In deze aflevering van Leiderschap in Samenwerking luister je mee naar een waardevol coachgesprek met een teamcoach uit de Circle of Excellence. Ze deelt haar transformatie: van werken binnen bekende kaders naar het durven volgen van haar vernieuwde visie op samenwerking. Maar wat doe je als je opdrachtgever nog vasthoudt aan 'oude' werkwijzen zoals kleurprofielen?We verkennen hoe je je professionele groei stevig neerzet, zonder in de valkuil van pleasen of overtuigen te stappen. Je ontdekt hoe systeemkennis, zelfregulatie en regie op je contracten samenkomen in uitdagende opdrachtgesprekken en hoe deze fase van ongemak juist essentieel is om écht impact te maken.Perfect voor teamcoaches, organisatiebegeleiders en leiders die klaar zijn om hun aanbod én hun positionering te verdiepen.💡 Thema’s: transformatie, systeemdenken, verkoopgesprekken, professionele positionering, Circle of Excellence.Wil jij groeien als begeleider van samenwerking? We bieden verschillende opties om je impact te vergroten.Lees een van mijn boeken: Competente mensen, Incompetente teams of Beheers je!Of kom naar een One Day Workshop waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.Liever persoonlijk advies over de juiste stap binnen jouw ontwikkeling? Plan dan een Transformation Call in.
In deze aflevering duikt Jobbeke verder in op een thema dat de vorige keer veel losmaakte: de (on)zin van leiderschapstrajecten en cultuurverandering in organisaties wanneer deze niet vanuit systeemdenken worden vormgegeven.Ze neemt je mee in een vlijmscherpe analyse van waarom zoveel goedbedoelde en kostbare trajecten niet het duurzame effect opleveren waar organisaties op hopen.Ze legt uit dat het vaak niet de gebruikte modellen of trainingen zijn die tekortschieten, maar het onderliggende paradigma: we richten onze pijlen op individueel gedrag, terwijl de sleutel juist ligt in de interactiepatronen en de context waarin dat gedrag ontstaat.Met prikkelende voorbeelden en persoonlijke ervaringen laat Jobbeke zien waarom systeeminterventies wél beweging creëren in het hele systeem en waarom alleen dan het gedrag van individuen duurzaam mee kan veranderen. Ze bespreekt ook waarom veel organisaties liever vasthouden aan het oude paradigma – en wat daar stiekem zo comfortabel aan is.Voor professionals die met samenwerking werken – als coach, trainer, leidinggevende of adviseur – is dit een must-listen aflevering vol inzichten over duurzame gedragsverandering, weerstand, systeemleer en echte impact maken.Wil jij groeien als begeleider van samenwerking? We bieden verschillende opties om je impact te vergroten.Lees een van mijn boeken: Competente mensen, Incompetente teams of Beheers je!Of kom naar een One Day Workshop waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.Liever persoonlijk advies over de juiste stap binnen jouw ontwikkeling? Plan dan een Transformation Call in.
--------
21:50
#96 De twee kritieke factoren voor succes van je traject
In deze aflevering duiken we in twee essentiële faalfactoren die het verschil maken tussen betekenisvolle verandering en een inspirerende, maar vluchtige ervaring. Vanuit jarenlange praktijkervaring in systeemdenken en organisatieontwikkeling laat ik zien waarom het commitment van het hoogste leiderschap zelden optioneel is het is een keiharde randvoorwaarde.Je hoort verhalen uit de praktijk: van leiderschapstrajecten die bleven steken, tot recente ervaringen waarin bestuurders vanaf het eerste moment hun eigen aandeel omarmden. Wat blijkt? Voorbeeldgedrag en échte betrokkenheid aan de top zijn onmisbaar als je duurzame verandering wilt realiseren.Daarnaast krijg je een spiegel voor: hoe stevig sta jij in je contractering? Durf jij het ongemakkelijke gesprek aan met leiders die wel de organisatie willen veranderen, maar zelf liever buiten schot blijven?Een aflevering vol inzichten, voorbeelden en een oproep tot steviger leiderschap – niet alleen voor de ander, maar ook voor jezelf als begeleider van samenwerking.--Wil jij groeien als begeleider van samenwerking? We bieden verschillende opties om je impact te vergroten.Lees een van mijn boeken: Competente mensen, Incompetente teams of Beheers je!Of kom naar een One Day Workshop waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.Liever persoonlijk advies over de juiste stap binnen jouw ontwikkeling? Plan dan een Transformation Call in.
--------
18:06
#95 Breek door je eigen plafond
Aan de hand van treffende voorbeelden uit coachgesprekken en haar eigen leven, laat Jobbeke zien hoe je kunt herkennen dat je ‘in een lage vibratie’ zit en wat je kunt doen om hier bewust uit te stappen. Ze benoemt twee sleutelingrediënten voor transformatie: zelfreflectie en zelfregulatie. Niet door positief denken, maar door dieper lichaamsbewustzijn en het doorvoelen van je emoties.Een krachtige aflevering voor iedereen die zich wil bevrijden van belemmerende patronen en zijn of haar volledige potentie wil leven. Laat je inspireren om je innerlijke beweging te maken en stap uit het wachten op redding van buitenaf. De echte doorbraak begint immers van binnen.--Wil jij groeien als begeleider van samenwerking? We bieden verschillende opties om je impact te vergroten.Lees een van mijn boeken: Competente mensen, Incompetente teams of Beheers je!Of kom naar een One Day Workshop waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.Liever persoonlijk advies over de juiste stap binnen jouw ontwikkeling? Plan dan een Transformation Call in.
--------
22:33
#94 Moeiteloos? Dream on...
We worden overspoeld met beloftes van moeiteloze groei, snelle transformaties en succes zonder strijd. Maar klopt dat beeld wel? In deze aflevering deel ik eerlijk wat het écht betekent om door te breken als professional — en waarom het juist de moeite is die je verder brengt.Een podcast over het verschil tussen een aantrekkelijke bestemming en de vaak weerbarstige reis ernaartoe. Over waarom echte transformatie niet effortless is, en hoe juist de worsteling je kracht vormt als begeleider van samenwerking.Voor iedereen die zijn ambacht serieus neemt, en bereid is te kijken naar de plek der moeite. Want dáár ligt de waarde. Niet in de snelle winst, maar in het blijven – ook als het ongemakkelijk wordt.📍 Wil je zelf aan de slag met jouw ontwikkeling?Op 2 Juli is er weer een One Day Workshop.👉 Wees welkom!
Leiderschap in samenwerking is dé podcast over onszelf in en met systemen. Je luistert naar Jobbeke de Jong van Tachles die gespecialiseerd is in systeemdenken en interventiekunde.
Elke week zoomt Jobbeke in op vragen, thema’s, worstelingen, observaties en nog veel meer in relatie tot ons werken en leven in en met teams en andere systemen.
Luister deze podcast als jij wilt groeien als begeleider van samenwerking.
Netherlands