Together 4 Success

• Over and Out: Die vorerst letzte Folge

  Beschreibung:In der Abschlussfolge von Staffel 2 blicken Toni und James auf ein spannendes Jahr Together for Success zurück und nehmen sich Zeit für ein großes Wrap-up. Mit viel Humor, persönlichen Geschichten und einer Rückschau auf die Highlights der vergangenen Episoden verabschieden sie sich in eine kreative Pause. 🎙️ Rückschau:Staffel 2 war geprägt von inspirierenden Gesprächen über Themen wie interkulturelle Zusammenarbeit, nachhaltige Führung und persönliche Entwicklung. Ob es um Surf-Leadership mit Malaika oder psychologische Sicherheit in Teams ging – jede Folge war ein Highlight für sich.💬 Ein Blick nach vorn:Die beiden Hosts nutzen die Pause, um neue Ideen zu entwickeln und den Podcast weiterzuentwickeln. Freut euch auf 2025, wenn Together for Success in neuer Frische zurückkommt!Kontakt und FeedbackWir freuen uns über dein Feedback und deine Fragen! Kontaktiere uns über unsere Social-Media-Kanäle oder direkt über unsere Websites.Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und Instagram.Toni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und InstagramEntdecke mehrHat dich diese Episode inspiriert? Stöbere in unseren früheren Folgen und verpasse keine neuen Episoden, indem du unseren Podcast abonnierst. Wenn du unseren Podcast magst, lass uns eine positive Bewertung da! 🎧✨Was hat euch besonders gefallen?Was waren eure Lieblingsmomente aus Staffel 2? Schreibt uns eure Meinung und Wünsche für die Zukunft des Podcasts! 💬

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  58:17

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• Interkulturelle Teams: Psychologische Sicherheit als besonderer Wert

  In dieser Episode von Together for Success begrüßen Toni und James eine besondere Gästin: Tara, Expertin für interkulturelles Management und Trainerin für interkulturelle Teams. Die drei diskutieren die Herausforderungen und Chancen der Zusammenarbeit in multikulturellen Teams und warum psychologische Sicherheit dabei ein entscheidender Faktor ist. Tara teilt wertvolle Einblicke aus ihrer eigenen Karriere und erzählt, wie sie durch ihre Erfahrungen in Indien, Deutschland und Großbritannien zur Expertin für kulturelle Sensibilität wurde.HauptthemenDie Bedeutung von interkultureller Sensibilität und Anpassungsfähigkeit in FührungUnterschiede zwischen direkter und indirekter Kommunikation und wie diese Missverständnisse verursachen könnenPsychologische Sicherheit als Grundlage für ein produktives, vertrauensvolles ArbeitsumfeldTaras Rolle als TEDx-Speaker Coach und ihre Arbeit im Curation CommitteeHighlightsBeispiele aus verschiedenen Kulturen, wie „Ja“ manchmal „Nein“ bedeuten kann und warum Gesichtsverlust in asiatischen Kulturen vermieden wird.Diskussion über Teamkultur und wie Unternehmen eine Atmosphäre schaffen können, die Raum für Diversität und individuelle Perspektiven bietet.Einblicke in Taras persönlichen Weg von der Softwareentwicklung zur interkulturellen Trainerin.Weitere InformationenMehr über Tara und ihre Projekte erfährst du, wenn du dich mit ihr auf LinkedIn vernetzt! Kontakt und FeedbackWir freuen uns über dein Feedback und deine Fragen! Kontaktiere uns über unsere Social-Media-Kanäle oder direkt über unsere Websites.Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und Instagram.Toni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und InstagramEntdecke mehrHat dich diese Episode inspiriert? Stöbere in unseren früheren Folgen und verpasse keine neuen Episoden, indem du unseren Podcast abonnierst. Wenn du unseren Podcast magst, lass uns eine positive Bewertung da! 🎧✨

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• Kundenzentrierung: Führung als Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg

