Juridisch Geneuzel

• #39 - 5 jaar Commissie-Borstlap: heden, verleden en toekomst met Hans Borstlap

  Op 23 januari 2020 verscheen het rapport van de Commissie-Borstlap. Samen met de voorzitter van de commissie, Hans Borstlap, maken wij na 5 jaar de balans op. Welke aanbevelingen zijn inmiddels vertaald naar wetgeving? Zijn de sociale rechten ontluisterd? Is een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen een goed idee? Wat is dé fundamentele oplossing in het zzp-debat? Moet de politiek meer samenwerken met bedrijven om veranderingen op de arbeidsmarkt te (kunnen) realiseren? En welke aanbeveling van de Commissie-Borstlap wordt waarschijnlijk nog omgezet in wetgeving? Naast Hans Borstlap spreken wij met Willem Bouwens (hoogleraar VU), Leonard Verburg (emeritus hoogleraar RU), Myrthe van den Heuvel (advocaat Nimble Arbeidsrecht), Nataschja Hummel (universitair docent UU), Luuk Molendijk (advocaat Osborne Clarke), Barbara Zwezerijnen (advocaat QM) en Charlotte Dingemans (advocaat DingemansVanderKind).

  --------  

  20:53
• #38 - Werkgeluk: reflectie, het gesprek en gen Z met Suzanne Sikkink en Sierd Nutma

  Het begin van een nieuw jaar is een mooi moment van bezinning. Wat is werkgeluk? Welke rol speelt een serieus gesprek met collega’s? Wat is de verhouding tussen werkgeluk en geluk in de privésfeer? Zijn er nog veel stappen te zetten? Zou het recht op onbereikbaarheid het werkgeluk doen stijgen? En welke spiegels houdt de generatie Z ons voor over de wijze waarop wij nu met elkaar samenwerken? Vanuit het glazen huis op het LLU Congres 2024 schoven bij ons aan: Suzanne Sikkink (oprichter van CORE People) en Sierd Nutma (spreker, trainer en auteur op het gebied van mentale veerkracht en werkdruk bij Triangular Group).

  --------  

  30:36
• #37 - Het jaar 2024: de kunst van klagen, uitzendkrachten en vaste contracten met Stefan Sagel en Evert Verhulp

  Met Stefan Sagel en Evert Verhulp blikken wij terug op drie belangwekkende zaken uit 2024 die zien op de klachtplicht, gelijke behandeling van uitzendkrachten en het claimen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wat heeft de Hoge Raad exact overwogen over de klachtplicht in het arbeidsrecht? Maakt het uit dat een andere werknemer al eerder heeft geklaagd? Welke gevolgen heeft de klachtplicht voor de praktijk? Hoe ruim is de gelijke behandelingsnorm ten aanzien van uitzendkrachten? Wat zijn de effecten daarvan voor de praktijk? En hoe kan een werknemer op basis van de Wet flexibel werken een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd afdwingen? Deze podcast is opgenomen in het glazen huis op het LLU Congres 2024. Deze aflevering schoven bij ons aan: Stefan Sagel (cassatieadvocaat De Brauw Blackstone Westbroek en hoogleraar Universiteit Leiden) en Evert Verhulp (hoogleraar Universiteit van Amsterdam en raadsheer-plaatsvervanger hof Amsterdam). Belangrijk: rond 21:00 min zegt Evert Verhulp ‘Richtlijn 2003/88/EG’, maar hij bedoelt ‘Richtlijn 2008/104/EG’. Volgorde van de aflevering (00:24) – Intro (02:25) – De zaak van Stefan Sagel over de klachtplicht (20:17) – De zaak van Evert Verhulp over gelijke behandeling van uitzendkrachten (27:20) – De zaak van Niels over het claimen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bronvermelding  HR 20 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1278 (The Bunny Bunny Bar, ook wel bekend als La Bastille) HR 27 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1303 (Dosign) SEO, ‘De positie van uitzendwerknemers’, februari 2020 Rb. Limburg 23 april 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:2000

  --------  

  32:30
• #36 - Ontslag op staande voet: gek, gekker, gekst met Daniël van Gerven en Annemijn Westerduin

