In Raaak Praaat spreekt Andreas Bouman met werkexperts. Werkexperts binnen én buiten de uitzendbranche. De focus? We starten ieder gesprek luchtig en persoonlij...
De vader van Dagmara was klokkenmaker. Zijn geheim? Hij was super vriendelijk. Hij voelde je aanwezigheid. Hij hield rekening met je. Kortom: hij zag je als MENS.
Dagmara stelt: de mens is complex. Je afkomst, je cultuur, is 1 van de aspecten die je vormen. Ze geeft in deze aflevering duidelijk aan hoe je succesvol kunt samenwerken met Polen.
Veel Polen komen naar Nederland voor het geld. Dat is de primaire reden. En dan? Werken ze als een Ferrari. Mensen geven niet 100%, maar 150%. Ze doen enorm hard hun best om hun vaste contract te krijgen. Ze willen stabiliteit.
En als ze dan een vast contract hebben?
En zien dat anderen meer verdienen?
Dan gaan ze minder hard hun best doen. En krijgt de werkgever een Opel Kadett in plaats van een Ferrari. De oplossing? Is niet altijd makkelijk. Geef ze wat ze willen. En hoe kom je daar achter? Praat met je mensen, niet over ze.
2 dingen zijn altijd belangrijk: geld + zekerheid.
En verder?
• Aandacht.
• Mensen als mens zien.
• Gezichtsverlies vermijden (niet alles er meteen flappen).
Als je een goede relatie wil; een Ferrari een Ferrari wil houden; dan zijn bovenstaande tips onmisbaar.
Laatste tip?
Behandel mensen niet zoals je zelf behandeld wilt worden; maar zoals zij behandeld willen worden.
Of ze nu Pools, Spaans of Nederlander zijn.
Op de hoogte blijven van Raaak Praaat? Volg Andreas op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/
--------
35:58
👉 NANDA DIJKHUIZEN: klanten uit LinkedIn halen? Maak de klant de HELD van jouw verhaal. 😮
Op de basisschool zat het ondernemerschap er al in. Wat ze verkocht? Snoep. En met een mooie marge doorverkocht op het schoolplein (totdat de juf erachter kwam).
En nu?
Ze begon als copywriter en maakte daarna de stap naar LinkedIn-strateeg. Op haar 23ste is ondernemer en helpt ze bedrijfseigenaren met personal branding.
Haar proces?
Stap 1. Eerst jezelf kennen. Jouw verhaal, jouw visie op de wereld en je doelgroep.
Stap 2. Waar worstelen je klanten van je klanten mee? Daar ga je een contentstrategie omheen: met een HELD en een VIJAND.
Een voorbeeld?
Een bedrijf groeide, maar had een personeelstekort. Samen met Nanda ging hij zijn visie delen. Een band opbouwen. Vertrouwen kweken.
Het resultaat?
Nadat het bedrijf eerst een naam had gebouwd; kwamen de sollicitanten ook.
Meer horen over talent aantrekken, verleiden & fan maken?
Volg Raaak Praaat & mis niks.
PS. Op de hoogte blijven? Connect met Andreas op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/
--------
34:59
DANNY MULLENDERS: De kracht van NIET KIEZEN 😮
Het nieuwe boek van Danny Mullenders heet “De kracht van niet-kiezen.”
Het boek dat gaat over leiderschap.
Vaak kiezen leiders voor 1 leiderschapsstijl. Maar waarom?
🟢 Bijvoorbeeld omdat die stijl past bij hun persoonlijkheid.
🟢 Of omdat ze vinden dat leiders op een bepaalde manier moeten acteren.
Bijvoorbeeld:
1 Dat leiders altijd sterk zijn.
2 Dat leiders daadkracht tonen.
3 Dat leiders hun mannetje moeten staan.
Het betoog van Danny?
🟢 Leiders zijn de sleutel van verandering. Het is goed als leiders hun stijl kunnen aanpassen aan de situatie. Zonder dat het ten koste gaat van je persoonlijkheid. Lastig? Zeker.
Maar jezelf kennen en nieuwsgierig zijn naar de ander is een begin van goed leiderschap. 💪
Alles volgen over Raaak Praaat? Volg Andreas Bouman op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/
--------
36:51
CLAUDIA VAN DALEN: GEN-Z wil blijven GROEIEN! 🔥
Claudia ging van gymnasium à HAVO à mbo à naar hbo. De schoolperiode? De verplichte vakken vond ze niet leuk.
