Powered by RND

Brand en Jansen

Maarten Brand
Brand en Jansen
Nieuwste aflevering

Beschikbare afleveringen

5 van 16
  • Henk Steenhuis: “Niet respecteren, maar waarderen" zo kijk je écht naar MBO’ers”
    In deze speciale aflevering is Krijn er niet bij (iets met agenda’s die ingewikkelder zijn dan de dienstregeling van Arriva). Dus trok ik (Maarten) er solo op uit  met niemand minder dan Henk Steenhuis. Journalist, chef filosofie bij Trouw en sinds kort practor ‘Betekenisvol Vakmanschap’ bij Firda in Friesland.Hoe komt een filosoof terecht in de wereld van het mbo? Het antwoord ligt in een diepe bewondering van Henk voor vakmensen en de overtuiging dat zingeving niet iets is wat je krijgt, maar iets wat je maakt. Henk deelt zijn inzichten, geïnspireerd door de overleden Denker des Vaderlands René Gude, en neemt ons mee naar de Griekse Agora: een model om betekenis te geven aan werk en leven.Maar dat doen we niet alleen. We zijn op roadtrip geweest in Friesland waar we studenten zelf hebben gesproken. Over betekenis in vakmanschap, betekenis in schoonheid en betekening in sport. Samen met studenten Luca (Sport en Bewegen), Flora (Art & Design) en Lucas (Meubelmaker) onderzoeken we wat betekenisvol écht betekent. Het werd een gesprek over de waarde van met je handen werken, de noodzaak van schoonheid, de kracht van continue verbetering en de maatschappelijke plicht om vakwerk op waarde te schatten.In deze aflevering leer je:Hoe Henk Steenhuis via het gedachtegoed van René Gude in het mbo belandde en waarom hij een diepe bewondering heeft voor vakmensen.Waarom zingeving is veranderd van 'zinkrijging' naar 'zinmaken' en wat dit betekent voor jongeren vandaag.Hoe het Griekse Agora-model (met het stadion, de tempel, de schouwburg en de academie) ons helpt om de verschillende dimensies van betekenisgeving te begrijpen.Wat we kunnen leren van de verhalen van mbo-studenten Luca, Flora en Lucas over discipline, creativiteit en de drang om constant beter te worden.Waarom de focus op 'purpose' (het 'waarom') niet voldoende is en hoe de fysieke, esthetische en rationele aspecten van werk minstens zo belangrijk zijn voor voldoening en het voorkomen van uitval in cruciale sectoren als zorg en onderwijs.Hoe een lelijk gebouw kan leiden tot personeelstekort en waarom collectieve betekenisgeving (zoals een prettige werkomgeving) cruciaal is.De maatschappelijke noodzaak om vakmanschap niet alleen te 'respecteren', maar het daadwerkelijk te 'zien' en te waarderen, en hoe dit bijdraagt aan de zingeving van de vakman of -vrouw zelf.Hoe het practoraat 'Betekenisvol Vakmanschap' de verhalen van studenten als uitgangspunt neemt om betekenis te doorgronden en te bevorderen. Praktische adviezen voor bedrijven om jongeren langer te behouden door aandacht te besteden aan alle vier de vormen van zingeving op de werkvloer.De relatie tussen vakmanschap, zelfvertrouwen en zelfkritiek als motor voor persoonlijke groei en mentale weerbaarheid.Belangrijke momenten in de podcast: 03:15 - Van filosoof naar mbo-practor: Henk vertelt hoe zijn samenwerking met René Gude en zijn bewondering voor vakmensen hem naar het beroepsonderwijs brachten. Hij benadrukt de historische onderwaardering van vakmensen in Nederland. 06:45 - Zinmaken is een ambacht: De kern van het gedachtegoed van Gude: zingeving is niet langer iets wat je krijgt, maar iets waar je actief en 'ambachtelijk' aan moet werken. Dit geldt voor je leven, maar ook voor je werk.10:30 - Het Agora-model uitgelegd: Henk introduceert de vier trainingsgebieden van het leven: sport (stadion), religie/zingeving (tempel), kunst (schouwburg) en wetenschap (academie). Deze vier plekken helpen om betekenis te geven en jezelf breed te vormen.14:10 - Ontmoeting met Luca (Sport & Bewegen): We horen het verhaal van Luca, die na een teleurstelling in de voetbalwereld zijn veerkracht toont en