Straight-Line Podcast

📖 Pak de volledige Straight-Line Leadership methodologie: https://go.thrive.eu/4wcaXBn
🎯 De kloof tussen strategie en executie kost je meer dan je denkt, schrijf je in voor onze online webinar: https://go.thrive.eu/3RKN4C5

"Dit doen we hier altijd zo."
Negen woorden. Ze klinken als een feit.
Ze zijn een keuze en ze kosten je meer dan je doorhebt.

In deze aflevering delen Mandy en Johan hoe taal in een familiebedrijf de werkelijkheid creëert én blokkeert. Elke uitspraak die als vanzelfsprekend klinkt, is een verklaring die ooit iemand heeft gedaan. En die kun je herzien.
De vijf plekken in een familiebedrijf waar taal alles bepaalt en hoe je ze herkent
Waarom de verhalen over de oprichter jou kleiner maken dan je bent
Waarom onuitgesproken rollen meer schade aanrichten dan openlijke conflicten
Hoe "dit doen we altijd zo" de toekomst blokkeert die je wilt bouwen
Hoe de stem van je vader en je moeder het huis wordt waarin je woont
Welke nieuwe verklaringen je moet doen om het bedrijf werkelijk van jezelf te maken
Mandy en Johan van der Put zijn, samen met Kristof Cuppens, managing partners van Straight-Line Leadership Group. Via hun werk hebben zij duizenden ondernemers, zakelijke leiders en directeuren geholpen hun doelen te bereiken met een standaard van radicale helderheid, eigenaarschap en actie.
——
🔔 Abonneer je en zet de bel aan voor wekelijkse nieuwe afleveringen.
www.straightlineleadership.com
#StraightLinePodcast #Leidinggeven #Leiderschap #Familiebedrijf #Opvolging #Ondernemen #InterneTaal #Eigenaarschap #StraightLineLeadership #Familiebedrijven

📖 Pak de volledige Straight-Line Leadership methodologie: https://go.thrive.eu/451lvr3
Er zijn drie signalen die altijd verraden wie je niet kunt vertrouwen in je team. Lang voordat je het zelf doorhebt.
In deze aflevering delen Johan en Mandy van der Put wat er werkelijk gebeurt wanneer een leider geruststelling en zichtbare drukte voor zoete koek slikt, in plaats van te lezen wat iemands taal, gedrag en resultaat hem allang hadden kunnen vertellen. Ze nemen de signalen door die de meeste leiders herkennen maar nooit op handelen.
Wat je leert:
Welk taalgebruik al verraadt dat iemand niet gaat leveren, lang voordat het fout gaat
Waarom de drukste persoon op je team vaak het minste levert
De enige maatstaf die nooit liegt, hoe overtuigend het excuus ook klinkt
Het three-strikes systeem dat voorkomt dat je te lang kansen geeft aan iemand die toch niet verandert
Hoe je je eigen onderbuikgevoel laat wegpraten terwijl het altijd al klopte
De vraag die je jezelf eerst moet stellen, voordat je iemand anders beoordeelt

Verklaringen beslissen of jij jezelf als leider bekrachtigt of ondermijnt.
Je organisatie is een weerspiegeling van jouw taal. Niet van je strategie, niet van je plan, niet van je team. Iedere leider spreekt zijn bedrijf tot werkelijkheid en de meeste doen dat per ongeluk.
In deze solo-aflevering deelt Johan van der Put (Managing Partner, Straight-Line Leadership Group) waarom de krachtigste tool in leiderschap niet je netwerk is, niet je ervaring en niet je visie, maar de verklaringen die dagelijks van jouw lippen rollen. En hoe je die bewust inzet om sneller te bereiken wat je wilt.
Wat je leert:
Waarom je bedrijf eerder vastzit door wat je zegt dan door wat je doet
Het verschil tussen beschrijvende en verklarende taal en waarom alleen het laatste iets nieuws creëert
Hoe affirmaties tegen je werken in plaats van voor je en wat het alternatief is
Welke dagelijkse uitspraken jouw autoriteit als leider ondermijnen zonder dat je het weet
Hoe je verklaringen maakt die standhouden als de druk toeneemt
De opdracht die je vandaag kunt doen om te stoppen met verklaringen die je verzwakken
📖 Download het Straight-Line Leadership e-book: www.straightlineleadership.com/boek/

Je kunt liegen met woorden. Je kunt liegen met gedrag. Resultaat liegt nooit. Het vertelt altijd het verhaal dat jij liever niet had verteld.
In deze aflevering delen zowel Mandy als Johan van der Put openhartig wat er op het spel staat wanneer de kloof tussen wat jij als leider zegt en wat je organisatie levert te groot wordt, hoe sarcasme een cultuur vergiftigt, waarom aanwezigheid je vermogen als leider bepaalt, en hoe je systematisch de leugens in je organisatie opspoort.
Wat je leert:
Waarom bijna geen enkele leider verifieert of een opdracht is overgekomen, en wat je in plaats daarvan moet vragen
Wat sarcasme met een team doet, lang voordat iemand het een probleem durft te noemen
Waarom aanwezigheid, niet inzet, je vermogen bepaalt om problemen op te lossen als leider
Hoe je systematisch de leugens opspoort tussen wat mensen zeggen, wat ze doen en wat ze leveren
Waarom "oneerlijk" en "te traag" verklaringen zijn, geen feiten, en wat je dat kost
Het enige feedbackmechanisme in je bedrijf dat nooit liegt: resultaat
Dit gesprek is geworteld in iets concreets: de outdoor training van Straight-Line Leadership, een leiderschapsoefening die Straight-Line leden één keer per jaar doorlopen. Wat er dat weekend naar boven komt, in een personal presence drill om drie uur 's nachts, in een muuroefening die niemand helemaal goed krijgt, in de feedback die daarop volgt, is waar deze aflevering op is gebouwd.
Wil je dit in de praktijk brengen? Kristof Cuppens geeft op 7 juli een seminar voor leiders | Meld je aan: https://go.thrive.eu/43S4FdO
Download de Straight-Line Leadership methode gratis → https://www.straightlineleadership.com/boek/

In 1962 sprak Kennedy 6 woorden voor 35.000 mensen die een nieuwe toekomst in gang zetten. Dezelfde soort woorden die jij dagelijks gebruikt om je bedrijf te bouwen, of om het vast te houden. Alles wat je nu voor je ziet is het product van taal die je jaren gesproken hebt zonder te beseffen wat je aan het creëren was. In deze aflevering gaan Mandy en Johan in op het onderscheid dat de meeste leiders nooit geleerd hebben en waarom de meest logische dingen die jij over je situatie zegt, je er het hardst in vastzetten.
Mandy en Johan van der Put zijn, samen met Kristof Cuppens, managing partners van Straight-Line Leadership Group. Via hun werk hebben zij duizenden ondernemers, zakelijke leiders en directeuren geholpen hun doelen te bereiken met een standaard van radicale helderheid, eigenaarschap en actie.