De Verzuimdokter Podcast

Je bent ontevreden over je arbodienst. De lijnen zijn lang. De adviezen zijn vaag. En je hebt het gevoel dat je de regie kwijt bent.
Dus je gaat op zoek naar een nieuwe. Want daar zit het probleem. Toch?

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast stellen Patrick en Christa de vraag die je eigenlijk eerst aan jezelf moet stellen: hoe ziet onze eigen aanpak er eigenlijk uit?

Want als je dezelfde werkwijze meeneemt naar een andere partij, krijg je hetzelfde resultaat.

We hebben het over:
Waarom de blik naar binnen belangrijker is dan de keuze voor een nieuwe partij. Hoe veel organisaties onbewust de regie bij de arbodienst neerleggen, en waarom dat systeem zichzelf in stand houdt.

Waarom je voor MKB bijna altijd beter af bent met een regionale partner dan met een grote landelijke speler. Het verschil tussen een arbodienst die overneemt en een arbodienst die aanvult.

Waarom je het liefst een bedrijfsarts wil die een rondleiding heeft gehad, een bak koffie heeft gedronken in de kantine en weet hoe jouw organisatie werkt.

En waarom je moet zoeken naar iemand die jou op je bullshit durft aan te spreken, niet naar iemand met wie je de leukste klik hebt.

De arbodienst is geen regisseur. Het is een samenwerkingspartner. En met iedereen met wie je gaat samenwerken is het fijn dat je weet wie je zelf bent en wat je van de ander nodig hebt.

Geef de regie niet weg. Behoud hem zelf.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Tweeënhalve week geen boodschappen. Geen planning. Geen bedrijf. Alleen jijzelf.

Klinkt als een droom? Voor Christa was het een keerpunt. Ze ging solo naar Indonesië, en toen ze thuiskwam wist ze even niet meer hoe ze moest landen. Niet omdat het zwaar was. Maar omdat ze was vergeten hoe het voelde om voor niemand te hoeven zorgen behalve voor zichzelf.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaat het niet over protocollen of dossiers. Het gaat over opladen, loslaten en de eerlijke gesprekken die we te vaak overslaan.

Want wie zorgt er eigenlijk voor jou? Niet alleen op vakantie, maar ook gewoon op een doordeweekse dinsdag. Als je kind 's nachts vier keer wakker is en jij om negen uur achter je bureau moet zitten. Als je net terug bent van zwangerschapsverlof en niemand vraagt hoe het eigenlijk gaat. Of als je als alleenstaande ouder geen vangnet hebt en je kind ziek wordt.

We hebben het over:
Waarom opladen niet vanzelf gaat als je altijd voor anderen zorgt. Wat er gebeurt als je als ouder ineens alleen de kar trekt, en waarom lage verwachtingen verrassend goed werken.

Waarom het gesprek over werk en ouderschap niet pas hoeft te beginnen als het misgaat, maar al bij week 30 van een zwangerschap. Hoe een baby die om vier uur wakker is je productiviteit halveert, en waarom daar open over praten geen zwakte is.

Wat een aardbeving op een Indonesisch eiland je leert over je eigen gedachten. En hoe drie keer diep ademhalen meer doet dan je denkt, zelfs als je zes jaar oud bent.

Je hoeft niet naar een vulkaan op Flores om te leren loslaten. Soms begint het met één avond alleen naar de bioscoop. Of met de vraag die niemand stelt: hoe laad jij eigenlijk op?

Want wie leeg is, kan niet geven. Niet thuis. En niet op het werk.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.
Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Ze werken hard. Ze zijn betrokken. En toch lopen ze langzaam leeg.

Herkenbaar? Medewerkers die over hun eigen grens heen gaan om voor een ander te zorgen. Die signalen negeren tot de emmer overloopt. En dan ineens langdurig uitvallen, omdat het al veel te lang niet meer goed ging.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast duiken Patrick en Christa in een patroon dat veel leidinggevenden herkennen, maar zelden bespreken.

Waarom lukt het ons prima om in gesprek te gaan met een medewerker die er gewoon is, maar wordt het ineens lastig zodra diezelfde medewerker zich ziekmeldt?

We hebben het over:
Waarom er bij een verzuimmelding ineens andere radertjes gaan draaien in je hoofd. Hoe tijdsdruk, angst en overtuigingen je weghouden van het echte gesprek.

