De Steven Podcast

Wat wordt er in jouw systeem doodgezwegen? En wat zie je daar nu van terug?
In deze aflevering luister je naar een indringend gesprek met Jan Stevens en Katelijne Vermeulen over doodzwijgen en verzwijgen.
Je hoort het onderscheid tussen persoonlijk verzwijgen en systemisch doodzwijgen.
Je ontdekt waarom wat in de onderstroom wordt verzwegen, later zichtbaar wordt in volgende generaties.
En waarom een systeem niets vergeet.
Misschien kom jij uit een familie waar niet werd gepraat over een overleden kind. Over die oom in de psychiatrie. Over alcoholisme. Over oorlog. Over zelfdoding.
Er werd gezwegen, in de overtuiging: als we er niet over praten, gaat het vanzelf wel over.
Maar er gaat niets over.
Je verkent vragen als:
Wat doet het met je als iemand wordt buitengesloten?
Wat gebeurt er als jij wordt doodgezwegen op je werk of in je familie?
Wanneer beschermt zwijgen, en wanneer nekt het het systeem?
Wat verzwijg jij over jezelf aan jezelf?
Je hoort voorbeelden van verzwegen oorlogservaringen, van schuld en schaamte, van kinderen die iets voelen wat niet benoemd wordt.
Je ontdekt waarom uitsluiting systemisch gezien niet klopt.
En waarom het niet gaat over goed of fout, maar over erkennen wat er is.
Een aflevering over oordeel, loyaliteit, buitengesloten worden en het recht om erbij te horen.

We doen het massaal. Boeken lezen, trainingen volgen, trajecten aangaan. Maar wat levert persoonlijke ontwikkeling nu echt op?
In deze podcast gaan Jan Stevens en Katelijne Vermeulen in gesprek hierover. Ze nemen persoonlijke ontwikkeling onder de loep.
Gaat het over groeien of juist afwikkelen? Over doen of over zijn? Helpt al dat analyseren je vooruit of houdt het je juist vast?
Wanneer wordt persoonlijke ontwikkeling een vlucht, een verdienmodel of zelfs een verslaving?
We praten over verantwoordelijkheid, authenticiteit, angst, geluk, verbinding en de rol van het verleden.
En over waarom persoonlijke ontwikkeling soms minder moet en meer vraagt dan we denken.

In deze aflevering met Jan Stevens en Katelijne Vermeulen  gaat het over een beladen en vaak onbesproken onderwerp: het verbreken van het contact met je ouders.
Wanneer is afstand nemen nodig en wanneer werkt het juist tegen je? Wat ligt er onder de wens om geen contact meer te hebben? En wat betekent zo’n breuk niet alleen voor het kind, maar ook voor de ouder?
Vanuit systemisch perspectief onderzoeken we thema’s als verantwoordelijkheid, rouw, loyaliteit, woede, acceptatie en volwassen worden. We spreken over emotionele afwezigheid, misbruik, schuld en vergeving, maar ook over het gevaar van ouders idealiseren of blijven bevechten.
Een gesprek voor iedereen die worstelt met de band met zijn of haar ouders, daar vragen over heeft, of zoekt naar een volwassen manier van omgaan met wat was en wat niet was.

Hoog verzuim los je niet op met regels alleen.

Niet met protocollen. Niet met vinklijstjes.

In deze podcast spreken Jan Stevens en Peter Weustink over wat er vaak onder verzuim ligt: spanning, communicatie die vastloopt, rolverwarring en leiderschap dat te hard werkt.

Over pamperen versus aanspreken.

Over wegkijken versus benoemen.

Over volwassen gedrag, ook wanneer iemand ziek is.

Een eerlijk gesprek over leiderschap, communicatie en verzuim zoals het zich in de praktijk laat zien.

In deze aflevering praat Gery Stevens met Jan over bore-out: een onderschat probleem dat verrassend veel lijkt op burn-out, maar een totaal andere oorzaak heeft.
We verkennen hoe te weinig uitdaging, te weinig druk en te weinig betekenis kunnen leiden tot dezelfde uitputtingsklachten als overbelasting. Jan deelt voorbeelden uit de praktijk, van schommelstoelgesprekken tot functies waarin je aanwezigheid nauwelijks verschil maakt.
We bespreken:
Hoe bore-out ontstaat.
Waarom het zo vaak verkeerd wordt geduid.
Waarom overkwalificatie en gebrek aan zingeving grote risicofactoren zijn.
Hoe je bore-out herkent bij jezelf en in je team.
Wat leidinggevenden kunnen doen om talenten beter in te zetten.
Een open, herkenbaar en nuchter gesprek over werkplezier, betekenis en de noodzaak om te blijven ontwikkelen.
Perfect voor iedereen die zich afvraagt waarom het werk niet meer voldoening geeft, of vermoedt dat er meer speelt dan alleen “gebrek aan motivatie”.