Hendriks en Hendriks

Van een tandtechnische opleiding in Polen naar een tandartspraktijk met 6000 patiënten en 25 man personeel in Heemskerk. Lilian vertelt hoe ze haar praktijk vanaf nul opbouwde, waarom ondernemen met haar ex nog steeds werkt en waarom personeel, regels en vaste zorgtarieven het vak steeds zwaarder maken.

Ook gaat het over haar deelname aan Real Housewives of Amsterdam, de onverwachte impact daarvan op haar zichtbaarheid en waarom mensen vaak maar een klein deel van haar echte werk zien. Daarnaast deelt ze openhartig over het verlies van haar tweelingzus, de klap van corona, wanbetalers in de stoel en haar kijk op Nederland versus Polen.

Een aflevering over doorzetten, ondernemerschap in de zorg, reality-tv, personeel, bureaucratie, factoring en de prijs van succes.

Kijken dus!

#podcast #ondernemerschap #ondernemerstips #ondernemer #investeren #LilianDziedzic

00:00 Intro
03:10 Voor liefde naar Nederland
06:20 Ondernemer achter reality-tv
09:33 Met je ex ondernemen
12:14 Verlies van tweelingzus
16:24 Vaste tarieven en druk
19:38 Een praktijk starten
22:00 Bekendheid door Housewives
25:10 Minder leuk ondernemen
28:00 Trots op Polen
31:32 Echte ruzies op tv
34:13 Corona als tegenslag
39:01 Wanbetalers en bedreiging
42:38 Privacy beschermt schurken
45:17 Ondernemers moeten opstaan

Een familiebedrijf dat begon met assertiviteit op tv groeide uit tot een internationale speler in 60 landen. In deze aflevering gaat het over leiderschap zonder theater, waarom gedrag veranderen jaren kost en hoe je mensen ontwikkelt zonder ze vast te willen zetten.

Je hoort hoe de internetgolf in 1996 leidde tot nieuwe bedrijven, waarom eigenaarschap zo laag mogelijk in de organisatie moet liggen en hoe weerstand soms juist bevestigt dat je op koers zit.

Ook komt de harde covidperiode voorbij, waarin de omzet in weken van vol naar nul ging.Daarnaast gaat het over thuiswerken, grijs verzuim, culturele verschillen in China, het kiezen van CEO’s, KPI’s als weddenschappen en de impact die AI gaat hebben op arbeid, leiderschap en ondernemerschap.

Kijken dus!

#podcast #ondernemerschap #ondernemerstips #ondernemer #investeren #JanHeinSchouten

00:00 Intro
03:00 Gedragsverandering kost jaren
06:00 Leiderschap onder druk
09:00 Opleiden en blijven bewegen
12:00 Assertiviteit en cultuurverschillen
15:00 Eerste internetbedrijf en visie
18:00 CEO worden in familiebedrijf
21:00 Weerstand en koers houden
24:00 Covid: van 100 naar nul
27:00 Thuiswerken en cultuurverlies
30:00 Verzuim en werkgeverschap
33:00 China en de gestolen stempels
36:00 Bedrijven bouwen en CEO’s kiezen
39:00 KPI’s, bonussen en eigenaarschap
42:00 Bureaucratie en bankgedoe
45:00 AI, handjes en management
48:00 Ondernemersprofiel en leiderschap
51:00 Gezonde dosis schijt
54:00 Overnames en bedrijfscultuur
57:00 Ondernemersklimaat en Europa

Van verplichte zomervakanties in de fabriek tot mede-eigenaar van een iconisch familiebedrijf.

In deze aflevering vertelt Camiel openhartig hoe het is om op te groeien tussen de potten, te werken met een vader die van nul naar honderd gaat en tegelijk een eigen stijl van leidinggeven te ontwikkelen.

We praten over werkethiek, ruzie en respect op de vloer, de verdeling met zijn broer en waarom familiebedrijven zowel kracht als chaos in zich dragen.
Ook hoor je hoe hij van een studie bedrijfskunde in het bedrijf rolde, welke pijnlijke productiefout hem nog steeds bijstaat, wat Expeditie Robinson hem leerde over winnen, loslaten en leven, en waarom AI volgens hem een grote rol gaat spelen in de toekomst van Kesbeke.

Tot slot gaat het over bedrijfsopvolging, de BOR-regeling en waarom een externe begeleider soms het verschil maakt tussen botsen en bouwen.

Kijken dus!

