In deze aflevering duiken we diep in de ontwikkeling van systemen: hoe herken je als begeleider of leider de verschillende ontwikkelfases van teams? En belangrijker nog: hoe stem je jouw interventies daarop af voor echte, duurzame impact? Jobbeke laat zien waarom het uitleggen van theorieën zoals de piramide van Lencioni of de fasen van Tuckman op zichzelf vaak weinig verschil maakt. Ze legt uit waarom systeemdenken een ander perspectief biedt eentje die niet alleen op ratio en cognitie leunt, maar juist oog heeft voor de weerbarstige dynamiek van het geheel.Met talloze voorbeelden en scherpe inzichten helpt Jobbeke je om voorbij het ‘mooie gesprek’ te gaan en interventies te doen die écht bijdragen aan samenwerking. Je ontdekt waarom het zo belangrijk is om te weten “hoe een fase ruikt en voelt”, en waarom goed werk mogelijk is zelfs als je team zich nog in een vroege ontwikkelfase bevindt.Een aflevering voor iedereen die groepen begeleidt en het verschil wil maken voorbij de theorie.--Wil jij groeien als begeleider van samenwerking? We bieden verschillende opties om je impact te vergroten.Lees een van mijn boeken: Competente mensen, Incompetente teams of Beheers je!Of kom naar een One Day Workshop waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.Liever persoonlijk advies over de juiste stap binnen jouw ontwikkeling? Plan dan een Transformation Call in.
--------
20:47
#100 5 ingrediënten bewustzijnsgroei deel 2
In deze tweede aflevering van de mini-serie over het vergroten van ons bewustzijn als soort, duikt Jobbeke dieper in vijf krachtige ingrediënten voor bewustzijnsgroei. Vanuit het verlangen om uit destructieve patronen van angst en macht te stappen, verkent ze hoe we als individu én collectief innerlijke transformatie kunnen inzetten voor systeemverandering.Jobbeke bespreekt:Hoe relaties met anderen fungeren als spiegels voor je eigen ontwikkeling.Het belang van kunnen contextualiseren jezelf en je gedrag begrijpen in het grotere geheel van systemen.Waarom compassie, niet te verwarren met medelijden, essentieel is voor het ontwikkelen van innerlijke wijsheid.Daarnaast verbindt ze deze inzichten aan het systeemdenken en laat ze zien hoe je deze praktisch kunt toepassen in je dagelijks werk en leven. Met persoonlijke voorbeelden, een kritische blik en een warm pleidooi voor innerlijke groei als weg naar wereldvrede, is dit een aflevering die je niet mag missen als begeleider van samenwerking.--Wil jij groeien als begeleider van samenwerking? We bieden verschillende opties om je impact te vergroten.Lees een van mijn boeken: Competente mensen, Incompetente teams of Beheers je!Of kom naar een One Day Workshop waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.Liever persoonlijk advies over de juiste stap binnen jouw ontwikkeling? Plan dan een Transformation Call in.
--------
20:24
#99 5 ingrediënten bewustzijnsgroei deel 1
In deze aflevering duikt Jobbeke in de essentiële rol van bewustzijnsontwikkeling als sleutel tot betere samenwerking én jawel als fundament voor wereldvrede. Klinkt groots? Dat is het ook. Maar Jobbeke laat je zien hoe dit grootse thema verrassend praktisch en toepasbaar wordt in jouw werk als begeleider van teams en organisaties.Ze bespreekt waarom boos worden op de wereld je niet verder helpt, hoe je écht kunt bijdragen aan verandering en waarom reflecteren op jezelf zonder zelfveroordeling cruciaal is. Ook ontdek je het belang van samenwerken met je lichaam als kompas in het hier en nu. Deze aflevering is het eerste deel in een serie over de vijf ingrediënten van bewustzijnsgroei, met vandaag nummer één en twee.Laat je inspireren, uitgedaagd én bewogen tot innerlijke groei – zodat jij het verschil kunt maken in de systemen waarin je leeft en werkt.--Wil jij groeien als begeleider van samenwerking? We bieden verschillende opties om je impact te vergroten.Lees een van mijn boeken: Competente mensen, Incompetente teams of Beheers je!Of kom naar een One Day Workshop waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.Liever persoonlijk advies over de juiste stap binnen jouw ontwikkeling? Plan dan een Transformation Call in.
