Découvrez cet épisode exceptionnel du podcast dédié à la Gestion des Talents par Ali RAHEMTULLA avec Virginie GRAZIANI d’Apostrof qui passe de l’autre côté du micro pour partager les coulisses de son livre Ces signes qui ne trompent pas.
Ensemble, ils décryptent l’impact du langage corporel en entreprise, le rôle clé du manager en matière d’observation comportementale, et les pièges à éviter lorsqu’on veut “lire entre les gestes”.
Un échange sincère, direct… et riche en conseils concrets pour mieux voir ce que les autres ne perçoivent pas.
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13:46
Les Podcasts d’Apostrof - Episode 21
Découvrez ce nouveau podcast dédié à la Gestion des Talents par Virginie GRAZIANI d'Apostrof avec Elodie Mielczareck, Sémiologue qui partage avec nous les atouts de la détection des signes verbaux et non verbaux en entreprise.
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13:02
Les Podcasts d’Apostrof - Episode 20
Découvrez ce nouveau podcast dédié à la Gestion des Talents par Virginie GRAZIANI d'Apostrof avec Eric DAUBRICOURT, médiateur qui partage avec nous une méthode incroyable pour mener des conversations difficiles en toute sérénité.
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15:08
Les Podcasts d’Apostrof - Episode 19
Découvrez ce nouveau podcast dédié à la Gestion des Talents par Virginie GRAZIANI d'Apostrof avec Salah BENZAKOUR, expert digital qui partage avec nous les atouts de l'IA pour améliorer la croissance des entreprises. Il ne vient pas les mains vides : il nous offre un jeu très sérieux à retrouver sur www.apostrof.fr/podcasts/
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14:05
Les Podcasts d’Apostrof - Episode 18
Découvrez ce nouveau podcast dédié à la Gestion des Talents par Virginie GRAZIANI d'Apostrof avec Delphine FOLLIET, formatrice qui partage avec nous les atouts d'un leadership pour les femmes au sein de l'entreprise.
Et si on prenait enfin le temps… d’écouter vraiment les talents ?
Dans À l’écoute des talents, je tends le micro à celles et ceux qui font bouger les lignes dans le monde de l’entreprise. Experts, praticiens, chercheurs ou dirigeants : chaque invité partage son regard affûté sur ce qui permet aux talents de s’épanouir, de se révéler et de faire la différence, aussi bien à l’échelle individuelle qu’au service de l’organisation.
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