derde wordt op het NK lesgeven. Zijn verhaal illustreert hoe sport discipline, doorzettingsvermogen en mentale weerbaarheid traint.18:25 - Het practoraat 'Grassroots': Henk legt uit hoe zijn practoraat werkt: de betekenis zit al in de studenten. Door goed te luisteren naar hun verhalen, komen de verschillende dimensies van zingeving (fysiek, esthetisch, rationeel, doelgericht) vanzelf naar boven.24:50 - Ontmoeting met Flora (Art & Design): Flora betoogt waarom creativiteit en schoonheid geen luxe zijn, maar een fundamenteel onderdeel van ons bestaan. Zonder vormgevers verandert Nederland in "een landschap van witte, saaie dozen".28:30 - Waarom 'purpose' niet genoeg is: Een diepgaande analyse waarom sectoren met een duidelijke 'purpose', zoals zorg en onderwijs, toch de hoogste uitval kennen. Het probleem ligt vaak bij de andere aspecten van zingeving, zoals onduidelijke taken of een onprettige (fysieke) werkomgeving.38:10 - Ontmoeting met Lucas (Meubelmaker): Op een scheepswerf (Feadship)waar superjachten worden gebouwd, vertelt Lucas over zijn passie voor precisie en de drang om constant te blijven leren. Voor hem is zijn werk een puzzel die hij ook buiten werktijd oplost, wat perfect aansluit bij de moderne vorm van zingeving: levenslang leren.44:15 - De maatschappelijke plicht om te 'zien': De discussie verschuift naar de rol van de samenleving. In plaats van mbo'ers te vertellen dat we ze moeten 'respecteren', moeten we leren om hun vakwerk écht te zien en te waarderen. Pas dan ontstaat er wederzijdse betekenis.51:30- Betekenis is praktisch: Henk benadrukt dat zingeving geen abstract concept is, maar iets heel praktisch en alledaags, net als ademhalen. Je merkt het pas als het schuurt. Het zit in de kleine, concrete verhalen op de werkvloer.56:40 - De taal van het vak: Een reflectie op de vraag of je vakmanschap wel in woorden kunt vangen. Henk stelt dat het een inspanning vereist van de 'cognitieve mens' om de juiste vragen te stellen en de taal van het vak te leren begrijpen.01:03:00 - Advies aan bedrijven: Hoe kunnen werkgevers jongeren binden en boeien? Door het Agora-model toe te passen op de werkvloer: zorg voor een prettige omgeving, duidelijke taken, heldere doelen en aandacht voor het welzijn van de medewerker.01:09:15 - De rol van zelfkritiek: Vakmanschap (10.000 uur oefenen) geeft het zelfvertrouwen om kritisch naar je eigen werk te kijken. Dit is essentieel voor groei en maakt mentaal weerbaarder.01:14:30 - De toekomst van het practoraat: Henk deelt zijn ambitie om met het practoraat aan te tonen dat studenten die hun motivatie kunnen verwoorden, succesvoller en gelukkiger zijn in hun loopbaan en leven.Meer over het agoramodel lees je hierMeer over het practoraat Betekenisvol vakmanschap op Firda Meer over Henk Steenhuis bij TrouwOok een keer te gast? Heb je tips, suggesties of kritiek? Stuur een mail aan [email protected] 
    --------  
    1:09:42
  • Paul van Liempt en de blauwe boorden bonanza
    Wie houdt Nederland eigenlijk draaiend? Hint: Het is niet de manager met zijn targets. Ook niet de consultant PowerPoints over “transities” klust alsof er geen morgen is. Het zijn de mensen die het werk doen. De loodgieter. De verpleegkundige. De installateur. De docent. Zonder hen ligt alles stil.Daarover gaat het nieuwe boek van Paul van Liempt: De Blauwe Boorden Bonanza. Klinkt als een bordspel voor regenachtige zondagen, maar gaat gewoon over de toekomst van ons allemaal. Vrij vertaald: de grote opleving van de werkende klasse. Paul is rasjournalist, bekend van BNR, kranten en tv. We praten met hem in Hotel L’Europe. Over simpele vragen die eigenlijk te gênant zijn om überhaupt te stellen : Waarom waarderen we dit werk zo weinig? En waarom is een Excel-sheet belangrijker dan een paar goede werkschoenen?Voorbeelden zijn er genoeg. Denk aan de Doorman Fallacy: bezuinig op de