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• E164 - Werden alle Junior-Positionen durch KI überflüssig?

  Werden KI-Systeme bald alle Junior-Positionen ersetzen? Diese provokante These aus der HR-Szene nehmen Dominik und Manuel unter die Lupe. Sie analysieren die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf verschiedene Karrierestufen und zeigen, warum ein differenzierter Blick auf das Thema wichtig ist.Key Takeaways:- KI verändert die gesamte Arbeitswelt – nicht nur Entry Level Positionen- Erfolgreiche Karrieren werden künftig auf der Kombination von Fach-Expertise und KI-Kompetenz basieren- Der demografische Wandel macht Junior-Positionen trotz KI unverzichtbar- Berufseinsteiger mit KI-Skills verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil- Statt Stellen zu streichen, sollten Unternehmen auf intelligente KI-Integration setzen📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:02:15 – Die provokante These vom HR-Meetup04:26 – Warum auch Senior-Positionen von KI betroffen sind09:05 – KI-Skills als Karriere-Booster19:34 – Praxisbeispiele gelungener KI-IntegrationLust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

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  28:03

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• E163 – Sarah Böning: Japan-Prägung, Familiäre Verluste und Candidate-Wertschätzung

  Stell dir vor, du ziehst als Kind nach Japan, erlebtst dort eine Zeit, die deine Sicht auf die Welt für immer prägt. Genau das ist einem Teil von Sarah Bönings Leben entsprungen – als Tochter eines Bosch-Mitarbeiters entdeckte sie früh die Weite der Welt.In dieser Folge sprechen wir mit der HR-Expertin nicht nur über internationale Kindheitserinnerungen, sondern auch über ihre Leidenschaft für eine bessere Candidate Experience und was ein Praktikum bei Porsche für ihre berufliche Laufbahn bedeutete.Key Takeaways: - Die Erinnerungen an eine Kindheit in Japan und wie diese Erfahrungen Sarahs Weltoffenheit formten. - Das Praktikum bei Porsche als Kickstart für eine 15-jährige Karriere im Talent Acquisition. - Warum Wertschätzung und Authentizität in Beruf und Privatleben keine leeren Phrasen, sondern gelebte Werte sind. - Die Candidate Experience als berufliches Herzensanliegen: Den Menschen hinter der Bewerbung sehen und respektieren. - Die Rolle von Technologie im Recruiting: Potenzial richtig nutzen mit einem soliden Wertefundament. - Wie die Erkrankung ihres Bruders Sarahs Perspektive auf Prognosen und den Wert des Lebens veränderte.Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ ➡️ Webseite: https://talentcentric.de/ ➡️ Podcast: https://talentcentric.de/podcast/ 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.Highlights der Folge:00:54 – Eine Kindheit zwischen Kirschblüten und Karaoke20:02 – Das Erlebnis, das Sarahs Blick aufs Leben veränderte51:24 – Vom Studentenjob zu 15 Jahren Porsche-Erfahrung01:09:17 – Authentizität im Recruiting: Sarahs Mission für mehr MenschlichkeitLust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

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• E162 - Pre-Onboarding: Nicht HR, sondern der Fachbereich verantwortlich (mit Hans-Heinz Wisotzky)

  Mitarbeiterbindung beginnt nicht am ersten Arbeitstag – sondern schon mit der Zusage. Doch wer trägt eigentlich die Verantwortung: HR oder die Fachbereiche? Und was unterscheidet Zufriedenheit von echtem Engagement? In dieser Folge klärt Hans-Heinz Wisotzky, Buchautor und Recruiting-Experte, die wichtigsten Fragen rund um Pre- und Onboarding. Von typischen Fehlern bis zur Frage, ob man Mitarbeiter:innen überhaupt motivieren kann, gibt es hier praktische Lösungen und überraschende Erkenntnisse.Ressourcen➡️ Hans auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ ➡️ Buch - Die perfekte Employee Journey und Experience: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-71420-1 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:04:46 – Warum Pre-Onboarding oft unterschätzt wird (und wie es die Fluktuation senkt)12:19 – HR vs. Fachbereiche: Wer ist für was verantwortlich?27:49 – Der Unterschied zwischen Zufriedenheit, Engagement und echter Bindung38:39 – Kann man Motivation steuern – oder ist das ein Mythos?29:14 – Hans‘ Top-3-Tipps für ein gelungenes Onboarding 🤝 Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen?Werde Teil unserer Community:🔗 LinkedIn-Gruppe: Hier beitretenAlle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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• E161 - Marcel Rütten: Arsch hochkriegen, Bier-Tattoo und Plattenladen-Traum

