Blauwe Boorden Bonanza

• #9 - Cristel van de Ven: ‘De ZZP’er is here to stay’

  Cristel van de Ven: ‘De ZZP’er is here to stay’In Blauwe Boorden Bonanza, dé podcast over de arbeidsmarkt, is Cristel van de Ven te gast. Ze is voorzitter van de Vereniging Zelfstandigen Nederland en namens de zelfstandigen in de SER. Ondanks de druk op werkend Nederland om zoveel mogelijk in loondienst te gaan, is het aantal ZZP’ers nog steeds hoog. Mensen willen hun vrijheid behouden en zelf hun opdrachtgevers kunnen uitzoeken, zegt Van de Ven. Toch zijn er nog veel onduidelijkheden, ze gaat er dieper op in.Verder komt aan bod:- Hoe nijpend zijn de personeelstekorten (Niet genoeg mensen om het werk uit te voeren)- Wat kunnen ZZP’ers toevoegen? En in welke sectoren zijn ze per se nodig?- Hoeveel ZZP’ers (1,5 miljoen). Jij ook zzp’er? (Oprichter van Faktor 5).- Maatschappelijke waardering zzp’er, hoe is het daarmee gesteld?- Naar verhouding zijn er meer freelancers in Nederland dan in omringende landen? Nederland staat in Europa op plaats 5. Hoe komt dat?- Het is een heel gevarieerde groep: van goed tot slecht betaald. Maar de meerderheid kiest er bewust voor vanwege de autonomie en de afwisseling.- Framing van ‘profiteren.’ Niet solidair met de samenleving, minder premies en belasting afdragen. Meer aftrekposten. En: geen personeel, levert dus geen werkgelegenheid op. Dragen niet bij aan brede welvaart, verdienvermogen Nederland daardoor onder druk. Is er onderzoek bekend over bijdrage aan arbeidsproductiviteit zzp’er?- Met name in de zorg- en onderwijssector zijn er verwijten over en weer: zzp’er verdient veel meer en krijgt een beter rooster. En: ze doen niet mee aan vergaderingen en gezamenlijke uitstapjes.- Schijnzelfstandigheid opheffen? Waar? (Platformeconomie, 1 werkgever)- VVD/CDA/D66/SGP: initiatiefwet. (Autonoom en verantwoordelijk) Groot stemmerspotentieel.- Ze is zelf lid van polderorgaan SER, waar de zpp’ers straks met twee in vertegenwoordigd zijn. Hoe zorg je dat je niet wordt ingekapseld? Zou ze ook graag invloed hebben in de ‘Stichting van de Arbeid’, waar ‘de echte beslissingen worden genomen.’- Is, zoals het er nu voorstaat, het einde in zicht van de zzp’er? Iedereen wordt ‘loonslaaf?’- Kan de krappe arbeidsmarkt zonder zzp’ers?- Heeft de politieke lobby een kans? Electoraal een belangrijke groep?- Genoeg personeel bij de belastingdienst om te handhaven straks? ’Als het maar geen schot hagel wordt. Met willekeur pik je de echte schijnzelfstandigen er niet uit.’- Veel onduidelijkheid nu nog steeds voor werkgevers en werknemers. (Schijnzelfstandigheid opheffen? Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering? Iedereen in vaste dienst nemen?)-Wie is er verantwoordelijk als zelfstandigen status of werkrelatiestatus geen stand houdt? Veel zpp’ers nu weggestuurd of in uitzendconstructie gedwongen? Of gedwongen in loondienst?- Blauwe Boorden Boorden is dé podcast over de Arbeidsmarkt. Het gelijknamige boek is nu te koop.- Idee, presentatie en redactie: Paul van Liempt- Audio- opname, nabewerking en distributie: REMCO Sounds- Op- of aanmerkingen en suggesties voor gasten:[email protected]

  --------  

  39:37
• #8 - Anne Megens: ‘De meeste mensen willen autonomie en afwisseling in hun werk’

