De Onzichtbare Olifant

In deze aflevering van De Onzichtbare Olifant staan NGFB-leden Boris Jonkers en Willem van Verschuer stil bij gelijke behandeling versus geschiktheid. Als altijd aan de hand van een bedachte case. 
Stel je Henk voor, 64, oprichter van een succesvol maakbedrijf met duizend medewerkers. Hij wil met een gerust hart met pensioen, maar ligt s'nachts wakker. Zijn drie kinderen hebben gestudeerd, maar tonen geen zichtbaar leiderschap of duidelijke interesse. De oudste lijkt geschikt als opvolger, maar twijfelt aan zichzelf. De middelste droomt van een schrijversbestaan en de jongste woont in het buitenland. Intussen voelt Henk de druk om iedereen gelijke kansen te geven. Ook als de een meer aan kan dan de ander en een derde misschien wel überhaupt niet mee wil doen. Het kan niet anders dan dat Henks situatie herkenbaar is in het familiebedrijven wereldje. Maar met welke olifant hebben we hier nu precies te maken? En wat kan en moet je als adviseur of familielid om Henk of juist zijn kinderen hier verder te helpen?
De Onzichtbare Olifant is een initiatief van de NGFB, het Nederlands gilde van familiebedrijfsspecialisten en wordt mede mogelijk gemaakt voor Van Lanschot Kempen

In deze aflevering van De Onzichtbare Olifant volgen Laura Bless-Temme en Petra van der Kemp aan de hand van een bedachte casus ondernemer Ans (67), die haar familiebedrijf wil overdragen aan haar kinderen. Het bedrijf is levensvatbaar, maar haar vermogen zit vast in het bedrijf en in een vastgoed-BV die zij samen met haar broer Wim bezit. Er is geen pensioenvoorziening. De huur die het bedrijf betaalt, is bovendien onvoldoende om van te leven. En terwijl Ans kijkt naar de toekomst van haar kinderen, kijkt Wim – terecht – naar zijn eigen pensioen. Waardoor belangen  tegenover elkaar komen te staan: continuïteit versus liquiditeit, familieharmonie versus zakelijke realiteit.
De Onzichtbare Olifant is een initiatief van de NGFB, het Nederlands gilde van familiebedrijfsspecialisten en wordt mede mogelijk gemaakt voor Van Lanschot Kempen

In deze aflevering van De Onzichtbare Olifant staat een vraag centraal die in veel familiebedrijven herkenbaar is, maar lang niet altijd hardop wordt gesteld: is wat je erft eigenlijk een lust of een last? Aan de hand van een bedachte casus over een landgoed dat plotseling overgaat naar een nieuwe generatie, verkennen Amber Elisa de Clercq en Willem van Verschuer, beiden opgegroeid met landgoederen die al generaties lang in de familie zijn, hoe eigendom, emotie, verantwoordelijkheid en familieverhoudingen onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Zij spreken openhartig over wat het betekent om (ineens) verantwoordelijkheid te dragen voor eeuwenoud bezit – inclusief schulden, onderhoud, verwachtingen van de familie en oordelen van de buitenwereld. Waar de één zich diep verbonden voelt en het landgoed als levenswerk ziet, ervaart de ander afstand of zelfs overrompeling.
De Onzichtbare Olifant is een initiatief van de NGFB, het Nederlands gilde van familiebedrijfsspecialisten en wordt mede mogelijk gemaakt voor Van Lanschot Kempen

Welkom bij De Onzichtbare Olifant: dé podcastserie over Nederlandse familiebedrijven en hun ‘olifanten in de kamer’: verborgen, onbesproken thema’s die behoorlijk in de weg kunnen zitten. Deze aflevering over afscheid nemen, op basis van de volgende bedachte case: Binnen de familie Van Rijsdael heeft vader Joop 2 jaar geleden afscheid genomen als algemeen directeur van zijn aannemersbedrijf. Bij het afscheid – Joop is ook de grondlegger van het bedrijf, veertig jaar geleden – heeft hij het stokje overgedragen aan zijn kinderen Jeanine en Peter. Jeanine leidt de planning- en calculatieafdeling, Peter is de algemeen directeur en beiden hebben 50% van de aandelen. De zakelijke samenwerking tussen Jeanine en Peter loopt prima. Maar Joop kan geen afscheid nemen van het bedrijf en komt nog elke dag naar kantoor. En niet alleen dat: hij bemoeit zich met het werk van Jeanines afdeling en geeft Peter voortdurend ongevraagd advies. Peter wil al lange tijd ingrijpen, maar Jeanine niet. ‘Laat hem toch’, zegt zij, ‘we doen toch wat we willen’. Maar Peter ervaart dat Joops gedrag zijn gezag ondermijnt in de organisatie. En dus groeit de ergernis en de onderlinge spanning.
De Onzichtbare Olifant is een initiatief van de NGFB, het Nederlands gilde van familiebedrijfsspecialisten en wordt mede mogelijk gemaakt voor Van Lanschot Kempen

Welkom bij de allereerste aflevering van De Onzichtbare Olifant: dé podcastserie over Nederlandse familiebedrijven en hun ‘olifanten in de kamer’: verborgen, onbesproken thema’s die behoorlijk in de weg kunnen zitten. Hoe zien die eruit, wat maakt dat iedereen ze ziet maar niemand ze benoemt? En hoe los je zoiets op? In deze serie zetten we de olifanten in het licht. Vanuit het perspectief van de familie én vanuit het perspectief een in familiebedrijven gespecialiseerde adviseur. Op basis van échte ervaringen, maar uiteraard zorgvuldig geanonimiseerd. Inhoudelijk, respectvol en boordevol toegevoegde waarde. In deze eerste aflevering hoor je uit de mond van bestuursleden Renée de Kuyper, Bodine Baan - van Klaveren en Gérard Lentz van initiatiefnemer het Nederlands Gilde van Familiebedrijfspecialisten – de NGFB – het waarom van deze serie, die mede mogelijk is gemaakt door Van Lanschot Kempen. En krijg een inkijkje in wat er allemaal langs gaat komen.
De Onzichtbare Olifant is een initiatief van de NGFB, het Nederlands gilde van familiebedrijfsspecialisten en wordt mede mogelijk gemaakt voor Van Lanschot Kempen