Juridisch Geneuzel

De vaststellingsovereenkomst (vso) klinkt beschaafd: twee partijen die in goed overleg uit elkaar gaan. Achter die beschaving schuilt echter een wereld van druk, bedenktijd, finale kwijting en WW-risico’s. In deze aflevering schuift arbeidsrechtadvocaat en auteur van verschillende ontslagboeken Suzanne Meijers aan.

Waar moeten werkgevers en werknemers bij een vso op letten? Wat is een ‘goede’ vergoeding en hoe onderhandel je die? Wanneer is de WW veiliggesteld? Is een finale kwijting echt finaal? En hoe kunnen partijen het beste omgaan met de meest voorkomende praktijksituaties (van het ontbreken van een ontslaggrond en een reorganisatie tot een zieke werknemer en een werknemer die zelf weg wil)?

Bronnenlijst
- Raar verhaal: HR 15 april 1983, ECLI:NL:HR:1983:AG4574 (Hajziani/Van Woerden)
- De reguliere vaststellingsovereenkomst (art. 7:900 BW)
- De vaststellingsovereenkomst als beëindigingsovereenkomst (art. 7:670b BW)
- CBS (2024). Ontslag naar reden, initiatief en arbeidsmarktpositie in 2023. Statistische Trends. https://www.cbs.nl/nl-nl/longread/statistische-trends/2024/ontslag-naar-reden-initiatief-en-arbeidsmarktpositie-in-2023

Toelichting: van de gemiddeld 106.000 werknemers per kwartaal die in 2023 op initiatief van de werkgever vertrokken, gaven ongeveer 9.000 aan dat het ontslag via het UWV liep en 1.000 via de kantonrechter. Het gaat om enquêtegegevens (Enquête beroepsbevolking).

- Transitievergoeding bij opzegging op initiatief van werkgever (art. 7:673 lid 1 BW)
- Bedenktijd bij vso (art. 7:670b lid 2-3 BW)
- Recht hebben op WW (art. 15-19 WW) en WW geldend kunnen maken (art. 24 jo. 27 WW), waaronder de (fictieve) opzegtermijn (art. 19 lid 3 WW) en verwijtbaar werkloos (art. 24 WW)
- Tussentijds opzegbeding (art. 7:667 lid 3 BW) in vso overeenkomen (CRvB 18 april 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:791)
- Voldragen ontslaggronden (art. 7:669 lid 3 BW)
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is hardnekkig. Daarom introduceerde Europa de Loontransparantierichtlijn. In deze aflevering schuiven Samira Rafaela (hoofdonderhandelaar van de richtlijn) en Astrid Helstone (advocaat-partner bij Stibbe) aan. Wat verandert er bij sollicitaties, loonniveaus, en openheid van salaris? Welke gevolgen heeft de te late implementatie van de richtlijn voor werkgevers, werknemers en de Nederlandse staat? En misschien wel de belangrijkste vraag: gaat deze wet de loonkloof oplossen?

Bronnenlijst:
- Richtlijn 2023/970/EU
- Art. 11 VN-Verdrag
- Art. 2 en 3 lid 3 VEU
- Art. 8, 10 en 157 VWEU
- Art. 7:646 BW
- Gevolgen voor te laat implementeren van de richtlijn: C. Gunning & K.A. Görgün, ‘Als Europa voorloopt: gevolgen van te late of gebrekkige implementatie van EU-richtlijnen’, ArbeidsRecht 2026/15

Tips van Astrid over dit onderwerp
Sophie van Gool, ‘Waarom vrouwen minder verdienen: en wat we eraan kunnen doen’

Lauren Collins, ‘How the BBC women are working toward equal pay’, The New Yorker, 16 juli 2018 (mede naar aanleiding van het BBC-voorbeeld dat ik zelf in de podcast aan het einde noem over de presentatoren / correspondenten in China/US)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Arbeidstijd en rusttijd sluiten elkaar uit, maar de werkelijkheid kent wel degelijk grijze gebieden. Geldt wachten op een oproep als arbeidstijd? En wat als een werknemer ‘slechts’ bereikbaar moet zijn, maar bijvoorbeeld geen alcohol mag drinken? Verder: wanneer ontstaat recht op een overwerkvergoeding? Zijn de uitzonderingen in de arbeidswetgeving wel verenigbaar met Europees recht, zoals voor werknemers die meer dan drie keer het minimumloon verdienen? En waarom is rusttijd eigen zo belangrijk?

