#49 - Ingrid Stein Theunissen - Zichtbaar, zuiver en zelfstandig. Ingrid als 2e spoorcoach
In deze aflevering is Eliane in gesprek met Ingrid Stein-Theunissen, eigenaar van OrtuFlore en 2e spoorcoach pur sang. Vanuit een rijke achtergrond in de zorg en verzuimbegeleiding ontwikkelde Ingrid een heldere, professionele visie op haar vak. We praten over rolbewustzijn, het belang van kaders én waarom stevig staan essentieel is in ons werk.Ingrid werkt rechtstreeks voor werkgevers en kiest bewust voor kwaliteit boven kwantiteit. Ze vertelt openhartig over:🟡 Het bewaken van je rol en grenzen als coach🟡 De kracht van duidelijk verwachtingsmanagement vanaf de start🟡 Zichtbaarheid als vorm van verantwoordelijkheid nemenWaarom 'practice what you preach' cruciaal is in dit vak.Ingrid deelt haar zes pijlers voor professioneel coachschap in spoor 2.💬 “Als ik geen structuur bied, komt iemand ook niet in beweging. En beweging is nodig voor duurzame re-integratie.” – IngridDeze aflevering is een must voor elke 2e spoorcoach die professioneel, rolzuiver en met vertrouwen zijn of haar praktijk wil draaien.
--------
35:20
#48 - Mariska Koele - IZP en FML als fundament voor een effectief zoekprofiel
Hoe vertaal je een IZP of FML naar een werkbaar zoekprofiel zonder te verzanden in vaagheden of valkuilen? In deze aflevering duikt Eliane samen met arbeids deskundig expert Mariska Koele diep in de theorie van beperkingen, definities én misverstanden.Een IZP en FML vormt het fundament onder elk 2e spoortraject. Toch blijft het voor veel coaches lastig om deze documenten goed te interpreteren. Psychische beperkingen worden vaak te breed geïnterpreteerd. Definities als ‘veelvuldige deadlines’ verkeerd begrepen en de samenwerking met de arbeidsdeskundige blijft soms steken in miscommunicatie.Wat je vooral niet moet doen als coach: extra beperkingen toevoegen of meegaan in het verhaal van de cliënt.✅ De echte betekenis van termen als “conflicthantering” en “verstoringen” – en waarom ze vaak over het hoofd worden gezien.✅ Hoe je als coach effectief samenwerkt met de arbeidsdeskundige voor een onderbouwd én realistisch profiel.Eliane en Mariska delen concrete praktijkvoorbeelden, herkenbare valkuilen en praktische tips. Ze leggen uit waarom een goed profiel begint bij goed lezen – en waarom samenwerken cruciaal is voor duurzame re-integratie.🎧 Luister mee en ontdek hoe je van papieren beperkingen komt tot echte kansen op werk – met kennis, zorgvuldigheid en samenwerking als sleutel.
--------
33:07
#47 - Marlot van Osch - Waarom arbeidsdeskundigen en 2e spoorcoaches elkaar echt nodig hebben
Waarom werken arbeidsdeskundigen en 2e spoorcoaches nog zo vaak langs elkaar heen, terwijl ze hetzelfde doel hebben? In de praktijk blijkt dat nauwe samenwerking niet alleen zorgt voor betere rapportages, maar ook voor soepeler verlopende trajecten en sterker begeleide kandidaten.In deze aflevering gaat Eliane in gesprek met Marlot van Osch, directeur van re-integratiebureau PULS. Daar is samenwerken tussen coach en arbeidsdeskundige geen uitzondering, maar dagelijkse praktijk. Marlot laat zien wat er gebeurt als je elkaars taal leert spreken en samen verantwoordelijkheid neemt.🟡 Waarom een FML of IZP slechts een vertrekpunt is – en wat er nodig is voor een echt bruikbaar zoekprofiel🟡 Hoe gezamenlijke rapportages zorgen voor betere onderbouwing richting UWV en werkgever🟡 Wat een ‘warme overdracht’ bij de start van het traject oplevert voor de kandidaat én de coachMarlot deelt hoe PULS met buddy-systemen, gezamenlijke werkplekbezoeken en intervisie de samenwerking structureel versterkt. Ook legt ze uit waarom je het hardnekkige idee van ‘solliciteren op dag 90’ beter los kunt laten.