portier, ontdek pas later dat hij de ziel van het hotel was. Of Ruud Zorgdrager, die op Schiphol naar de kelder ging om zelf te zien waarom koffers bleven liggen. Iets wat geen baas hem had voorgedaan.En we hebben het over de hardnekkige standenmaatschappij in Nederland. Maarten vertelt over zijn CITO-score, Paul over zijn oom Frans die hem leerde provoceren. Allebei kleine herinneringen, maar ze laten zien hoe diep onze oordelen over opleiding en werk zitten.Gelukkig zijn er ook lichtpuntjes. Zoals de BOVAG Truck Academy en Summa College met ASML. Daar werken scholen en bedrijven écht samen. Daar blijken mbo’ers meer te kunnen verdienen dan projectleiders. Daar zie je dat het dus wél kan.De rode draad? Waardering. Het klinkt bedrieglijk simpel. Want wat is er nou moeilijk aan: iemand goed betalen, serieus nemen en fatsoenlijk behandelen? Toch blijkt dát al revolutionair. Niet nog een beleidsnota. Niet nog een taskforce. Maar gewoon: loon omhoog, respect erbij, luisteren zonder neerkijken.Bottom line: Het mbo is geen tussenstation. Het is het vertrekpunt. Het perron waar de economie elke dag opnieuw vertrekt. En vergeet niet: die trein blijft alleen rijden dankzij vakmensen. Zonder hen ontspoort de boel, of sta je machteloos op het perron. Met een kapot matrixbord dat nog steeds “vertraging” knippert.👉 Waarom luisteren? Omdat de meeste luisteraars heus wel weten hoe belangrijk het mbo is. Dat hoef je niet nóg een keer te horen. Maar toch wél. Want dit is precies de kracht van herhaling: het er zo vaak inrammen dat je het eindelijk niet meer vergeet. Zeker als een autoriteit als Paul van Liempt zijn licht erover laat schijnen. Dus luister! Niet omdat je dat nog niet wist, maar omdat je het te lang hebt weggeschoven onder “later nog eens over nadenken”.Newsflash: Later is vandaag! 📖 Meer over De Blauwe Boorden Bonanza vind je hier.ℹ️ Meer over Censes: www.censes.nl📩 Zelf te gast zijn in Brand & Jansen? Suggesties, tips of complimentjes? Allemaal welkom! Mail naar [email protected] 
    --------  
    1:12:09
  • Germaine Statia (Hiretime) zorgt dat inclusiviteit op het MBO écht gaat werken.
    Waarom lukt het sommige studenten nooit om een stage te vinden, zelfs niet als ze keurig op tijd zijn, een prima cv hebben en zich netjes voorstellen? Antwoord: omdat dat cv ze soms juist in de weg zit.In deze aflevering spreken we met Germaine Statia, FD-talent van 2025, geboren in Rotterdam-Zuid en oprichter van HireTime: het sollicitatieplatform dat objectief werven wél mogelijk maakt.Het cv is stuk. Germaine laat zien dat we blijven selecteren op naam, postcode en opleidingsniveau, en dat we daarmee talent mislopen. Zonde. En dom. Zijn oplossing: video’s. Geen glitterfilters maar gewoon: de echte mens achter het papier met woorden die iedereen gebruikt maar niemand echt begrijpt. “TikTok, maar dan voor banen”.
Met HireTime scrollen studenten door videovacatures en reageren ze met hun eigen video. Authentieker wordt het niet. Je ziet geen cijferlijst, je leest niet 'pro-actief karakter' of '9 tot 5'; Je ziet iemand die een band verwisselt,  een taart versiert of in vloeiend Arabisch een klant te woord staat.💥 SuccesverhalenZijn er ook. Zo is er eEen meisje uit Syrië dat via video ineens wél welkom is op een basisschool. Een schilder met één arm. Een jongen in een rolstoel die gewoon in de retail aan de slag gaat. Niet omdat ze medelijden oproepen, niet omdat er toevallig subsidie is maar omdat ze hun vaardigheden laten zien en werkgevers naar kansen kijken in plaats van beperkingen.Bedrijven haken aanVan Domino’s tot het Maasstad Ziekenhuis. Niet om ‘inclusief te lijken’, maar omdat het werkt. Zelfs werkgevers die eerst twijfelden (‘Die naam… die opleiding…’) zijn om na één video. Waarom? Omdat mensen overtuigender zijn dan tekst. Simpel. Dat heeft te maken met het fenomeen 'Salience'. Meer uitleg onderaan de shownotes. 📊 En het onderwijs dan?