Daarna werkte ze bij AH en Jumbo. Als supermarktmanager leerde ze veel. Zij zag dat sfeer enorm belangrijk was en de MENS op de juiste plek moest zetten.
Dat deed ze door:
• Een compliment geven.
• Aandacht geven als iemand niet lekker ging.
• Bij het doorgroeien extra aandacht voor de mens.
Kortom: eerst de mens en dan de resultaten. Zelf kreeg ze van Jumbo ook ruimte om HR-projecten te doen. Vrijheid en vertrouwen geven zijn superbelangrijk.
Tips die Claudia geeft:
1 Kijk NIET vanuit je eigen referentiekader naar het startsalaris. 2300 EURO in 1995 is NIET 2300 NU.
2 Salaris staat bij GEN-Z niet op 1.
3 Het leuk hebben, vrienden en sfeer staan wel op 1.
De case horen van Claudia? Vooroordelen horen die er bestaan? En vooral ook horen hoe je ze aantrekt en behoudt?
Luister dan naar GEN-Z-expert Claudia van Dalen.
🟢 Klik op VOLGEN, dan mis je nooit meer een uitzending! 🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Zie: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/
--------
37:58
Waarom ben ik (Andreas) Raaak Praaat gestart? 🧐 Van ziek zijn tot regie nemen..
Vandaag een korte solopodcast van 6 minuten. Je hoort wat mijn ziekte, met het beginnen van deze podcast te maken had. 🙏
In april 2021 werd ik (Andreas) ziek. Ik kreeg een vorm van bloedkanker. Het voelde alsof ik doodging. Ik maakte mij niet alleen zorgen om mijn gezondheid, maar gek genoeg ook om mijn werk.
🟢 Kan ik straks nog wel werken?
🟢 Hoe gaat het bij Raaak?
Mark van Oosterhout hielp mij te focussen op mijn herstel. 🧡
In januari 2022 startte ik met re-integreren. Wat bleek? Ik had geen motivatie meer voor mijn oude functie. Ik voelde dat ik nog 2 opties had: met tegenzin bij Raaak blijven of weggaan.
Wat bleek?
Ik had meer keuzes dan A of B. 😄
Na een gesprek met Nana en anderen bleken er nog meer opties te zijn. Ik koos voor C. Ik zag het starten van een podcast als een kans.
Welk bureau had een eigen podcast?
Met betrokken luisteraars?
En echte werkexperts?
Die zijn er niet. Het is onderscheidend en een podcast kan werken als een contentfabriek.💪
🟢 Ik ben heel dankbaar dat ik de kans kreeg, dat er nu een eigen studio is en voor de hulp van Bas Kakes. Ik ben dankbaar voor alle luisteraars en de 100+ mooie gasten die we gehad hebben.
🟢 Raaak Praaat is de podcast waar we de MENS op 1 zetten.
De podcast voor HR & Recruitment. De podcast staat na bijna 2 jaar hard werken als een huis. 🔥
Wil je Raaak Praaat steunen?
✅ Volg Raaak Praaat op Spotify, YouTube of Apple.
✅ Deel sterretjes uit op je podcastapp.
✅ Geef een comment op Spotify.
👉 Connecten met Andreas op LinkedIn? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/
In Raaak Praaat spreekt Andreas Bouman met werkexperts. Werkexperts binnen én buiten de uitzendbranche. De focus? We starten ieder gesprek luchtig en persoonlijk. Welke gekke werkverhalen heeft de gast? Wat wilde hij of zij vroeger worden? Natuurlijk gaan we daarna ook de diepte in.
Ieder gesprek heeft 1 hoofdthema op het gebied van #werk.
Denk aan thema’s als vitaliteit, recruiten, uitzenden en werkgeluk. De podcast is bestemd voor mensen die werkzaam zijn in de flexmarkt, maar zeker ook voor directeuren, HR-managers en leidinggevenden. Wat beweegt talent? Welke uitdagingen staat de Nederlandse arbeidsmarkt te wachten? Hoe solliciteren we in 2030? Deze vragen beantwoorden de beste werkexperts van Nederland.
Je hoort het in Raaak Praaat. Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.
Werken bij Raaak Personeel? www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ Meer weten over Raaak Personeel? www.raaakpersoneel.nl/ Meer weten over Raaak Talent? raaaktalent.nl/
Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? www.linkedin.com/in/andreasbouman/
Netherlands