🗓️ Bonus: Save the Date – symposium in september 2025Marlot nodigt coaches en arbeidsdeskundigen uit voor het Anders Denken Symposium in september 2025 van de paraDIGMA groep, waar PULS onderdeel van is.De exacte datum hiervoor volgt nog. Marlot: “Dit symposium is voor iedereen die met een frisse blik naar inzetbaarheid en re-integratie wil kijken.”Meer info volgt via de socials: - https://www.linkedin.com/company/paradigma-groep/- https://www.linkedin.com/in/marlot-van-osch-35425a4b/- https://www.linkedin.com/company/pulsinzetbaarheid/
--------
27:09
#46 - Petra Muns - Storytelling, een verrassend krachtige re-integratie tool
Mensen die in een 2e spoortraject zitten, kunnen identiteitsverlies ervaren. Wie ben ik zonder mijn werk?Storytelling blijkt een zeer effectieve manier om hen te helpen opnieuw betekenis te geven aan hun werk en identiteit. Het helpt iemand zijn eigen verhaal, hun heldenreis, te herschrijven. Hierdoor kunnen coachees effectieve hun ervaringen opnieuw te kaderen en een nieuw toekomstverhaal voor zichzelf creëren.In deze aflevering gaat Eliane in gesprek met loopbaancoach en storytell expert Petra Muns, zij weet hier echt alles over te vertellen.Petra: ‘Werk is niet alleen een bron van inkomen, maar ook van structuur, sociale contacten en zelfwaarde. Als dat wegvalt, helpt het om opnieuw te kijken naar wie je bent en wat je nog wel kunt.’Luister deze aflevering en ontdek:🟡 Hoe storytelling d.m.v. het 12 stappen-model de ‘reis van de held’ groei en mogelijkheden in kaart brengt.🟡 Hoe framing en taalgebruik iemands perspectief en motivatie beïnvloeden.🟡 Welke praktische technieken jij als 2e spoorcoach kunt inzetten tijdens een re-intergratie traject.🎁 Voor jou van Petra!De 12 stappen in de reis van de held. Klik hier!
--------
30:20
#45 - Martine Baadenhuijsen - Beperking omzetten naar kracht. Inclusie begint met open communicatie
Wat als je leven plotseling verandert en je wordt geconfronteerd met een beperking? Hoe bepaal je dan je nieuwe koers? En hoe kunnen 2e spoorcoaches bijdragen aan een inclusief re-integratieproces zonder te vervallen in aannames of betutteling?In deze aflevering gaat Eliane in gesprek met Martine, die op jonge leeftijd haar zicht verloor en haar beperking omzette in kracht.Ze bespreken:🟡 Hoe oordelen en aannames de kansen van mensen met een beperking beïnvloeden.🟡 Waarom open en eerlijke communicatie onmisbaar is in 2e spoortrajecten.🟡 Hoe je als coach helpt zonder over te nemen - de rugzakmetafoor.🟡 De vijf principes van effectieve communicatie uit Martine’s training ‘Sterk in Gesprek’.Martine deelt haar inzichten over omgaan met verandering, het belang van neuroplasticiteit en hoe je als coach verder kijkt dan de beperking.🎧 Luister mee en ontdek hoe jij als 2e spoorcoach bijdraagt aan échte inclusie en duurzame re-integratie!
In 'De 2e spoorcoach podcast’ praat Eliane van Beukering (coach, mentor & trainer van 2e spoorcoaches) met andere experts en vakfanaten over het mooie vak en de uitdagingen van ‘de 2e spoorcoach’.
Met haar boek en coaching ondersteunt Eliane 2e spoorcoaches elk traject met vertrouwen en voldoening tot een succesvol einde te brengen. Want zelfverzekerde en vakinhoudelijk sterke 2e spoorcoaches leveren eigenlijk altijd 'goede' trajecten. En daar doen 2e spoorcoaches het toch voor: zodat meer mensen een passende nieuwe baan vinden en hun inkomen behouden.Kijk voor meer info: 2espoorcoach.nl
Netherlands