  In dieser Episode sprechen wir mit Thomas Hahn, dem Geschäftsführer der Leaders Academy. Thomas gewährt spannende Einblicke in die Bedeutung moderner Führung und erklärt, wie Leadership zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor wird. Dabei geht es nicht nur um kurzfristige Ergebnisse, sondern um nachhaltige Kulturveränderungen, die Unternehmen langfristig stärken.Fokusthemen der Folge1️⃣ Der Weg zur modernen Führung:Thomas schildert seine Reise vom Vertriebsexperten hin zum Trainer und Mentor für Führungskräfte.2️⃣ Die Leaders Academy:Ein praxisnahes Konzept, das Führungskräfte auf langfristige Entwicklung und nachhaltige Kultur ausrichtet – mit über 50 Standorten in Deutschland und Österreich.3️⃣ Wertebasierte Führung:Warum Vertrauen, Reflexion und eine dienende Haltung essenziell für erfolgreiche Führung sind.4️⃣ Führung und Kundenzentrierung:Thomas erklärt, wie gute Führung nicht nur das Team stärkt, sondern auch die Beziehung zu Kundverbessert.5️⃣ New Leadership im Mittelstand:Welche Kompetenzen Führungskräfte von morgen brauchen, um im Wandel erfolgreich zu bleiben.Weitere InformationenMehr über Thomas und ihre Projekte erfährst du, wenn du dich mit ihm auf LinkedIn vernetzt oder auf der Website der Leaders Academy! Kontakt und FeedbackWir freuen uns über dein Feedback und deine Fragen! Kontaktiere uns über unsere Social-Media-Kanäle oder direkt über unsere Websites.Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und Instagram.Toni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und InstagramEntdecke mehrHat dich diese Episode inspiriert? Stöbere in unseren früheren Folgen und verpasse keine neuen Episoden, indem du unseren Podcast abonnierst. Wenn du unseren Podcast magst, lass uns eine positive Bewertung da! 🎧✨

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• Neue Perspektiven: Kreative Wege mit LEGO Serious Play

  In dieser Episode begrüßen Toni und James Laura Jendretzki, Psychologin und LEGO-Serious-Play-Facilitator (LSP). Gemeinsam erkunden sie, wie die spielerische Methode Unternehmen und Teams dabei unterstützt, kreative Lösungen zu finden und effektive Zusammenarbeit zu fördern.Was euch erwartet:LEGO Serious Play erklärt: Laura gibt Einblicke in die Methodik von LSP und erklärt, wie es in der Unternehmenswelt eingesetzt wird.Psychologie im Business-Kontext: Lauras Weg von der Psychologie zur Unternehmensberatung und wie sie ihre Expertise mit LEGO Serious Play verbindet.Teamarbeit und Führung: Wie LSP Führungskräfte dabei unterstützt, sich und ihr Team besser zu verstehen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.Praxisbeispiele: Erfolgsstories aus Lauras Workshops, in denen LEGO Serious Play zu bahnbrechenden Ergebnissen führte.Hört rein, wenn ihr erfahren möchtet, wie LEGO Serious Play auch euer Team zu mehr Kreativität und besseren Entscheidungen verhelfen kann!Weitere InformationenMehr über Laura und ihre Projekte erfährst du, wenn du dich mit ihr auf LinkedIn vernetzt!Kontakt und FeedbackWir freuen uns über dein Feedback und deine Fragen! Kontaktiere uns über unsere Social-Media-Kanäle oder direkt über unsere Websites.Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und Instagram.Toni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und InstagramEntdecke mehrHat dich diese Episode inspiriert? Stöbere in unseren früheren Folgen und verpasse keine neuen Episoden, indem du unseren Podcast abonnierst. Wenn du unseren Podcast magst, lass uns eine positive Bewertung da! 🎧✨

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• Führen mit Sinn: Die Essenz einer wertebasierten Kultur

  In dieser spannenden Episode sprechen wir mit Philip Baumann, der über seine Erfahrungen als CPO und seine Reise in die Welt der nachhaltigen Führung berichtet. Philip teilt wertvolle Einblicke, wie authentische Führung und eine wertebasierte Kultur Unternehmen nicht nur ethisch, sondern auch erfolgreich machen können.Der Weg zur sinnstiftenden ArbeitPhilip reflektiert über seinen Wechsel in die Tech-Branche und wie er eine Plattform mit einem klaren ökologischen und sozialen Auftrag mitgestaltet hat.Authentizität in der FührungPhilip diskutiert die Bedeutung von Transparenz und Glaubwürdigkeit für Führungskräfte. Er bietet praktische Tipps, wie man eine Kultur aufbauen kann, in der Werte im Mittelpunkt stehen.Neuausrichtung und CoachingPhilip erläutert seinen Übergang zur Arbeit als systemischer Berater und Coach, und warum Resilienz und Selbstführung entscheidend für Führungskräfte in unsicheren Zeiten sind.Blick in die ZukunftWie sich seine Arbeit und seine Prinzipien in neuen Projekten und Beratungen widerspiegeln, einschließlich der aktuellen Tätigkeiten bei #PoDojo.Weitere InformationenMehr über Philip und seine Projekte erfährst du, wenn du dich mit ihm auf LinkedIn vernetzt oder in einfach mit ECOSIA suchst!Kontakt und FeedbackWir freuen uns über dein Feedback und deine Fragen! Kontaktiere uns über unsere Social-Media-Kanäle oder direkt über unsere Websites.Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und Instagram.Toni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und InstagramEntdecke mehrHat dich diese Episode inspiriert? Stöbere in unseren früheren Folgen und verpasse keine neuen Episoden, indem du unseren Podcast abonnierst. Wenn du unseren Podcast magst, lass uns eine positive Bewertung da! 🎧✨

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