Inbellers: Roos Schelvis (Universitair docent en principal investigator ‘Mentale gezondheid en werk’ Amsterdam UMC) en Nuna Zekić (universitair hoofddocent arbeidsrecht UvA en raadsheer-plaatsvervanger hof ‘s-Hertogenbosch)

Bronnenlijst
- Raar verhaal (rb. Noord-Holland 15 juli 2022, ECLI:NL:RBNHO:2022:6301)

- Definitie arbeidstijd (art. 1:7 lid 1 sub k Arbeidstijdenwet)

- Definitie rusttijd (art. 1:7 lid 1 sub l Arbeidstijdenwet)

- Maximale arbeidstijd (art. 5:7 Arbeidstijdenwet)

- Recht op pauze (art. 5:4 Arbeidstijdenwet)

- Recht op dagelijkse rust (art. 5:3 Arbeidstijdenwet)

- Recht op wekelijkse rust (art. 5:5 Arbeidstijdenwet)

- Deugdelijke urenregistratie (art. 4:3 Arbeidstijdenwet)

- Minimumloon en overwerk (art. 13a WML)

- Uitzondering arbeidstijdenwetgeving (art. 2.1:1 en 2.1:2 Arbeidstijdenbesluit), Europese wet- en regelgeving (art. 17 Richtlijn 2003/88/EG; zie o.a. 2006 C-484/04, 2010 C-428/09) en rechtsliteratuur (M.A.N. van Schadewijk, ‘Digitalisering en arbeidstijd: een moeizame relatie’, TRA 2024/58; D. Herfst, ‘Artikel 2.1:1 onder a Arbeidstijdenbesluit – driemaal het minimumloon maakt je vogelvrij?’, TAP 2024/312)

- Objectieve en aanzienlijke impact op privéleven (zie o.a. 2018 C-518/15; 2021 C-580/19; 2021 C-344/19)

- Ambulancebroeders en dragen van geurvrij uniform (HR 15 maart 2024, ECLI:NL:HR:2024:426)
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Werknemers kunnen meedelen in het succes van een organisatie, bijvoorbeeld via bonussen of aandelen. Welke type werknemersparticipatieplannen bestaan er? Wat zijn de arbeidsrechtelijke en fiscale gevolgen? Welke langetermijn- en regionale effecten hebben participatieplannen voor werkgevers en werknemers? Wanneer heeft de werknemer recht op participatie? En wat gebeurt er met participatie als de arbeidsovereenkomst eindigt?

Inbeller: Anne-Sophie Halbertsma (promovenda Utrecht University School of Economics).

Bronnenlijst
- Raar verhaal: SEMCO-stijl
- Fiscaal genoten loon (art. 13a lid 1 Wet op de loonbelasting 1964)
- Inhoudsplicht van aandelen (art. 13 lid 1 Wet op de loonbelasting 1964)
- Apart fiscaal regime bij werknemersopties (art. 10a Wet op de loonbelasting 1964)
- Een arbeidsvoorwaarde kan ook ontstaan door een bestendige gedragslijn (HR 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976 (FNV/Pontmeyer))
- Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorden is lastig (art. 7:613 BW, art. 7:611 BW (in combinatie met HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)), art. 6:258 BW, art. 6:248 lid 2 BW)
- Bij leaver-regeling aansluiten bij bijv. dringende reden (art. 7:678 lid 2 BW) of redelijke grond (art. 7:669 lid 3 BW)
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze jubileumaflevering van Juridisch Geneuzel gaan we in gesprek met oude bekenden en nieuwe vrienden. We blikken terug op de afleveringen over vakantie (aflevering 22) en kwalificatie (aflevering 43), en kijken vooruit naar de plannen op het terrein van sociale zekerheid (aflevering 47). Wat is er de afgelopen 2,5 jaar veranderd ten aanzien van de vakantiewetgeving? Bouwt een werknemer vakantie op tijdens het derde ziektejaar? Wat maakte de zes Uber-chauffeurs echte ondernemers? Kan dit arrest ook worden toegepast op andere sectoren? En wat is de toekomst van de sociale zekerheid (WW, WIA en AOW)?

Inbellers: Jan-Pieter Vos (advocaat bij De Clercq Advocaten en buitenpromovendus EUR), Judith Schulp (advocaat bij Lexence), Jaap van Slooten (advocaat bij Stibbe en hoogleraar arbeidsrecht UvA), Ton Wilthagen (hoogleraar arbeidsmarkt Tilburg University), en Natascha Schenk (jurist sociaal verzekeringsrecht WVO Advocaten).

Bronnenlijst

Vakantie
- Vervallen wettelijke vakantiedagen (art. 7:640a BW)
- In de gelegenheid toe vakantie stellen (art. 7:638 lid 1 BW; HvJ EU 6 november 2018, ECLI:EU:C:2018:874 (Max-Planck))
- Verjaren vakantiedagen (art. 7:642 BW; HR 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:955)
- Opbouw vakantiedagen tijdens slapend dienstverband (rb. Gelderland 12 augustus 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:7054, zie anders: rb. Noord-Holland 19 december 2025, ECLI:NL:RBNNE:2025:5517; rb. Rotterdam 5 februari 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:1215)

Kwalificatie
- HR 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:319 (Uber c.s./FNV)
- Hof Amsterdam 27 januari 2026, ECLI:NL:GHAMS:2026:163 (Uber c.s./FNV)

Coalitieakkoord
- Coalitieakkoord 2026-2030, ‘Aan de slag’ (D66, VVD en CDA)
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.