Daar mag het tempo omhoog. Germaine werkt al met 25% van de mbo-scholen, dat gaat dus top maar dat moeten er meer worden. Want als stagediscriminatie onzichtbaar blijft, lossen we ‘m nooit op. En eerlijk: dat eeuwige pilotprojectje hier, workshopje daar... dat is niet meer genoeg.Voor docenten heeft Germaine dan ook een advies: Maak het gebruik van nieuwe sollicitatiemethodes verplicht. Niet vrijblijvend. Video hoort in het curriculum.
 Voor ondernemers: Doe mee. Laat jezelf zien. Luisteren dus naar dit gesprek. En daarna vooral: iets gaan dóen. Website Hiretime: www.hiretime.nlLinkedin GermaineSalience: Ooit bedachten Short, Williams en Christie een theorie: de Social Presence Theory. Die theorie zegt eigenlijk gewoon dat je iemand als ‘echter’ ervaart naarmate je meer signalen krijgt dat-ie écht bestaat. Denk aan lichaamstaal, gezichtsuitdrukking, toon. Hoe meer van die signalen, hoe sterker de sociale aanwezigheid' of "salience."Stel, je krijgt een appje met: "prima gedaan”. Lekker duidelijk soms, maar qua gevoel blijf je gissen: is dit sarcastisch of gemeend? Geen idee. Video maakt dat veel makkelijker, want daar zie je hoe iemand kijkt, beweegt, glimlacht of knikt terwijl hij iets zegt. De ander wordt ineens een echt mens, en jij voelt meteen: dit zit goed.Meer signalen, meer échte aanwezigheid, meer salience. Meer weten over Censes? Meedoen aan onze podcast? Stuur maarten een bericht op [email protected]
    --------  
    51:56
  • Jorick Scheerens: Ieder mbo een practoraat!
    🗞️ Deze aflevering in één zin:Maarten Brand en Krijn Jansen gaan in gesprek met Jorick Scherens, programmadirecteur en drijvende kracht achter Stichting Practoraten.nl, over het stille succes van practoraten in het MBO In deze aflevering hoor je:Wat is een practoraat nou écht?Geen modeterm of proefballonnetje maar een praktijkgericht onderzoeksplatform dat het mbo verbindt met het werkveld. Denk: inhoud, innovatie, impact. Practoraten zijn de stille motoren onder het beroepsonderwijs; de sound engineers van de klas, die zorgen dat het vak wérkt. Je ziet ze niet, maar zonder hen klinkt het nergens naar. Waar het begon:In 2012, met een project over sociale media op het Mediacollege in Amsterdam. Inmiddels zijn practoraten uitgegroeid tot structureel onderdeel van de MBO-werkagenda. OCW financiert mee, en instellingen bouwen aan lange lijnen in hun regio. Jorick Scherens zat erbij vanaf het begin.Wat doet een practor eigenlijk?Een practor is geen docent, geen lector, geen beleidsadviseur, eigenlijk een beetje van alles. Onderzoek, onderwijs en praktijk worden verbonden in één rol. En ja, ook docenten kunnen doorgroeien tot practor. Van pilot naar beweging:De ambitie is helder: Ieder MBO een practoraat. Maar dat vraagt bestuurlijk lef, structurele financiering (da's een dingetje) en een lange adem. Met Stichting Practoraten helpt Jorick en collega's instellingen om practoraten te starten, te verstevigen en te verbinden.Het verschil met een lectoraat?Simpel: lectoraten horen bij het hbo. Practoraten zijn van het mbo. En dat verschil doet ertoe; want de kracht van het mbo zit in de praktijk. En daar hoort ook praktijkgericht onderzoek bij.Waarom bedrijven mee zouden moeten doen:Practoraten helpen het werkveld met concrete innovaties. Of het nu gaat over energietransitie, digitalisering of human capital. Steeds meer bedrijven sluiten aan. Niet alleen om te ‘inspireren’, maar om écht samen te ontwikkelen.Succesverhaal Drenthe College:Een practoraat rond zorg en technologie dat inmiddels met meer dan 100 partners werkt. Regionale impact, landelijke uitstraling. En een mooi voorbeeld van hoe een practoraat kan uitgroeien tot een ecosysteem.Grootste bottleneck?Spoiler: niet de mensen, vooral de systemen waarbinnen we werken. De scheiding tussen onderwijs en onderzoek belemmert structurele