Germaine Statia (Hiretime) zorgt dat inclusiviteit op het MBO écht gaat werken.
Waarom lukt het sommige studenten nooit om een stage te vinden, zelfs niet als ze keurig op tijd zijn, een prima cv hebben en zich netjes voorstellen? Antwoord: omdat dat cv ze soms juist in de weg zit.In deze aflevering spreken we met Germaine Statia, FD-talent van 2025, geboren in Rotterdam-Zuid en oprichter van HireTime: het sollicitatieplatform dat objectief werven wél mogelijk maakt.Het cv is stuk. Germaine laat zien dat we blijven selecteren op naam, postcode en opleidingsniveau, en dat we daarmee talent mislopen. Zonde. En dom. Zijn oplossing: video’s. Geen glitterfilters maar gewoon: de echte mens achter het papier met woorden die iedereen gebruikt maar niemand echt begrijpt. “TikTok, maar dan voor banen”.
Met HireTime scrollen studenten door videovacatures en reageren ze met hun eigen video. Authentieker wordt het niet. Je ziet geen cijferlijst, je leest niet 'pro-actief karakter' of '9 tot 5'; Je ziet iemand die een band verwisselt, een taart versiert of in vloeiend Arabisch een klant te woord staat.💥 SuccesverhalenZijn er ook. Zo is er eEen meisje uit Syrië dat via video ineens wél welkom is op een basisschool. Een schilder met één arm. Een jongen in een rolstoel die gewoon in de retail aan de slag gaat. Niet omdat ze medelijden oproepen, niet omdat er toevallig subsidie is maar omdat ze hun vaardigheden laten zien en werkgevers naar kansen kijken in plaats van beperkingen.Bedrijven haken aanVan Domino’s tot het Maasstad Ziekenhuis. Niet om ‘inclusief te lijken’, maar omdat het werkt. Zelfs werkgevers die eerst twijfelden (‘Die naam… die opleiding…’) zijn om na één video. Waarom? Omdat mensen overtuigender zijn dan tekst. Simpel. Dat heeft te maken met het fenomeen 'Salience'. Meer uitleg onderaan de shownotes. 📊 En het onderwijs dan?
Daar mag het tempo omhoog. Germaine werkt al met 25% van de mbo-scholen, dat gaat dus top maar dat moeten er meer worden. Want als stagediscriminatie onzichtbaar blijft, lossen we ‘m nooit op. En eerlijk: dat eeuwige pilotprojectje hier, workshopje daar... dat is niet meer genoeg.Voor docenten heeft Germaine dan ook een advies: Maak het gebruik van nieuwe sollicitatiemethodes verplicht. Niet vrijblijvend. Video hoort in het curriculum.
Voor ondernemers: Doe mee. Laat jezelf zien. Luisteren dus naar dit gesprek. En daarna vooral: iets gaan dóen. Website Hiretime: www.hiretime.nlLinkedin GermaineSalience: Ooit bedachten Short, Williams en Christie een theorie: de Social Presence Theory. Die theorie zegt eigenlijk gewoon dat je iemand als ‘echter’ ervaart naarmate je meer signalen krijgt dat-ie écht bestaat. Denk aan lichaamstaal, gezichtsuitdrukking, toon. Hoe meer van die signalen, hoe sterker de sociale aanwezigheid' of "salience."Stel, je krijgt een appje met: "prima gedaan”. Lekker duidelijk soms, maar qua gevoel blijf je gissen: is dit sarcastisch of gemeend? Geen idee. Video maakt dat veel makkelijker, want daar zie je hoe iemand kijkt, beweegt, glimlacht of knikt terwijl hij iets zegt. De ander wordt ineens een echt mens, en jij voelt meteen: dit zit goed.Meer signalen, meer échte aanwezigheid, meer salience. Meer weten over Censes? Meedoen aan onze podcast? Stuur maarten een bericht op
[email protected]
Netherlands