Leiderschap in samenwerking is dé podcast over onszelf in en met systemen. Je luistert naar Jobbeke de Jong van Tachles die gespecialiseerd is in systeemdenken ...
Swingende samenwerkingen, gesmeerde teams en succesvolle interventies - het klinkt allemaal geweldig. Maar net zoals een spetterende avond stappen zijn beste resultaat kent, heeft ook effectieve samenwerking een prijs. En nee, we hebben het niet over je uurtarief.In deze aflevering duik je samen met Jobbeke in de diepere lagen van teamdynamiek. Je ontdekt: • Waarom autonomie de échte prijs is van succesvolle samenwerking • Hoe je als interventionist deze spanning kunt herkennen én benutten• Wanneer je te oppervlakkig aan het werk bent (en in de redderscape belandt) • Concrete handvatten om op de werkelijke laag te interveniërenPerfect voor interventionisten die verder willen kijken dan de spreekwoordelijke kater en écht impact willen maken in organisaties.🎯 One Day Workshop! op 16 April is de volgende en we hebben nog 4 plekjes beschikbaar. Gebruik de code LENTEGROEI voor een zonnig voordeel en een lagere prijs.
--------
17:29
#86 De verleidelijke valkuil van vergelijken
Ben jij ook zo goed in jezelf vergelijken met anderen? Van gele tanden tot professionele successen - we doen het allemaal. In deze openhartige aflevering neemt Jobbeke je mee in haar eigen worsteling met vergelijken en onthult ze hoe dit menselijke mechanisme zowel een rem als een versneller kan zijn voor je groei als begeleider van samenwerking.
--------
18:17
#85 Van Zelfkritiek naar Zelfreflectie
Ken je dat? Je bent bezig met het begeleiden van een team en plotseling merk je dat je precies doet wat je anderen adviseert om niet te doen. Je vervalt in (wo)mansplaining of gaat juist te hard werken. En dan begint die innerlijke criticus… Maar wat als ik je vertel dat er een bevrijdende manier is om naar jezelf te kijken?Wat je leert:In deze aflevering duik ik diep in het verschil tussen verlammende zelfkritiek en groeigerichte zelfreflectie. Je ontdekt:Waarom we vaak vastlopen in ontwikkelprocessen (en hoe je daar doorheen breekt)De dunne lijn tussen heilzame zelfreflectie en ondermijnende zelfkritiekPraktische handvatten om een vriendelijkere relatie met jezelf op te bouwenHoe een rustiger zelfbeeld leidt tot krachtiger begeleiderschap.
--------
19:58
#84 Humor in teams: vriend of vijand?
Wanneer wordt een grap meer dan een grap? In deze aflevering duik ik diep in de complexe rol van humor binnen teams. Want ja, samen lachen is belangrijk en verbindend – maar soms verbergt zich achter die ‘onschuldige’ grap een systemische dynamiek die groei in de weg staat.Ontdek in deze aflevering:* Waarom humor zowel een krachtig bindmiddel als een subtiel wapen kan zijn;* Hoe je het verschil herkent tussen gezonde en belemmerende humor in teams;* Wat er gebeurt als je als begeleider durft in te grijpen op ‘grappige’ momenten;* Praktische handvatten om humor constructief in te zetten.Van Professor Zuurbekje tot bevrijdende interventies: deze aflevering neemt je mee in de wereld waar lachen en leren elkaar ontmoeten. Want juist door bewust om te gaan met humor, creëer je ruimte voor échte ontwikkeling.---Wil je als eerste op de hoogte gebracht worden van (win)acties rondom mijn nieuwe boek "Powerplay! Bevrijd jezelf uit de klem van de verstrikte relatie!"Schrijf je in op onze lijst.---Wil jij groeien als begeleider van samenwerking? We bieden verschillende opties om je impact te vergroten.Lees een van mijn boeken: Competente mensen, Incompetente teams of Beheers je!Of kom naar een One Day Workshop waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.Liever persoonlijk advies over de juiste stap binnen jouw ontwikkeling? Plan dan een Transformation Call in.
--------
17:53
#83 Transgenerationeel trauma en leren dealen met leed
Lijden. Als iemand lijdt, hoe reageer je dan?Ik vermoed dat we twee primaire reacties hebben; wegkijken of redden. Verdriet, pijn, verlies, worstelen, ziekte; hoe het lijden zich ook manifesteert bij de ander(en), als je een beetje inlevingsvermogen hebt dan is het lastig om niets te voelen in het aanzien van leed bij anderen.Ik weet niet hoe het bij zou zit, maar ikzelf ervaar dat eerste gevoel als reactie op extern leed als enorm ongemakkelijk.We zeggen dat we het niet-aan-kunnen-zien, maar eerlijk gezegd voelt het meer als het niet-aan-kunnen-voelen, zo ongemakkelijk is het. De machteloosheid... de frustratie.Bij dat gevoel blijven en niet ervan weg te bewegen in een automatische response van negeren of redden vinden de meesten van ons niet te doen!Voor sommigen van ons ligt een bron hierin in leed van de voorouders; transgenerationeel trauma. Wat we achter ons niet konden voorkomen of oplossen, proberen we vóór ons alsnog goed te maken. I have been there and done that.En het werkt niet.Als iemand voor je verzuipt in de zee, is redden echt een no-brainer. Ik zou zeggen dat dit geldt voor alle situaties waarin er levensgevaar is.Context is alles. Als iemand lijdt door ervaringen in het leven, dan kun je ze niet redden. Mijn ervaring is dat het niet werkt, en ook helemaal niet versterkt. In systemisch land zeggen we; 'alleen het eigene dragen sterkt'.En hoe waar is dat.Wat dan wel? Gewoon aanwezig blijven. Zijn. Niet afwenden. Niet je groter maken en redden. Maar staying present, terwijl de ander de eigen kracht (her)ontdekt. In het enige tempo dat mogelijk is; het tempo waarop het kennelijk gaat. En daar in vertrouwen. Omdat je dat zelf ook kunt. Waarom zou de ander dat dan niet kunnen?Als je dit lukt bij een worstelende samenwerking, bij een 'verwaarloosde samenwerking', bij een 'getraumatiseerde samenwerking', of bij een samenwerking die gewoonweg pijnlijk is, dan ben je goud waard. Doe je dan niets? Jawel. Maar je redt niet.Deze week een podcast over dit thema, geïnspireerd door een diepgaand coachgesprek en mijn eigen ervaring.---Wil je als eerste op de hoogte gebracht worden van (win)acties rondom mijn nieuwe boek "Powerplay! Bevrijd jezelf uit de klem van de verstrikte relatie!"Schrijf je in op onze lijst.---Wil jij groeien als begeleider van samenwerking? We bieden verschillende opties om je impact te vergroten.Lees een van mijn boeken: Competente mensen, Incompetente teams of Beheers je!Of kom naar een One Day Workshop waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.Liever persoonlijk advies over de juiste stap binnen jouw ontwikkeling? Plan dan een Transformation Call in.
Leiderschap in samenwerking is dé podcast over onszelf in en met systemen. Je luistert naar Jobbeke de Jong van Tachles die gespecialiseerd is in systeemdenken en interventiekunde.
Elke week zoomt Jobbeke in op vragen, thema’s, worstelingen, observaties en nog veel meer in relatie tot ons werken en leven in en met teams en andere systemen.
Luister deze podcast als jij wilt groeien als begeleider van samenwerking.
Netherlands