erkenning. Terwijl juist in het mbo de behoefte aan praktijkgerichte kennisontwikkeling groot is. Jorick legt uit waarom dit schuurt én wat er nodig is om het te doorbreken.Internationale belangstelling:Andere landen kijken met bewondering naar onze MBO-structuur. Engeland. Finland. Zelfs de Europese Commissie. De practoraten-aanpak blijkt uniek en exportwaardig.Praktische tips voor bestuurders:Wil je starten met een practoraat? Jorick deelt concrete adviezen. Spoiler: wacht niet op perfectie. Begin. En bouw.Meer weten? www.practoraten.nlLink met Jorick: https://www.linkedin.com/in/jorickscheerens/Meer over Censes: www.censes.nl
    --------  
    53:12
  • Running on Empty: Jolien Dopmeijer over druk op (mbo) studenten
    Deze aflevering draait volledig om studentenwelzijn, een cruciaal thema waarover Brand en Jansen in gesprek gaan met Jolien Dopmeijer, projectleider bij het Trimbos Instituut en gepromoveerd op mentale gezondheid. Jolien benadrukt dat mentale gezondheid veel meer is dan alleen de afwezigheid van problemen. Het gaat om floreren: goed in je vel zitten, veerkracht ontwikkelen, en omgaan met stress en tegenslagen. Specifiek voor mbo-studenten is dit essentieel, omdat welzijn een voorwaarde is om effectief te kunnen leren.Op dit moment ervaren veel studenten aanzienlijke mentale uitdagingen, waaronder angst, somberheid en prestatiedruk. Het Trimbos Instituut signaleert een grote 'Oranje groep': studenten die veel klachten ervaren maar nog niet volledig vastlopen. Factoren die dit beïnvloeden zijn complexe thuissituaties, hoge werk- en studielast, maatschappelijke onzekerheid en individualisering van succes.Een belangrijk en vaak over het hoofd gezien concept is 'diffuus verlies', zoals burn-out, ziekte, of het missen van belangrijke mijlpalen. Jolien onderstreept het belang van adequate ondersteuning en 'tankstations' waar studenten kunnen bijtanken. Hierbij ervaren docenten vaak zelf ook druk vanwege intensieve hulpvragen en beperkte ondersteuning.Gelukkig zijn er ook positieve ontwikkelingen: scholen besteden steeds meer aandacht aan studentenwelzijn, en studenteninitiatieven zorgen voor sterke onderlinge binding. Jolien geeft praktische tips voor docenten om studentenwelzijn te verbeteren, zoals serieus luisteren, investeren in relatievorming, kwetsbaar durven zijn als rolmodel, en het actief integreren van mentale vaardigheden in het onderwijs.Voor structurele verbetering pleit ze voor een integrale aanpak waarin onderwijs, zorg, begeleiding en gemeenten samenwerken. Jolien's ultieme wens: voldoende budget voor scholen om studenten de rust en ruimte te bieden die nodig is om op hun eigen tempo te ontwikkelen.Relevante links: Trimbos: www.trimbos.nlStijn Programma: https://www.trimbos.nl/aanbod/programmas/stijn/Jolien Dopmeijer kun je hier vinden (linkedin) https://www.linkedin.com/in/dopmeijer/Het boek I Belong here van Claudia Gomez kun je hier vinden: https://www.hogeschoolrotterdam.nl/hogeschool/nieuws/kc-talentontwikkeling/IBELONGHERE/Meer over Censes hier: www.censes.nl
    --------  
    58:58

Meer Zaken en persoonlijke financiën podcasts

Over Brand en Jansen

In deze podcast gaan Krijn Jansen en Maarten Brand op zoek naar 'transformateurs' in het onderwijs en bedrijfsleven; mensen die op een bijzondere, vernieuwende of inspirerende manier bruggen bouwen tussen onderwijs en bedrijfsleven en daarmee het beroepsonderwijs transformeren.
Podcast website

Luister naar Brand en Jansen, The Diary Of A CEO with Steven Bartlett en vele andere podcasts van over de hele wereld met de radio.net-app

Ontvang de gratis radio.net app

  • Zenders en podcasts om te bookmarken
  • Streamen via Wi-Fi of Bluetooth
  • Ondersteunt Carplay & Android Auto
  • Veel andere app-functies

Brand en Jansen: Podcasts in familie

Social
v7.23.9 | © 2007-2025 radio.de GmbH
Generated: 10/25/2025 - 10:36:44 AM