  Anne Megens: ‘De meeste mensen willen autonomie en afwisseling in hun werk’In Blauwe Boorden Bonanza is Anne Megens te gast, directeur beleid en advies bij werkgeversvereniging AWVN. In maart stuurde de ANWV een brief aan de verantwoordelijke ministers in het kabinet over de krapte op de arbeidsmarkt. Met de vraag om aandacht voor deze punten (Tussen haakjes mijn vragen):- Draag bij aan arbeidsproductiviteit economie door te investeren in onderwijs; ontwikkeling en onderzoek. Waarom belangrijk? (Waarom gebeurt het niet?)- Vereenvoudig aannemen mensen met afstand tot arbeidsmarkt als vluchtelingen en mensen met kwetsbare gezondheid (Hoeveel zijn het er?)- Stimuleer werkenden meer te werken (kinderopvang gratis; negatief effect op toeslagen weghalen; parttime werken verminderen?)- Kennis/studie/arbeidsmigranten hard nodig.- Kritisch op baancreatie publieke sector (minder ambtenaren en compliance mensen? En minder regelgeving (zorg, onderwijs administratieve lasten)? Verder komt aan bod:- Anne Megens: ‘Ik heb een enorme hekel aan het woord deeltijdprinsesjes in de discussie over parttime werken.’- Achtergrond en rol AWVN (Bestaat sinds 1919: cao-onderhandelingen; advies HR). Verdienmodel?- Hoe nijpend is het personeelstekort (Niet genoeg mensen om het werk uit te voeren)- Brief in maart aan verschillende ministeries met adviezen om de arbeidsmarkt- Wat kunnen werkgevers doen?- Robots en AI kunnen niet alles oplossen?- Sectoren die vitaal zijn prioriteit geven? (Zorg, onderwijs, techniek, defensie?)- Moeten schaarse en veelgevraagde praktisch geschoolden meer gaan verdienen als ze in loondienst zijn? Moet en kan het loongebouw op zijn kop?- Lasten bij werkgevers?- Zijn HR-afdelingen te conservatief in het vasthouden aan bestaande loongebouwen? (Per jaar een schaaltje erbij; geen demotie)- Waarom leidinggevenden, ook inwisselbare managers, per definitie meer betalen dan vakmensen of professionals? Op welke knop drukken om dat te veranderen?- Ontslagbescherming loslaten? Van baan- naar werkzekerheid? (Nederland: 2 jaar doorbetalen, Duitsland 6 weken; België 4 weken)- Vrije studiekeuze handhaven in het onderwijs?- Hoe belangrijk is Leven Lang Leren/Ontwikkelen? (Hoe stimuleren?) (Nu veel potjes en versnipperde initiatieven?verschil mbo-hbo-wo)- ZZP-discussie? (Meer autonomie en afwisseling). Nu te veel contractvormen?- Polderdier of meer snelheid? (Hiervoor de SER). Rol vakbonden? (Tech- en platformbedrijven vaak geen cao)Blauwe Boorden Bonanza is dé podcast over de Arbeidsmarkt. Te vinden op de bekende podcastkanalen. Meer voorbeelden, analyses en oplossingen in het gelijknamige boek. Vanaf 1 mei te koop.- Blauwe Boorden Boorden is dé podcast over de Arbeidsmarkt.- Idee, presentatie en redactie: Paul van Liempt- Audio- opname, nabewerking en distributie: REMCO Sounds- Op- of aanmerkingen en suggesties voor gasten:[email protected]

  --------  

  41:10
• #7 - Arjan Elbers: ‘Praktisch opgeleide mensen houden het land draaiende’

  Arjan Elbers: ‘Praktisch opgeleide mensen houden het land draaiende’In Blauwe Boorden Bonanza, dé podcast over de arbeidsmarkt, met verhalen van beleidsmakers en verhalen uit de praktijk, vanuit Studio Singel in Amsterdam, zijn te gast: Arjan Elbers, Recruitmentstrateeg en schrijver van het boek Recruitment Unicorns én oprichter van Guruz, online gastcolleges vanuit het bedrijfsleven voor het mbo.Arjan Elbers noemt zichzelf ‘een van de grootse vakidioten op het gebied van recruitment.’ (Voorheen bekend als werving & selectie). Hij is oprichter van recruitment-website Getnoticed en van Guruz. En hij schreef het inzichtelijke boek ‘Recruitment Unicorns.’ Elbers: ‘Intussen hebben we geen woningen voor arbeidsmigranten die we zeker op de korte termijn hard nodig hebben. Het aantal mbo-studenten blijft dalen en dat is een probleem. Want praktisch opgeleiden zijn hard nodig om het land draaiende te houden. Om de zorgen en het onderwijs op niveau te houden, en wachtlijsten en vierdaagse schoolweken te voorkomen. Om de energietransitie te laten slagen en de grote verbouwing (viaducten, wegen, tunnels) in goede banen te leiden. Dan hebben we ook nog generatie Z die dingen van ons vraagt die we nog niet eerder tegelijkertijd gedaan hebben.’Verder komt aan bod:- Achtergrond non-profit stichting Guruz.- Het onderwijs: Je hebt een dalend aantal MBO-studenten en er is sprake van een structurele mismatch tussen opleidingen van afgestudeerden en de vraag vanuit de arbeidsmarkt.- Is er sprake van een werknemersrevolutie? Is het een nieuwe elite? Moet het loongebouw op de schop?- Belang diploma’s? En cv’s?Ontwikkelingen:- Schaarste: er is sprake van een werknemersrevolutie. Die hebben het voor het zeggen, niet de vacaturehouders. ‘De grootste fout die intermediairs maken is blijven hangen in de 20 ste eeuw, toen je het nog voor het zeggen had als vacaturehouder.’- Beroepen veranderen in hoog tempo. Techniek heeft nu veel impact: een markt van structurele om- en bijscholing is onontkoombaar.- De overheid blijft voortdurend sleutelen aan contractvormen: uitzenders, zzp’ers en detacheerders weten niet waar ze aan toe zijn.- De loonexplosie is niet gevolgd door een hogere arbeidsproductiviteit. Kijk dus ook naar de lange termijn en blijf innoveren.- Zorg: 1 op 6 werkt er nu en 1 op 3 is in 2050 nodig door de vergrijzing.- Blauwe Boorden Boorden is dé podcast over de Arbeidsmarkt.- Idee, presentatie en redactie: Paul van Liempt- Audio- opname, nabewerking en distributie: REMCO Sounds- Op- of aanmerkingen en suggesties voor gasten: [email protected]

