De Verzuimdokter Podcast

Maar ondertussen doen we het de hele dag. In ons hoofd. Soms hardop. Vaak onbewust.

We zien iemand, plakken er een label op en gaan weer door.
Zonder te checken. Zonder context. Met onze eigen bril op.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa met elkaar in gesprek over oordelen. Waar ze vandaan komen, wat ze zeggen over jou — en waarom ze zoveel invloed hebben op gesprekken, samenwerking en verzuim.

Niet zweverig. Wel confronterend. En verrassend praktisch.
Waar hebben we het over?
Waarom wat jij ziet in een ander vaak meer over jou zegt dan over die ander
Hoe oordelen ontstaan vanuit normen, waarden en eigen onzekerheid
De simpele 30-secondenregel: wanneer zeg je iets wel — en wanneer juist niet
Waarom negatieve oordelen energie kosten (ook bij jezelf)
Hoe je oordelen kunt ombuigen door er bewust iets positiefs naast te zetten
Wat dit betekent voor veiligheid, vertrouwen en leerklimaat op de werkvloer
En waarom je nooit volledig oordeelloos wordt — maar wel milder

Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij de ander corrigeren.

Het begint bij jezelf waarnemen.
Want hoe jij kijkt, luistert en denkt…
bepaalt hoe veilig iemand zich voelt om zich te laten zien.

Wil je leren hoe je sneller door labels en aannames heen kijkt en ziet waar het écht over gaat?

De Knotje Wol Methode helpt je om gedrag en patronen te ontwarren — zonder te verharden, zonder over te nemen.
👉 Zet je op de wachtlijst via
https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

Soms verandert niet de situatie.
Alleen de bril waarmee je kijkt.

Twee woorden die gesprekken klein maken, verantwoordelijkheid wegtrekken en beweging stilzetten.

Zeker in verzuimgesprekken, re-integratie en alles wat spannend voelt.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa met elkaar in gesprek over de kracht van taal. Over hoe kleine woorden een groot verschil maken — en waarom één simpele vraag soms meer doet dan tien oplossingen.

Waar hebben we het over?
Waarom “ja, maar” vaak een verkapt nee is
Hoe we onbewust invullen voor de ander (en daarmee het gesprek sluiten)
Waarom “wat als” ruimte creëert voor eigenaarschap en denken
Hoe je van onmogelijkheden naar mogelijkheden beweegt
Waarom motiveren niet gaat over duwen, maar over vragen stellen
En hoe taal direct invloed heeft op herstel, inzetbaarheid en verzuim

Goede gesprekken gaan niet over sneller oplossen.
Ze gaan over ruimte laten ontstaan.
Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij het juiste antwoord.

Het begint bij de juiste vraag.
Wil je leren hoe je door aannames heen prikt en weer beweging krijgt in lastige gesprekken?

De Knotje Wol Methode helpt je om chaos te ontwarren, patronen zichtbaar te maken en verantwoordelijkheid terug te leggen waar die hoort — zonder harder te gaan werken.
👉 Zet je op de wachtlijst via
https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

Soms verandert niet de situatie.
Alleen de woorden die je gebruikt.

Onderzoek bevestigt het. Medewerkers voelen het. En toch organiseren we het totaal anders.

Leidinggevenden krijgen steeds grotere teams, steeds meer taken en steeds minder tijd.
En ondertussen verwachten we dat ze coachen, verbinden, vertrouwen opbouwen én verzuim voorkomen.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa met elkaar in gesprek over coachend leiderschap en vooral over waarom het in de praktijk zo vaak spaak loopt. Niet omdat leidinggevenden het niet willen, maar omdat het systeem iets anders van ze vraagt.

Waar hebben we het over?
Waarom medewerkers massaal vragen om coachend leiderschap
Hoe te grote teams echte aandacht en coaching onmogelijk maken
Waarom fouten voorkomen iets anders is dan mensen laten leren
Hoe vertrouwen, waardering en complimenten directe invloed hebben op verzuim
Waarom een veilig leerklimaat essentieel is voor groei en betrokkenheid
En de ongemakkelijke vraag: wat vragen we eigenlijk écht van leidinggevenden?

Coachend leiderschap is geen vaardigheid die je “even” aanleert.
Het vraagt tijd, ruimte en een organisatie die het ook daadwerkelijk faciliteert.

Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij een training of protocol.