  In dieser Folge des Dachbodengesprächs nimmt uns Marcel Rütten mit auf eine Reise vom Ruhrpott-Kind mit Fluglotsen-Traum zum HR-Profi und Event-Veranstalter. Er spricht offen über gescheiterte Fluglotsen-Tests, internationale Plattenjagd, Freundschaften, die unterschiedliche Meinungen aushalten – und warum es okay ist, nicht alles gut zu finden. Zum Abschluss verrät Marcel noch seinen Exit-Traum für nach der HR-Karriere. Eine Folge über Leidenschaft, Mut und die Leichtigkeit, das Leben einfach anzugehen.Key Takeaways:Scheitern gehört dazu: Marcels gescheiterte Fluglotsen-Tests zeigten ihm, dass Umwege oft die besten Lösungen bringen.Leidenschaft als Kompass: Ob Plattenjagd oder HR – was wirklich zählt, ist, das zu tun, was dich antreibt.Freundschaften, die Unterschiede aushalten: Warum unterschiedliche Meinungen nicht spalten, sondern bereichern.„Arsch hochkriegen“ als Lebensmotto: Manchmal braucht es einfach den ersten Schritt – auch (oder gerade) im Recruiting.Perfektion ist überbewertet: Marcels Bier-Tattoo erinnert uns daran, dass Authentizität wichtiger ist als Makellosigkeit.Ressourcen & Links:➡️ Marcels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/➡️ Marcels Blog: https://hr4good.com/➡️ Schicht im Schacht Recruiting-Konferenz: https://schichtimschacht.in📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:01:02 – Warum „Dachbodengespräch“? Marcel erklärt, was sein Dachboden mit HR zu tun hat04:16 – Zeitreise ins Ruhrgebiet: Warum Marcel gerne zur Industrialisierung zurückreisen würde05:33 – Die wertvollste Vinyl-Platte in Marcels Sammlung09:31 – Plattenbörsen in Holland & Vinyl-Kultur in Europa13:00 – Plattenläden als Gradmesser für kulturelle Vielfalt17:34 – Business-Grundsätze: Warum Marcel nicht mit StepStone arbeitet21:00 – Mariah Carey und Marcels erster Promi-Crush22:03 – Hall of Fame: Was Marcel in die Talent-WG mitbringt24:02 – Kindheit im Ruhrpott: Der Einfluss des Hüttensterbens32:18 – Schule übersprungen: Marcels Bildungsweg & frühe Förderung34:00 – Jüngster Landesmeister NRW am Schlagzeug36:10 – Warum seine Mutter früh auf Bildung setzte39:37 – Schulwechsel als bewusste Entscheidung zur Veränderung46:11 – Gesellschaft heute: Zwischen Sensibilität und Diskussionskultur55:40 – Smalltalk, Moral und Meinungsfreiheit im Alltag59:25 – Freundschaft, Verbindlichkeit und unterschiedliche Lebensphasen1:04:11 – Biertattoo: Warum Marcel König Pilsener auf dem Bein trägtLust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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  1:38:40

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• E160 - Metaverse im HR: Gekommen um zu bleiben? (mit Sandra Kloss-Selim)

  In dieser Folge sprechen wir mit Sandra Kloss-Selim, TÜV-zertifizierte Metaverse-Trainerin, darüber, ob das Metaverse im HR nur ein Trend ist – oder tatsächlich die Zukunft der Personalarbeit. Sandra teilt konkrete Beispiele, wie virtuelle Räume Prozesse verändern – und wo sie wirklich Mehrwert bieten.📌 ZusammenfassungDas Metaverse ist in aller Munde – aber wo macht es für HR wirklich Sinn? Sandra Kloss-Selim erklärt, warum einfache Einstiegsprojekte wie virtuelle Büro-Touren oder Brandschutzschulungen oft mehr bringen als komplexe 3D-Unternehmenswelten. Gleichzeitig spricht sie über Herausforderungen (Technik, Akzeptanz, Kosten) und Risiken – und warum nicht jedes Unternehmen virtuelle Räume braucht.Warum das wichtig ist:Einfache Maßnahmen: Wie ihr mit kleinen Schritten (z. B. hybriden Bewerbungsgesprächen) startet.Branchen-Fokus: Warum Tech, Kreativwirtschaft & internationale Teams besonders profitieren.Risiken & Realität: Wann das Metaverse keine Lösung ist – und was stattdessen funktioniert.Key Takeaways:✅ „Das Metaverse ist kein Allheilmittel – aber ein mächtiges Werkzeug, wenn man es richtig einsetzt.“ ✅ Startet klein: Virtuelle Büros oder 3D-Schulungen sind einfache Einstiege. ✅ Nicht für jeden: Nicht alles im Unternehmensalltag braucht Avatare und es gibt auch Seekrankheit an Land✅ Kulturelle Hürden: „Nicht jeder will einen Avatar!“ – Akzeptanz ist entscheidend. Ressourcen➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-kloss-selim-958991a9/ ➡️ Webseite: https://www.hrversum.de/ Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.🔥 Highlights der Folge:00:00 – Einstieg: Ist das Metaverse gekommen, um zu bleiben?01:14 – Sandras Hintergrund: Von der Türkei ins digitale Recruiting05:09 – Einfache Anwendungsfälle: Wo das Metaverse heute schon funktioniert15:03 – Herausforderungen: Technik, Akzeptanz & Kosten23:29 – Branchen-Check: Für wen lohnt sich das Metaverse?30:11 – Risiken: Wann virtuelle Räume keine Lösung sind37:10 – Sandras Fazit: „Es geht nicht um ‚ob‘, sondern um ‚wo‘!“🤝 Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen?Werde Teil unserer Community:🔗 LinkedIn-Gruppe: Hier beitretenAlle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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