9 tot 5 Podcast

De WTTA gaat per 1 januari 2027 in en raakt veel meer organisaties dan alleen uitzendbureaus. Iedereen die iemand ter beschikking stelt om onder leiding en toezicht van een derde te werken, valt eronder. Dat kan dus ook de accountant zijn die een paar maanden meedraait in het financiële team van een klant. Wie minder dan 10 procent van de omzet uit uitlenen haalt, kan een ontheffing aanvragen, maar dat moet je wel zelf doen.

Esther van der Meulen, Jasper van der Voet en Myrthe van den Heuvel lopen langs wat er op de markt afkomt. Volgens Jasper hebben vooral de consultancy- en detacheringsbureaus werk te doen. Detacheren is in de volksmond geen uitzenden, juridisch wel. Het gaat erom of de opdrachtgever leiding en toezicht kan uitoefenen, niet of hij dat ook doet. Bureaus die tussen 10 en 50 procent uitlenen, vallen straks wel onder de WTTA maar niet onder StiPP. En juist daar is gelijke beloning vaak nooit goed geregeld. Wie zonder toelating uitleent, riskeert een boete tot 110.000 euro per overtreding. Dat geldt voor de uitlener en de inlener. Ook met toelating kun je nog een boete krijgen, als je de registratieplicht niet naleeft.

Daarna een zieke werkneemster die meedoet aan een Hyrox-wedstrijd. Ze had haar werkgever zelf laten weten dat ze de ziekte van Pfeiffer had en dat kleine inspanningen haar al uitputten. Het ontslag op staande voet houdt stand, vooral omdat het vertrouwen al broos was. Toch krijgt ze een transitievergoeding. De gefixeerde schadevergoeding van ruim 18.000 euro wordt gematigd tot één maand. Was de uitkomst anders geweest als ze niets had verteld?

Tot slot de loondoorbetaling bij ziekte. Moeten werkgevers zonder cao het eerste jaar nog wel standaard 100 procent doorbetalen?

Dit is een podcast van Recht in je Oor. Adverteren in deze podcast? Kijk op https://rechtinjeoor.nl/adverteren voor alle mogelijkheden.

Hoofdstukken:
(00:00) Intro
(00:31) De WTTA per 1 januari en wie eronder valt
(01:34) Toelating en de ontheffing onder 10 procent
(02:01) 2027 als overgangsjaar, aanmelden vanaf 1 november
(03:05) Leiding en toezicht: detacheren is juridisch uitzenden
(05:56) Inspanningsverplichting of resultaatsverplichting
(06:42) De WTTA en zzp'ers
(07:08) Boetes tot 110.000 euro voor uitlener en inlener
(08:29) WTTA en StiPP: de bureaus tussen 10 en 50 procent
(09:41) Gelijke beloning en het normenkader
(11:08) Eigen arbeidsvoorwaarden en de pakketvergelijking
(12:13) Waarom deze wet er komt
(13:38) De waarborgsom van een ton
(14:57) Wat de inlener moet doen
(15:23) Toegelaten en toch een boete: de registratieplicht
(17:43) Is uitzender zijn nog wel leuk?
(19:01) Ziek gemeld en een Hyrox-wedstrijd
(20:12) De casus: Pfeiffer en een zware keelontsteking
(21:50) Ontslag op staande voet houdt stand, vooral om het vertrouwen
(24:03) Dringende reden, toch een transitievergoeding
(24:53) Gefixeerde schadevergoeding gematigd tot één maand
(25:43) Had ze het niet gedeeld, was de uitkomst dan anders?
(29:15) Loondoorbetaling bij ziekte en de 70 procent
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Het bonusplafond van 20 procent in de financiële sector geldt straks alleen nog voor identified staff. De Eerste Kamer stemde in mei in, de verwachte ingangsdatum is 1 januari 2027. Nederland week op drie punten af van het Europese kader: de hele financiële sector in plaats van alleen banken, al het personeel in plaats van de risiconemers, en 20 procent waar Europa 100 of 200 procent toestaat. Van die drie sneuvelt er nu een.