  --------  

  36:40
• #6 - Michiel Muller: ‘Er werken bijna 20.000 mbo’ers bij Picnic’

  Michiel Muller: ‘Er werken bijna 20.000 mbo’ers bij Picnic’In Blauwe Boorden Bonanza, dé podcast over de arbeidsmarkt, met verhalen van beleidsmakers en verhalen uit de praktijk, vanuit Studio Singel in Amsterdam, is Michiel Muller te gast. De mede-oprichter van Picnic is een serial entrepreneur die na Tango (tankstations) en Route Mobiel (Wegenwacht) voor de derde keer de aanval op de gevestigde orde opende met de oprichting van Picnic in 2015. De online supermarkt is groot in Nederland en groeit in Duitsland, met behulp van private equity dat gericht is op de lange termijn; aanloopverliezen werden ingecalculeerd.Het gaat om familiefondsen als de Bill & Melinda Gates Foundation Trust en het Duitse Edeka. Robotisering helpt Picnic enorm in de strijd tegen personeelstekorten en droeg ook bij aan de eerste winstcijfers na de oprichting.‘Bij ons werken geen zzp’ers en arbeidsmigranten’, zegt Muller. ‘We werken ook niet met minderjarigen, zoals de stenen supermarkten. De meeste werknemers bij ons zijn praktisch geschoold. We bieden werkgelegenheid aan bijna 20.000 mbo’ers.’Sinds hij in Duitsland actief is valt het hem weer op hoe goed de ontslagbescherming in Nederland is geregeld.’ De werkgever is verplicht een zieke werknemer 2 jaar door te betalen. In Duitsland is dat 6 weken. In België 4 weken.’ Hij ziet dat vooral kleine mkb’ers hierdoor in de problemen komen. ‘Die willen, haast gedwongen daardoor, van iemand die ze aannemen liever weten hoe het staat met de gezondheid, dan met de geschiktheid voor de baan.’Verder komt aan bod:- Hoe groot is Picnic nu? In welke landen is de onderneming actief?- Wat waren de grootste hobbels? (Tijdstip bezorging; gratis bezorging).- Heeft Nederland een goed investeringsklimaat, met oog voor ondernemers en innovatie? (Hij steunt de Nationale Investeringsbank).- Hoe nijpend is het personeelstekort (Niet genoeg mensen om het werk uit te voeren).- Robots en AI kunnen niet alles oplossen? (Tros bananen of krop sla inpakken kan robot niet).- Distributiecentra hebben veel minder mensen nodig. Straks onbemand? (Eigen logistiek; zelfontworpen auto’s; software; robotisering).- Kritiek vakbonden: in lege dozen langs de weg werken. Hoe is de praktijk? (Lunch; tafeltennistafels, veel autonomie als werknemer).- Belang efficiency?- Vakbonden: contracten en arbeidsrechten: e-commerce cao of supermarkt cao (Geen level playing field omdat Picnic niet met 14- en 15 jarigen werkt die je een veel lager uurloon betaalt); duurzame claim juisty? (elektrische bezorgwagens en minder voedselverspilling: blijft individuele service).- Belang MBO voor Picnic (Olympiaprogramma. Doorgroeien naar teamleider). Belang diploma’s? (Rijbewijs genoeg). High tech en uitvoering allebei van belang? Meer samenwerken?- Loongebouw op zijn kop vanwege schaarste? (Heeft Picnic ook technici nodig om software te onderhouden).- Toekomst Picnic? (Beursgang, steeds minder mensen nodig , trainingsprogramma’s).- Wat verwacht hij van de overheid/politiek?Blauwe Boorden Bonanza, dé podcast over de Arbeidsmarkt, is te vinden op de bekende podcastkanalen. Meer voorbeelden, analyses en oplossingen in het gelijknamige boek. Vanaf 1 mei te koop.- Blauwe Boorden Boorden is dé podcast over de Arbeidsmarkt.- Idee, presentatie en redactie: Paul van Liempt- Audio opname, nabewerking en oplevering: REMCO Sounds- Op- of aanmerkingen en suggesties voor gasten: [email protected]