Waarom juist zorgmedewerkers niet goed geleerd hebben om voor zichzelf te zorgen. Het verschil tussen 100% aanstaan en de 80% die duurzaam is. Waarom "aan jezelf werken" niet pas in het verzuim hoeft te beginnen. En hoe een simpel blaadje met twee kolommen meer inzicht geeft dan je denkt.

Een ziekmelding is niet het moment om afstand te nemen. Het is het moment om dichterbij te komen.

De uitnodiging? Sta eens stil bij wat er met jou gebeurt op het moment dat een medewerker zich ziekmeldt. Welke overtuigingen spelen mee? Welke druk voel je? En durf je dan alsnog het gesprek van mens tot mens te voeren?

Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij de medewerker. Het begint bij jou.

Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Ze zijn er wel. Maar ze zijn er niet.
Herkenbaar? Medewerkers die om vijf voor vijf de laptop dichtklappen. Die functioneren, maar niet floreren. Die er zíjn, maar al lang niet meer aanwezig zijn.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast schuiven Eelco Barendrecht en Toon van Straaten aan, oprichters van Integraal Welzijn. Beiden zagen in hun vorige carrières, van IT-projectteams tot detachering in de zorg, hetzelfde patroon. Overal. Van ambtenaarij tot corporate.
En ze stelden zichzelf de vraag: waar komt dat toch door?

We hebben het over:
Waarom mensen hun eigen stress structureel vergoelijken, en waarom hun lichaam dat niet doet. De vijf basiselementen die vrijwel áltijd een rol spelen bij uitval. Het verschil tussen een PMO en een onderzoek dat wél laat zien wat er werkelijk speelt.

Hoe 3,8 miljoen euro aan verborgen verzuim totaal buiten beeld bleef bij een organisatie van 1.850 medewerkers.

Waarom thuiszorgmedewerkers hun boterham op de fiets eten, en wat dat zegt over hoe we bedrijfsvoering inrichten.
En waarom het antwoord niet budgetcoaching was, maar een schouderklopje.

Een ziekmelding begint zelden op de dag dat iemand zich ziekmeldt. Het lichaam trekt pas aan de noodrem als het écht niet meer kan. Maar de signalen? Die waren er al. Soms maanden. Soms jaren.

De uitnodiging? Stop met vinkjes afvinken. Start met kijken naar de mens. Meet wat er speelt, niet alleen wat je denkt dat er speelt. En durf de vraag te stellen die verder gaat dan "hoe gaat het?", en dan ook te blijven luisteren.

Verzuim verlagen begint niet bij beleid. Het begint bij bewustwording. Want achter elk verzuimcijfer zit een mens die ergens mee rondloopt.

De vraag is: zie je diegene nog?
Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

Een lastig functioneringsgesprek.
En de volgende dag… een verzuimmelding.

Toeval?
Of feedback?

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast duiken Patrick en Christa in een patroon dat veel leidinggevenden herkennen.

Je voelt het al aankomen.
“Het zou zomaar een verzuimmelding kunnen worden…”
En dan gebeurt het ook.
Maar de echte vraag is niet: hou je het in de gaten?
De echte vraag is: wat ga je nú doen?

We hebben het over:
Waarom een verzuimmelding na een moeilijk gesprek vaak een relationeel signaal is
Het verschil tussen een harde boodschap brengen en iemand kwijtraken
Hoe woorden, toon en veiligheid bepalen wat er daarna gebeurt

Waarom doorschuiven naar de bedrijfsarts niet altijd de eerste stap zou moeten zijn
Hoe schaamte, angst en emotie onder een ziekmelding kunnen liggen

Een ziekmelding is niet altijd medisch.
Vaak is het een noodbeweging.
De uitnodiging?
Ga eerst zelf het gesprek aan.
Normaliseer emoties.
Geef ruimte.
Benoem wat je ziet.
En neem iemand mee in keuzes en consequenties — in plaats van te verrassen.

Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij procedures.
Het begint bij het goede gesprek.
Want veiligheid ontstaat
waar duidelijkheid en menselijkheid samenkomen.
Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.

Wil jij een met ons sparren over wat wij voor jou organisatie kunnen betekenen?
Kijk dan op deverzuimdokter.nl