Het begint bij eerlijk kijken naar hoe je leiderschap, teams en verwachtingen hebt ingericht.
Wil je leren hoe je door de ruis heen kijkt en ziet waar het écht over gaat?

De Knotje Wol Methode helpt je om gedrag, patronen en verantwoordelijkheid helder te krijgen — zonder het over te nemen van leidinggevenden.
👉 Zet je op de wachtlijst via de link https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

Feedback wordt verzameld, dashboards worden gedeeld, en tóch verandert er weinig op de werkvloer.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast spreekt Patrick met Robert Mentink (Integron) over employee experience: hoe je van losse metingen en goede bedoelingen naar échte keuzes en beweging komt. Want verzuim, verloop en werkdruk zijn zelden “opeens”. Het is vaak het gevolg van wat medewerkers al langer voelen — maar wat niemand scherp genoeg oppakt.

Waar hebben we het over?
Waarom organisaties wél data ophalen, maar vaak te snel (of juist helemaal niet) handelen
Hoe versnipperde data (MTO’s, HR-systemen, losse tools) leidt tot ruis in plaats van richting
Waarom je moet stoppen met “meer meten” en juist moet kiezen voor minder meten, beter opvolgen
Wat veranderingen (fusies, reorganisaties, nieuwe strategie) doen met werkdruk, betrokkenheid en ziekmeldingen
Waarom medewerkers steeds vaker vragen om coachend leiderschap — en leidinggevenden juist klem zitten tussen directie en werkvloer
De belangrijkste startvraag voor elke organisatie: Wie willen we zijn als werkgever — en wat bieden we dat je nergens anders krijgt?
En waarom employee experience geen HR-projectje is, maar een programma van de hele organisatie

Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij een protocol.
Het begint bij helderheid: wat wil je bouwen, wat wil je uitstralen, en hoe vertaal je dat naar gedrag op de werkvloer?
Wil je niet alleen weten wat er speelt, maar ook leren hoe je het in beweging krijgt?

Duik dan in onze aanpak via de Knotje Wol Methode: chaos ontwarren, de juiste vragen stellen, en eigenaarschap terugleggen waar het hoort zonder dat jij het overneemt.

👉 Zet je op de wachtlijst via deze link: https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

Soms voel je het aan alles.
Een medewerker meldt zich (wéér) ziek en ergens in je onderbuik denk je:
“Dit klopt niet helemaal. Volgens mij maakt ‘ie misbruik van verzuim.”

En wat doen we dan vaak?
We plakken er een label op, bouwen in ons hoofd een verhaal dat “klopt”…
maar we gaan het gesprek niet écht aan.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast duiken
Patrick en Christa in die spannende vraag: wat als ik het gevoel heb dat een medewerker misbruik maakt van verzuim?

Waar hebben we het over?
Waarom jouw gevoel niet per se de waarheid is – en hoe snel je brein een “kloppend” verhaal maakt zonder het te checken.
Hoe persoonlijke triggers (zoals slachtofferrol, ‘ik zou dit zelf nooit doen’) je oordeel kleuren zonder dat je het doorhebt.
Het verschil tussen “hij maakt misbruik” en “ik heb het gevoel dat…” – en waarom die nuance cruciaal is voor het gesprek.
Hoe je de vraag stelt: “Wat maakt dat jij in deze situatie voor verzuim kiest?” in plaats van te vechten over wel/niet misbruik.
Waarom vertrouwen niet ontstaat tijdens verzuim, maar al lang daarvoor – met kleine, consequente acties en oprechte aandacht.
Hoe je frequent verzuimgesprekken gebruikt om afspraken, gedrag en verantwoordelijkheid écht concreet te maken (in plaats van hetzelfde riedeltje herhalen).

Verzuim is nooit alleen een melding in het systeem.
Het is gedrag, context, geschiedenis, perceptie – en vaak een verhaal dat je nog niet kent.

Je kunt iemand alleen in beweging krijgen als je bereid bent verder te kijken dan je eerste oordeel.

Wil je leren hoe je verzuim ontrafelt in plaats van vastloopt in aannames?

De Knotje Wol Methode helpt je om door je eigen aannames en de chaos van een dossier heen te kijken, de juiste vragen te stellen en patronen zichtbaar te maken – zónder dat jij alles overneemt van de leidinggevende.
Zet je nu op de wachtlijst voor onze cursus en hoor als eerste wanneer de deuren opengaan.

Zet je via deze link op de wachtlijst:
https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/