#podcast #ondernemerschap #ondernemerstips #ondernemer #investeren #CamielKesbeke #Kesbeke #ExpeditieRobinson

00:00 Intro
03:00 Werken vanaf jonge leeftijd
06:00 Vader en zoon samenwerken
09:00 Studie en ondernemersdrang
12:00 Leiderschap op eigen manier
15:00 Draagvlak bij personeel
18:00 Grootste tegenslag in productie
21:00 Robinson voorbereiding en winst
24:00 Vier weken volledig offline
27:00 Lessen na Expeditie Robinson
30:00 Kan het bedrijf zonder jou?
33:00 AI en slimmer ondernemen
36:00 Groei, België en grenzen
39:00 Bekendheid en social media
42:00 Overname in familiebedrijven
45:00 BOR-regeling en frustratie
48:00 Corona en eerder instappen
51:00 Nieuwe producten en samenwerkingen
54:00 Externe hulp bij familieconflict

Een bod van €20 miljoen weigeren terwijl je jarenlang leeft van het salaris van je vrouw als verpleegkundige. Het klinkt onlogisch, maar voor Pieter Kooi voelde het simpelweg niet goed.In deze aflevering vertelt Pieter Kooi hoe hij met €50.000 van zijn vader begon aan een bedrijf dat uiteindelijk uitgroeide tot een internationale speler in tijdelijke camerabeveiliging.

Samen met investeerder Menno van der Meer bespreken we hoe hun samenwerking ontstond, waarom private equity soms precies de groeiversneller kan zijn die een ondernemer nodig heeft, en hoe cultuur uiteindelijk het verschil maakt tussen een gewoon bedrijf en een marktleider.

We praten over het bouwen van teams, het loslaten van de CEO-rol, internationale groei naar 23 landen en de harde realiteit van ondernemen.Ook komt hun nieuwe investeringsfonds aan bod waarmee ze ondernemers in Noord-Nederland willen helpen groeien.

#podcast #ondernemerschap #ondernemerstips #ondernemer #investeren #PieterKooi #MennovanderMeer

00:00 Intro03:30 Start Kooi met €50.00007:00 Van pionieren naar eerste groei10:30 Waarom hij investeerders zocht14:00 De klik met private equity18:00 Groeien van 30 naar 400 medewerkers22:00 Cultuur als groeimotor26:00 Concurrentie analyseren op de weg30:00 Internationale groei van Kooi34:00 Waarom Pieter stopte als CEO38:00 Hoe private equity bedrijven opschaalt42:00 Investeren in Cambuur46:00 Ondernemen en regeldruk in Nederland50:00 Stress, loslaten en familie54:00 Het nieuwe investeringsfonds58:00 Het belangrijkste ondernemersadvies

Van snoepwinkel naar supermarkt. Van discotheek naar 75 restaurants. Dit is het ondernemersverhaal van Ad Schaap, het brein achter De Beren. Hij vertelt hoe hij in 25 jaar groeide van 5 naar 75 vestigingen, waarom hij zweert bij franchisenemers met écht ondernemers-DNA en hoe je 50 tot 70 man personeel per locatie aanstuurt.

We duiken in de keiharde realiteit van horeca: miljoenen afboeken tijdens corona, hoofdelijke huurverplichtingen, energiekosten en een overheid die volgens hem ondernemen niet makkelijker maakt.

Hij legt uit waarom een kritische klant je beste ambassadeur kan worden, hoe data en PowerBI zijn keten scherp houden en waarom een manager nog geen ondernemer is.

Kijken dus!

#podcast #ondernemerschap #ondernemerstips #ondernemer #AdSchaap

00:00 Intro
03:00 Ondernemen in Nederland veranderd
06:00 Altijd open als formule
09:00 School, geld en drang
12:00 Horeca werd complexer
15:00 Kritische gast wordt ambassadeur
18:00 Supermarkt vs horeca winst
21:00 Netwerken en deurbeleid
24:00 Alleen aan het roer
27:00 Corona ramkoers en delivery
30:00 AI, data en PowerBI
33:00 Waarom franchise werkt
36:00 Routines, kou en ademhaling
39:00 Loslaten en niet bang zijn
42:00 Feedback zonder schreeuwen
45:00 Nieuwe locaties en formats
48:00 Goede franchisenemers vinden
51:00 Smashburger concept met Kaj Gorgels
54:00 Inspiratie en beeldvorming
57:00 Advies aan ondernemers