zaadje om beter te begrijpen hoe rouw in neurodivergente breinen kan verlopen, en wat we verder moeten uitpluizen om beter hulp te kunnen bieden. 
 
Je kunt Patricia hier volgen op LinkedIn. 
 
Wil je meer weten over rouw bij (dreigend) baanverlies?
- Volg mij op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ ⁠voor actuele inzichten en tips
- Lees ⁠⁠⁠mijn boek⁠⁠⁠: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdieping
- Of kom naar een van de masterclasses

Wil je geen aflevering missen? 
Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.
Credits: 
De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - ⁠https://jettekeottevanger.nl

Van 130 naar 60 medewerkers. Geert Jan was HR-manager bij Rutgers toen er fors bezuinigd moest worden. Zijn eigen functie verdween als eerste, maar hij moest nog wel anderhalf jaar de reorganisatie leiden.
 
In deze aflevering vertelt Geert Jan hoe hij ervoor koos om het proces transparant en zorgvuldig aan te pakken. Vanaf dag één wisten medewerkers wat er zou gebeuren. Ze kregen veerkrachtgesprekken, konden hun eigen vragen stellen en werden serieus genomen in hun emoties. Maar tijdens een presentatie over het plaatsingsproces realiseerde Geert Jan zich: ‘Oh shit, hier ga ik zelf ook doorheen. Dit gaat ook over mij.’
 
Geert Jan deelt zijn belangrijkste tip: geef emoties ruimte tijdens een reorganisatie. Want die zijn er toch, ook als je doet alsof dat niet zo is. En negeren helpt niet, integendeel.
 
Je kunt Geert Jan hier volgen op LinkedIn. 
 
Wil je meer weten over rouw bij (dreigend) baanverlies?
- Volg mij op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ ⁠voor actuele inzichten en tips
- Lees ⁠⁠⁠mijn boek⁠⁠⁠: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdieping
- Of kom naar een van de masterclasses

Wil je geen aflevering missen? 
Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.

Credits: 
De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - ⁠https://jettekeottevanger.nl

Een arts is 12 jaar opgeleid om iemand beter te maken, maar een leidinggevende heeft geen opleiding nodig en kan daardoor iemand onbedoeld heel ziek maken.
 
De rol van leidinggevenden bij verzuim is cruciaal. Dat maakt het zo wonderlijk dat ze hier niet in worden geschoold. Suzanne van Hees, onderzoeker aan de Hogeschool Arnhem en Nijmegen, is gepromoveerd op hoe je als leidinggevende tijdig kan signaleren als iemand last heeft van psychische klachten en wat je kan doen.
 
In dit gesprek vertelt Suzanne over de vijf handvatten uit haar handreiking. We bespreken hoe je psychische klachten signaleert voordat de emmer overloopt, hoe je het gesprek aangaat zonder door te vragen naar diagnoses, en waarom leidinggevenden zelf ook een sparringspartner nodig hebben. Want zoals Suzanne uitlegt: de manier waarop je steun biedt is belangrijker dan wat je precies doet.
 
Je kunt Suzanne hier volgen op LinkedIn. 
De handreiking 'Blijven werken met psychische klachten' staat hier.

Wil je meer weten over rouw bij (dreigend) baanverlies?
- Volg mij op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ ⁠voor actuele inzichten en tips
- Lees ⁠⁠⁠mijn boek⁠⁠⁠: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdieping
- Of kom naar een van de masterclasses

Wil je geen aflevering missen? 
Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.

Credits: 
De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - ⁠https://jettekeottevanger.nl