  Kan het smeuïger dan het ontslag op staande voet? Sommige voorbeelden uit de praktijk kun je haast niet bedenken. Wanneer is een reden voor ontslag dringend? Wat is nog direct opzeggen (onverwijld)? Is ‘’je weet wel waarom’’ een duidelijke mededeling van de reden van ontslag? Welke rol spelen de persoonlijke omstandigheden? En het (ontbreken van) beleid? Hoe zit het met liefde op de werkvloer? In welke situaties heeft de ontslagen werknemer recht op een transitievergoeding? En waar gaat het in de praktijk vaak mis? Vanuit het glazen huis op het LLU Congres 2024 schoven bij ons aan: Daniël van Gerven (advocaat-partner bij Ploum) en Annemijn Westerduin (advocaat bij Pels Rijcken). In de studio kwamen ook nog langs: Chris Nekeman (advocaat bij Kennedy Van der Laan en voorzitter van de VAAN), Ruud Schepers (advocaat-partner bij Kennedy Van der Laan en voorzitter van de VJAA) en Loe Sprengers (advocaat-partner bij Sprengers en voorzitter van de VvA). En de tips voor de praktijk? Die komen mede vanuit de wandelgangen, waar wij spraken met: Ellen de Groot (kantonrechter Rechtbank Nederland), Pascal Besselink (advocaat bij DAS), Erik Steenis (advocaat bij Lexence), Ilse Baijens (advocaat bij Kennedy Van der Laan) en Daniël Maats (advocaat bij BVDV). Volgorde van deze aflevering (00:19) – Intro (01:40) – Raar verhaal over de Efteling (02:54) – Wennekes Lederwaren (favoriete arrest van Daniel van Gerven) (05:20) – Kwik-Fit (favoriete arrest van Annemijn Westerduin) (07:52) – Vereisten voor ontslag op staande voet (08:36) – Persoonlijke omstandigheden bij ontslag (16:41) – In de wandelgangen met de vraag: waar ziet u het in de praktijk wel eens misgaan op het gebied van ontslag op staande voet? (19:32) – Het Dräger-arrest (25:15) – Tips over het ontslag op staande voet (29:42) – Aandacht voor met Chris Nekeman (VAAN), Ruud Schepers (VJAA) en Loe Sprengers (VvA) Bronvermelding Raar verhaal - Rb. Amsterdam 11 september 2023, ECLI:NL:RBAMS:2023:5713 - HR 27 april 2001, ECLI:NL:HR:2001:AB1347 (Wennekes Lederwaren) - HR 2 februari 2024, 2 februari 2024 (Kwik-Fit) Ontslag op staande voet - Vereisten (art. 7:677 BW) - Voorbeelden dringende reden (art. 7:678-679 BW) - Persoonlijke omstandigheden: HR 12 februari 1999, ECLI:NL:HR:1999:ZC2849 (Van Essen/Schrijver) - HR 20 april 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV9532 (Bijenkorf) Verwijtbaarheid (ontslag en transitievergoeding) - Verwijtbaarheid en ontslag op staande voet: HR 29 september 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA7282 (Nutricia) - Transitievergoeding bij ontslag op staande voet: HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484 (Dräger)  Werknemer vecht ontslag op staande voet aan - Vernietiging van de opzegging of billijke vergoeding (art. 7:681 BW) - Berekening billijke vergoeding: hr ew hairstyle  

  --------  

  38:23
• #35 - Reorganiseren: bijltjesdag, collectief ontslag en stoelendans – wie blijft staan? Met Peter van Unnik en Olav van der Kind

  Een onderneming kan om verschillende redenen kiezen voor een reorganisatie. Voor werknemers kan een reorganisatie grote gevolgen hebben: van ander werk, een andere leidinggevende en een andere werkplek tot het krijgen van ontslag. Waar moet een ondernemer bij een reorganisatie allemaal rekening mee houden? Welke bescherming genieten werknemers? In hoeverre kan een werkgever kiezen wie hij om bedrijfseconomische redenen ontslaat? Welke rol spelen het UWV, de vakbonden en de ondernemingsraad daarbij? Wanneer riekt de stoelendansmethode naar misbruik? En zijn reorganisaties niet gewoon een teken van bestuurlijke luiheid? Inbellers: Peter van Unnik (oprichter van De Organisatieadviseurs) en Olav van der Kind (advocaat bij DingemansVanderKind). Kleine aanvulling op de aflevering: op 28:58 min zegt Niels ‘’Je krijgt 100% een WW-uitkering’’, daarmee doelt Niels op het krijgen van de WW-uitkering en niet op de hoogte van de uitkering. Volgorde van deze aflevering (00:24) – Intro (00:37) – Raar verhaal over de reorganisatie bij NedCar (02:10) – Wat is een reorganisatie (03:27) – Wanneer mogen bedrijven reorganiseren (06:00) – Juridische verplichtingen voor bedrijven bij een reorganisatie (08:10) – Peter van Unnik (oprichter van De Organisatieadviseurs) over de vraag of reorganisaties niet gewoon een teken zijn van bestuurlijke luiheid (13:47) – Rechten van werknemers bij een reorganisatie (16:00) – Volgorde van de groepen bij een reorganisatie en uitwisselbaarheid (21:20) – Olav van der Kind (advocaat bij DingemansVanderKind) over de stoelendansmethode (25:50) – Collectief ontslag (29:21) – Aandacht voor (30:21) – Tip van de aflevering Bronvermelding  Raar verhaal - Bijltjesdag bij Nedcar Ontslag om bedrijfseconomische redenen - Vervallen van arbeidsplaatsen (art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 sub a BW) - Uitwisselbare functies (art. 13 Ontslagregeling) - Juiste ontslagvolgorde (art. 11 Ontslagregeling) - Herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW jo. 9 Ontslagregeling) - Opzegverboden (art. 7:670 BW) - Advies ondernemingsraad (art. 25 WOR) Collectief ontslag - Begrip collectief ontslag (art. 3 lid 1 WMCO) - Mededelingsplicht werkgever (art. 3 en 4 WMCO) - Sancties bij niet-naleven mededelingsplicht (art. 6 en 7 WMCO)

  --------  

  31:19

Meer Onderwijs podcasts

Trending Onderwijs -podcasts

Over Juridisch Geneuzel