--------
20:32
#98 Dirty sales !
In deze aflevering van Leiderschap in Samenwerking luister je mee naar een waardevol coachgesprek met een teamcoach uit de Circle of Excellence. Ze deelt haar transformatie: van werken binnen bekende kaders naar het durven volgen van haar vernieuwde visie op samenwerking. Maar wat doe je als je opdrachtgever nog vasthoudt aan 'oude' werkwijzen zoals kleurprofielen?We verkennen hoe je je professionele groei stevig neerzet, zonder in de valkuil van pleasen of overtuigen te stappen. Je ontdekt hoe systeemkennis, zelfregulatie en regie op je contracten samenkomen in uitdagende opdrachtgesprekken en hoe deze fase van ongemak juist essentieel is om écht impact te maken.Perfect voor teamcoaches, organisatiebegeleiders en leiders die klaar zijn om hun aanbod én hun positionering te verdiepen.💡 Thema’s: transformatie, systeemdenken, verkoopgesprekken, professionele positionering, Circle of Excellence.Wil jij groeien als begeleider van samenwerking? We bieden verschillende opties om je impact te vergroten.Lees een van mijn boeken: Competente mensen, Incompetente teams of Beheers je!Of kom naar een One Day Workshop waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.Liever persoonlijk advies over de juiste stap binnen jouw ontwikkeling? Plan dan een Transformation Call in.
In deze aflevering duikt Jobbeke verder in op een thema dat de vorige keer veel losmaakte: de (on)zin van leiderschapstrajecten en cultuurverandering in organisaties wanneer deze niet vanuit systeemdenken worden vormgegeven.Ze neemt je mee in een vlijmscherpe analyse van waarom zoveel goedbedoelde en kostbare trajecten niet het duurzame effect opleveren waar organisaties op hopen.Ze legt uit dat het vaak niet de gebruikte modellen of trainingen zijn die tekortschieten, maar het onderliggende paradigma: we richten onze pijlen op individueel gedrag, terwijl de sleutel juist ligt in de interactiepatronen en de context waarin dat gedrag ontstaat.Met prikkelende voorbeelden en persoonlijke ervaringen laat Jobbeke zien waarom systeeminterventies wél beweging creëren in het hele systeem en waarom alleen dan het gedrag van individuen duurzaam mee kan veranderen. Ze bespreekt ook waarom veel organisaties liever vasthouden aan het oude paradigma – en wat daar stiekem zo comfortabel aan is.Voor professionals die met samenwerking werken – als coach, trainer, leidinggevende of adviseur – is dit een must-listen aflevering vol inzichten over duurzame gedragsverandering, weerstand, systeemleer en echte impact maken.Wil jij groeien als begeleider van samenwerking? We bieden verschillende opties om je impact te vergroten.Lees een van mijn boeken: Competente mensen, Incompetente teams of Beheers je!Of kom naar een One Day Workshop waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.Liever persoonlijk advies over de juiste stap binnen jouw ontwikkeling? Plan dan een Transformation Call in.
Leiderschap in samenwerking is dé podcast over onszelf in en met systemen. Je luistert naar Jobbeke de Jong van Tachles die gespecialiseerd is in systeemdenken en interventiekunde.
Elke week zoomt Jobbeke in op vragen, thema’s, worstelingen, observaties en nog veel meer in relatie tot ons werken en leven in en met teams en andere systemen.
Luister deze podcast als jij wilt groeien als begeleider van samenwerking.
Netherlands