Aflevering 33: "Wat bedoel je met veiligheid?" Over stiltes, rangen en onuitgesproken spanning in teams
De veiligheidskaart wordt tegenwoordig snel getrokken: “Het is hier niet veilig!” of “Dan wordt het wel heel onveilig!” Maar wat bedoelen mensen daar eigenlijk mee? En wat speelt een rol hierin en hoe ga je daar mee om als leider? Veel luisterplezier! Meer lezen over ranking?Check dan deze blog.
--------
6:45
--------
6:45
Aflevering 32: “Van gedoe naar goud” Over wat er ontstaat als je een conflict niet oplost
Conflicten. Die willen we het liefst voorkomen. Zijn ze er? Dan gaan we daar met een grote boog omheen of we willen er zo snel mogelijk vanaf. Maar wist je dat er goud zit in het gedoe van een conflict? Veel luisterplezier!Wil je hier meer over lezen? Check dan deze blog over met een iets andere insteek t.o.v. conflicten
--------
6:27
--------
6:27
Aflevering 31: Hij is altijd zo... Hoe we elkaar vastzetten in rollen (en wat dat doet met je team)
In deze aflevering ga ik in op uitspraken die onschuldig lijken, maar die mensen jarenlang kunnen blijven achtervolgen. Zoals: “Hij is altijd zo negatief”, “Zij houdt niet van veranderingen” of “Dat is typisch iets voor hem.” Wat gebeurt er dan in het team en wat is jouw rol als leider hierin? Veel luisterplezier! Wil je hier meer over lezen? Check dan deze blogover de ‘rotte’ appel in een team.
--------
9:02
--------
9:02
Aflevering 30: "Je hebt niks te willen… tot je op je werk wél iets moet vinden"
In deze nieuwe reeks van korte afleveringen ga ik in op diverse onderwerpen en thema’s die jou kunnen helpen bij het omarmen van jouw lui leiderschap terwijl je wel krachtig kadert. Zoals het contrast tussen wat we als kind leren en wat we als volwassenen van onszelf en elkaar verwachten. Opschool leren we: “Zit stil. Let op. Wees rustig. Hou je mond.” En op het werk? “Wees assertief. Laat je horen. Neem initiatief.” Wat vraagt dit van leiders? Veel luisterplezier!
--------
6:52
--------
6:52
Aflevering 29: In gesprek met Madhu Mathoera over de inclusieve organisatie
In deze laatste aflevering van deze reeks ga ik in gesprek met Madhu Mathoera (zij/haar). Madhu is auteur van het boek ‘De inclusieve organisatie’ en een veelgevraagd spreker en adviseur op het gebied van diversiteit, inclusie en leiderschap. Met haar werk helpt ze organisaties om niet alleen diverser, maar vooral inclusiever én gelijkwaardiger te worden. In ons gesprek praten we over wat leiders concreet kunnen doen om inclusie onderdeel te maken in hun teams en organisaties, welke valkuilen er zijn én welke concrete acties je kunt ondernemen. Wil je meer weten over Madhu, haar werk of nieuwsgierig naar haar boek? Kijk op www.deinclusieveorganisatie.nlvoor meer informatie. Haar nieuwe boek ‘De Inclusieroute’ verschijnt op 5 november en is hier al te bestellen als pre-order.
Welkom bij de podcast ‘Lui Leiderschap & Krachtig Kaderen’. Mijn naam is Stephanie van Rossum en ik neem je graag mee in hoe leiders lui leiderschap kunnen omarmen terwijl ze wel krachtig weten te kaderen. Ik wil leiders helpen om het gewicht te verminderen dat op hun schouders ligt. Iets luier worden, meer achteroverleunen. Hen helpen het potentieel van hun team meer te benutten. Spreekt jou dit aan? Dan is deze podcast wat voor jou!
Kijk op www.coresolvers.nl voor meer inspiratie of connect met me op LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/stephanievanrossumschraven).
Netherlands