Train de Trainer Podcast

Je deelnemers kunnen precies weten wat ze moeten doen, en het tóch niet doen. En precies dáár wordt trainen interessant.
In deze aflevering ga ik in gesprek met Esther Veldman en Wendy Peeters, allebei trainer, trainingsacteur en al jarenlang fan van Voice Dialogue. Een methodiek waarmee je de verschillende kanten in jezelf zichtbaar maakt in de ruimte. Niet om er eindeloos over te praten, maar om deelnemers te laten voelen wat er van binnen gebeurt wanneer ze nieuw gedrag willen inzetten.
Want soms ligt het probleem helemaal niet bij het model, de gesprekstechniek of de uitleg. Iemand kan keurig het 4G-model oplepelen en toch voelt iedereen in de ruimte: dit klopt niet.Dan zit je niet op vaardigheidsniveau, maar op de binnenkant. Op de kant die de harmonie wil bewaren. De kant die duidelijk wil zijn. De kant die alles wil oplossen. Of de kant die denkt: laat maar, ik hou me wel in.
Esther en Wendy laten zien hoe je Voice Dialogue kunt inzetten in groepstrainingen, zonder dat het zwaar, zweverig of therapeutisch wordt. We hebben het over polariteiten, werken met de groep, de middenpositie, veiligheid, begrenzen én waarom deelnemers nieuw gedrag veel makkelijker meenemen naar de praktijk als ze het eerst echt hebben ervaren.
En natuurlijk blijft het niet alleen bij praten. Ze nemen mij ook mee in een oefening, zodat je als luisteraar zelf kunt ervaren hoe zo’n werkvorm werkt.
Voel je: ik wil mijn deelnemers niet alleen iets laten begrijpen, ik wil dat er ook écht iets verschuift? Luister dan naar deze aflevering.
---
Aan de slag met wat je in deze aflevering hebt gehoord?
👉 Download hier de oefening
---
Meer weten over Esther en Wendy?
👉 Website Esther
👉 Website Wendy
Gezamelijke pagina: www.origo-training.nl/inner-practice

---
Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.
---
🔔 Geen afleveringen missen? Abonneer je op de podcast via jouw favoriete podcast app.
En vergeet niet een review achter te laten, daarmee wordt de podcast nog beter zichtbaar voor andere trainers.

AI in trainingen verandert alles. Niet alleen hoe je werkt, maar vooral hoe mensen leren.
In deze aflevering ga ik in gesprek met Joitske Hulsebosch, mede-eigenaar van Ennuonline en expert op het gebied van blended en werkplek leren.
We hebben het over een shift die veel trainers nog missen: van werken met AI naar leren met AI. Want waar de meeste mensen AI inzetten om sneller te werken, zit de echte verandering in hoe je deelnemers laat oefenen, feedback laat krijgen en zich laat ontwikkelen op de werkvloer.
Wat betekent dat voor jouw rol als trainer? En wat voeg jij nog toe als deelnemers zelf kunnen oefenen met AI?
We maken het concreet, met voorbeelden uit de praktijk. Zoals het oefenen van gesprekken met een simpele prompt, het krijgen van gerichte feedback via AI en het maken van een persoonlijk speed leerplan dat echt werkt.
Luister deze aflevering als je wilt begrijpen wat AI écht betekent voor jouw trainingen, en hoe je het praktisch inzet.
---
Aan de slag met wat je in deze aflevering hebt gehoord?
🎁 Wil je kans maken op het boek? Mail je antwoord vóór 31 mei 2026 naar mirjam@mirjamheek.nl.
De vraag is: welke werkvorm is de favoriet van zowel Joitske als Mirjam?
📘 Wil je hier dieper in duiken? Bestel het boek Werkplekleren met AI van Joitske Hulzebos en Sibrenne Wagenaar.
🧠 Direct zelf experimenteren? Ga naar ennuonline.substack.com en bekijk de prompts
---
Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.
---
🔔 Geen afleveringen missen? Abonneer je op de podcast via jouw favoriete podcast app.
En vergeet niet een review achter te laten, daarmee wordt de podcast nog beter zichtbaar voor andere trainers.