Els de Wind, Constant van Tuyll en Jet Stolk lopen langs wat er overblijft. Volgens Constant zijn de fintechs en de salesafdelingen de winnaars. De banken hebben er weinig aan, want wie zij een bonus willen geven rekenen zij toch al tot de identified staff. En de uitzondering waarmee je naar 100 procent kunt, wordt juist lastiger. Dat gemiddelde van 20 procent reken je voortaan over een veel kleinere groep, en daar zat nu net de ruimte.

Daarna een langer gesprek over de bonus bij einde dienstverband. De cash bonus telt mee in de transitievergoeding, gemiddeld over drie jaar. Een sign-on of een retentiebonus? Daarover valt te procederen. Aandelen en opties houdt het Hof Amsterdam er helemaal buiten, terwijl ze in de billijke vergoeding wel kunnen landen. Zeker als er over drie maanden weer een plukje onvoorwaardelijk zou worden.

Tot slot de discretionaire bevoegdheid van de werkgever. Staan de KPI's op papier en zijn ze gehaald, dan kom je er niet met een verwijzing naar het plan. Hoe scherper je een bonusregeling inkleurt, hoe minder discretionair die wordt.

Dit is een podcast van Recht in je Oor. Adverteren in deze podcast? Kijk op https://rechtinjeoor.nl/adverteren voor alle mogelijkheden.

Hoofdstukken:

(00:00) Het bonusplafond in de financiële sector, hoe het nu zit
(00:00) Drie afwijkingen van het Europese kader, en waarom Nederland strenger was
(00:00) Wie valt er onder identified staff en wie niet
(00:00) De uitzondering tot 100 procent wordt juist moeilijker
(00:00) Fintechs blij, banken hebben er weinig aan
(00:00) Het nieuwe bonusplafond per 1 januari 2027
(00:00) De bonus bij einde dienstverband en de transitievergoeding
(00:00) Sign-on, transactiebonus en retentiebonus: overeengekomen loon of niet
(00:00) De bonus in de billijke vergoeding na New Hairstyle
(00:00) Aandelen en opties vallen buiten de transitievergoeding
(00:00) Nakoming vorderen of het in de billijke vergoeding stoppen
(00:00) De discretionaire bevoegdheid, KPI's en goed werkgeverschap

Bronnen:

1. Wet chartaal betalingsverkeer en aanpassing van het toepassingsbereik van het bonusplafond, aangenomen door de Eerste Kamer op 19 mei 2026
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vijftig procent van het maandsalaris, voor elke maand dat je een werknemer aan zijn concurrentiebeding houdt. Dat staat in het wetsontwerp Wet modernisering concurrentiebeding dat nu bij de Raad van State ligt. Twaalf maanden wordt het maximum, ook voor het relatiebeding, dus achttien maanden is van tafel. Het zwaarwegend bedrijfsbelang bij contracten voor onbepaalde tijd, dat na de internetconsultatie nog in het ontwerp stond, is geschrapt. Dat koop je voortaan af met de vergoeding.

Constant van Tuyll, Myrthe van den Heuvel en Sander Theunissen lopen de 65 pagina's door en rekenen het voor. Houd je iemand het volle jaar, dan zijn dat zes maandsalarissen, in een keer te voldoen in de eindafrekening. Je moet een maand voor het einde van het dienstverband schriftelijk laten weten of je iemand eraan houdt en voor hoe lang. Betaal je te laat, dan vervalt je beding en ben je het geld alsnog kwijt. Een euro te weinig? Rekenfout of niet, daar komt een procedure over.

Dan de botsing die het ontwerp nergens oplost. De WNT kent een plafond van 75.000 euro en volgens de minister valt deze vergoeding daarbinnen. Constant van Tuyll rekent voor dat je daar bij een vol jaar dwars doorheen schiet, en dat de Wft dezelfde vraag oproept voor de financiële sector. Niet het sterkste punt van het wetsontwerp, vindt hij.