  --------  

  41:43
• #5 - Kjeld Aij: ‘Financiële waardering voor werknemers in de zorg moet op zijn kop’

  Kjeld Aij: ‘Financiële waardering voor werknemers in de zorg moet op zijn kop’In Blauwe Boorden Bonanza, dé podcast over de arbeidsmarkt, met verhalen van beleidsmakers en verhalen uit de praktijk, vanuit Studio Singel in Amsterdam, is Kjeld Aij te gast. De directeur van het Erasmus MC praat niet alleen over het belang van de uitvoering, maar kan bogen op praktische ervaring. Hij heeft 7 jaar als verpleegkundige gewerkt. Hij wilde geneeskunde studeren, maar werd vijf (!) keer uitgeloot. Parallel aan een studie biomedische wetenschappen in Leiden, om vrijstellingen te krijgen voor als hij toch zou worden ingeloot, deed hij de verpleegkundeopleiding aan de Leidse Hogeschool. Om vrijstelling te krijgen voor zijn co-schap. Hij sloot beide studies succesvol af, maar werd niet blij van het ‘superexacte biomedische’, van kwartelembryo’s ontleden tot dna-kleuringen. Het vak van verpleging trok hem meer aan na stages in de wijk, de ouderenzorg en in het ziekenhuis. Thuis was het ‘een beetje een drama.’ Had hij de universiteit gevolgd, ging hij hbo werken. Hij snapt de drive van zijn ouders die zelf snel zijn gaan werken.Als je kinderen goed kunnen leren, moeten ze uit het leven halen wat er inzit. Maar hij vond het praktijkvak mooi, wilde niet gefrustreerd gaan rondlopen ‘van ik had dokter kunnen worden en nu ben ik verpleegkundige.’ Hij begon in het VU Medisch Centrum, als verpleegkundige op de cardio-thoracale chirurgie (operaties hart, longen en borstkas) met bypassoperaties en klepvervangingen. Geweldig vond hij ook dat er een ‘onboarding’ was, een inwerkprogramma. Hij vindt beleid en uitvoering, mede gestoeld op zijn eigen bevindingen, van belang, ze horen bij elkaar.‘Financiële waardering voor werknemers in de zorg moet op zijn kop’, is zijn stellige overtuiging. ‘De balans tussen mensen die aan de zorg en in de zorg werken is volledig doorgeslagen.’ Over de personeelstekorten: ‘Het ziekteverzuim ligt in de zorg veel hoger dan elders. Als we dat weten terug te dringen, los je het personeelstekort voor een groot deel op.’Verder komt aan bod:- De reactie van zijn ouders voor de keuze hbo boven vwo. - Hoe adviseert hij zijn eigen kinderen?- Is hij het eens met Robbert Dijkgraaf in de strijd voor meer waardering voor het mbo?- Corona: applaus verpleegkundigen, maar financiële waardering bleef uit.- Veel zzp’ers in ziekenhuis als verpleegkundigen: geld van belang, maar ook autonomie en afwisseling. Daar beter naar luisteren?- Tekort aan personeel groot?- Robots en AI lossen het niet op?- Problemen begrijpen of oplossingen opdringen? (Leiders moeten meer vragenstellen aan medewerkers: zoeken naar de bron van een probleem, daar tijd voor nemen)- Belang diploma’s? Hoe kijkt hij naar cv’s?- Loongebouw op zijn kop?- Waarom manager/leidinggevende meer betalen? (Henry Mintzberg)- Kenniseconomie en uitvoering gaan hand in hand? - Hoe organiseer je dat?- Belang efficiency (Aandacht)- Verkeerde prikkels? (Geld niet voor gesprek, wel voor behandeling)- Invloed consultants te groot? (Subsidie aanvraag te lastig, consultant nodig). Beslissing uitbesteden?- Sensibiliseren, geen ruimte kritisch geluid. Hoe kan het beter?Blauwe Boorden Bonanza is dé podcast over de Arbeidsmarkt. Te vinden op de bekende podcastkanalen. Meer voorbeelden, analyses en oplossingen in het gelijknamige boek. Vanaf 1 mei te koop.- Blauwe Boorden Boorden is dé podcast over de Arbeidsmarkt.- Idee, presentatie en redactie: Paul van Liempt- Technische realisatie en geluid: REMCO Sounds- Op- of aanmerkingen en suggesties voor gasten:[email protected]

  --------  

  42:42

Meer Zaken en persoonlijke financiën podcasts

Trending Zaken en persoonlijke financiën -podcasts

Over Blauwe Boorden Bonanza