Systemisch werken in trainingen, wat betekent dat voor jou als trainer?
In deze aflevering ga ik in gesprek met Janine van Grevenstein, arbeids- en organisatiepsycholoog en systemisch coach. We hebben het over groepsdynamiek, gedrag in trainingen en vooral: wat er speelt onder de oppervlakte in een groep.
Want je kunt blijven kijken naar wie er veel praat, wie stil is of waar weerstand zit… maar daarmee mis je vaak wat er echt gaande is in een team of trainingsgroep.
We onderzoeken hoe je als trainer met een systemische blik kijkt naar je groep, welke patronen je kunt herkennen en wat je kunt doen als een groep niet beweegt zoals je had verwacht.
In deze aflevering hoor je onder andere:
Wat systemisch werken is en hoe je het toepast in trainingen en groepsdynamiek
Hoe je jouw eigen gevoel en reacties gebruikt als informatie in een groep
De belangrijkste systemische principes, zoals erbij horen, ordening en geven en nemen
Wat je kunt doen als de groep anders reageert dan je vooraf had verwacht
Deze aflevering helpt je om met meer rust en scherpte naar je groep te kijken, zonder harder te gaan werken of alles te willen oplossen.
---
Je kunt Janine vinden op:
Haar website www.eluxa.nl
LinkedIn: Janine van Grevenstein - van der Vorst
---
Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.
---
🔔 Geen afleveringen missen? Abonneer je op de podcast via jouw favoriete podcast app.
En vergeet niet een review achter te laten, daarmee wordt de podcast nog beter zichtbaar voor andere trainers.

Hoe vaak gebruik je een model dat je ooit ergens hebt geleerd, een afbeelding uit een boek of een video van YouTube in je training, zonder dat je precies weet wat wel en niet mag?
In deze aflevering ga ik in gesprek met jurist Charlotte Meindersma over auteursrecht, trainingsmateriaal en de grijze gebieden waar veel trainers ongemerkt in terechtkomen.
Als trainer verzamel je door de jaren heen modellen, werkvormen en ideeën, en bouw je daarmee je eigen trainingen. Juist daardoor kan het lastig zijn om te bepalen waar inspiratie eindigt en waar het werk van iemand anders begint.
In deze aflevering hoor je onder andere:
Wanneer je modellen of theorieën uit andere trainingen kunt gebruiken.
Hoe het zit met afbeeldingen, illustraties en citaten uit boeken.
Wat auteursrecht betekent voor werkvormen en trainingsmateriaal.
Welke risico’s er ontstaan wanneer trainers AI gebruiken bij het maken van hun content.
Een must-listen voor iedere trainer!
---
Je kunt Charlotte vinden op:
Haar website www.charlotteslaw.nl 
LinkedIn: Charlotte Meindersma
Bestel haar Auteursrechtsmoesjesbingokaart
---
Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.
---
🔔 Geen afleveringen missen? Abonneer je op de podcast via jouw favoriete podcast app. En vergeet niet een review achter te laten, daarmee wordt de podcast nog beter zichtbaar voor andere trainers.

Karin de Galan en Marleen de Bruijn zien het keer op keer gebeuren: experts die hun kennis delen in een training, terwijl deelnemers het interessant vinden, maar er in de praktijk weinig mee doen.
Je bent expert in je vak. Je hebt ervaring, ziet waar het misgaat en voelt de verantwoordelijkheid om anderen daarin mee te nemen. Dus bouw je een training vanuit alles wat jij weet. Wat vaak ontbreekt, is niet kennis of inzet, maar een aanpak die deelnemers helpt om het ook echt toe te passen in hun dagelijkse werk.
In dit gesprek ga ik samen met Karin en Marleen naar de kern van waarom dit zo vaak gebeurt, en wat er nodig is om deelnemers wél in beweging te krijgen. We maken het verschil zichtbaar tussen kennis zenden en vaardigheden trainen, en laten zien waarom uitleggen en PowerPoints vaak averechts werken.
We hebben het over denk- en doevaardigheden, het concreet maken van vage trainingsopdrachten en het ontwerpen vanuit de praktijk van je deelnemers in plaats van vanuit je hoofd.
In deze aflevering hoor je onder andere:
Waarom kennis overdragen iets fundamenteel anders is dan mensen iets leren doen.
Hoe je van een vage trainingsvraag naar een concrete en effectieve trainingsopzet gaat.
Wat het glijbaan-en-trap-model is en waarom dit zoveel meer oplevert dan uitleggen.
Welke ontwerpfouten experts bijna altijd maken, en hoe je die voorkomt zonder jezelf weg te cijferen.
Als jij trainingen geeft of gevraagd wordt om jouw expertise over te dragen en voelt dat het effect groter, praktischer en blijvender kan, dan is deze aflevering voor jou!
---

Wil je samen met mij aan de slag met jouw training? Kijk op mijn website of stuur een berichtje via LinkedIn.
---
Wil je hier verder mee aan de slag en dit ook écht toepassen in je eigen trainingen? Klik dan verder naar:
👉 Het boek: trainen voor experts
👉 Website: school voor Training
👉 LinkedIn Karen de Galan
👉 LinkedIn Marleen de Bruijn