Tot slot de omkering. Volgens Sander willen werkgevers er straks onderuit en willen werknemers juist gebonden blijven, want dat levert geld op. En wie toch achttien maanden wil? Constant verwacht dat er naar alternatieve structuren gezocht gaat worden, in aandelenplannen of via een buitenlandse moedermaatschappij, maar of die juridisch houdbaar zijn is nog maar zeer de vraag. Een datum voor de wet is er nog steeds niet.

Bronnen:

1. Wetsontwerp Wet modernisering concurrentiebeding, aanhangig bij de Raad van State: https://wetgevingskalender.overheid.nl/Regeling/WGK014092
2. Artikel 7:653 BW

Dit is een podcast van Recht in je Oor.
Adverteren in deze podcast? Kijk op https://rechtinjeoor.nl/adverteren voor alle mogelijkheden.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Temper is geen digitaal prikbord maar een uitzendbureau, oordeelt het gerechtshof Amsterdam, en dat verandert alles.

Jasper van der Voet, Ronald Beltzer en Ruby Samad beginnen bij de Temper-uitspraak van 16 juni. Eerst won Temper nog bij de kantonrechter, nu draait het hof het volledig om: er is een formele gezagsverhouding, dus uitzending. Met 1,3 miljoen klussen en 60.000 werkers ligt er een naheffing van StiPP en de Belastingdienst op de loer. Andere platforms mogen zich achter de oren krabben.

Daarna een zaak die leest als een filmscript. Een general counsel bij United Group koos in een bestuursstrijd de verkeerde kant, werd gezien op het jacht van de oude baas en kreeg 750.000 euro mee. Punitief of terecht?

Tot slot een registeraccountant die bewust voor zzp koos, zijn eigen overeenkomst opstelde, en toch werknemer bleek. De rechter vindt hem weinig sympathiek, maar dat verandert niks aan de uitkomst.

Bronnen:

Temper: ECLI:NL:GHAMS:2026:1612
General counsel United Group: ECLI:NL:RBNHO:2026:6080
Registeraccountant: ECLI:NL:GHARL:2026:3053

Dit is een podcast van Recht in je Oor.
Adverteren in deze podcast? Kijk op https://rechtinjeoor.nl/adverteren voor alle mogelijkheden.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Myrthe, Twan en Esther trappen af met een nieuwsbom: per 1 januari 2027 krijgen grotere werkgevers de transitievergoeding bij langdurige ziekte niet meer gecompenseerd door het UWV. Geen overgangsrecht, geen uitzondering. Wie op 2 januari 2027 twee jaar ziek is, heeft pech. Verwacht een stormloop op beëindigingen in de komende maanden, en een terugkeer van het slapend dienstverband als tactisch instrument.

Dan een zaak waar Twan zelf bij betrokken was, en die je niet snel vergeet. Een werknemer stuurt tussen talloze berichten door naar zichzelf, stapt over naar een concurrent zonder dat te melden en benadert vervolgens bewust de oude klanten. Geen concurrentiebeding in het contract, wel een nevenwerkzaamhedenbeding. De rechter constateert vele overtredingen. Schadeclaim: vele tonnen. Aanleiding voor een breder gesprek over onrechtmatige werknemersconcurrentie zonder concurrentiebeding, de Boogaard/Vesta-criteria en recente AG-conclusies die het speelveld flink oprekken.

Tot slot een uitspraak van het Hof van Justitie over contracten voor bepaalde tijd. Wanneer gaat tijdelijke arbeid over in permanent werk? En wat betekent dat voor sectoren als het onderwijs, waar universitair docenten soms jarenlang op bepaalde tijd worden gehouden onder het mom van "schommelende studentenaantallen"? De drie vragen zich af of meerdere cao-bepalingen deze Europese toets nog overleven.

Dit is een podcast van Recht in je Oor.
Adverteren in deze podcast? Kijk op https://rechtinjeoor.nl/adverteren voor alle mogelijkheden.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.