Blauwe Boorden Bonanza

• #11 - Ischa van Emmerik: ‘Alles draait om plezier in je werk en nieuwsgierigheid’

  Ischa van Emmerik: ‘Alles draait om plezier in je werk en nieuwsgierigheid’In Blauwe Boorden Bonanza, dé podcast over de arbeidsmarkt, is Ischa van Emmerik te gast. Hij is, installateur en hoofd thermo-energetische divisie ketels, warmtepompen en zonnesystemen bij Monarch. Hij volgde de LTS aangestoken door de enthousiaste verhalen van een oom van hem die bij de Wegenwacht werkte. Plezier in je werk moet voorop staan, leerde hij daardoor van jongs af aan. Dat doe je je leven lang. Zorg dat je iets doet waar je plezier in hebt, waarin je steeds weer vol nieuwsgierigheid naar oplossingen kunt zoeken en, waarin je vrijheid hebt. Dan ben je ook als je thuiskomt prettig in de omgang met de mensen waar je je leven mee deelt. Hij begrijpt de verlokkingen van het snelle geld op jongeren, het instant geluk dat in rooskleurige snapshots op social media wordt gedeeld, maar de tol van de roem en het fortuin blijven daarin onvermeld.Werken met je handen is ook altijd werken met je brains, zegt hij. Vakmanschap wordt langzaam meer gewaardeerd, het besef dringt door dat de maatschappij anders stil staat. Meer aandacht in talkshows voor vakmensen zou hij toejuichen. Ze hebben boeiende verhalen te vertellen, zoals hij in deze podcast bewijst met avontuurlijke illustraties van avonturen in binnen- en buitenland.Verder komt aan bod:- Hoe kun je vakmanschap meer waarderen (Waarom krijg je lang niet overal koffie of thee aangeboden wanneer je als monteur langskomt?). - Zwalkend overheidsbeleid (Zie de klucht rond de salderingsregeling)’- Over het bedrijf Monarch waar hij al jaren met genoegen voor werkt. Ook over hetbelang van het zelf opleiden van nieuwe vakmensen.- Over zijn hobby Muay Thai: een vorm van kickboksen, maar dan met andere technieken, regels en achtergrond. Van oorsprong een klassieke krijgskunst.Misschien in de toekomst een Olympische Sport. Het leerde hem scherper en gedisciplineerder te zijn.- Over het belang van je vak bijhouden. Steeds weer nieuwe certificaten behalen.- Over de rol van je omgeving bij je studie- en beroepskeuze.- Over doorgroeien en leidinggeven.Blauwe Boorden Bonanza is dé podcast over de Arbeidsmarkt. Met verhalen over beleid & uitvoering. Te vinden op de bekende podcastkanalen. Meer voorbeelden, analyses en oplossingen in het gelijknamige boek. Vanaf nu te koop.- Idee, presentatie en redactie: Paul van Liempt- Audio- opname, nabewerking en distributie: REMCO Sounds www.remcosounds.com- Op- of aanmerkingen en suggesties voor gasten:[email protected]

  --------  

  45:24
• #10 - Fabian Dekker: ‘Laat veel meer praktisch geschoolden in talkshows optreden’

  Fabian Dekker: ‘Laat veel meer praktisch geschoolden in talkshows optreden’In Blauwe Boorden Bonanza, dé podcast over de arbeidsmarkt, is Fabian Dekker, arbeidssocioloog, plaatsvervangend Kroonlid van de SER en schrijver van De Onzichtbaren, te gast. Ondanks een hoge mate van beroepstrots, hebben globalisering, financialisering en technologische vernieuwing een behoorlijk negatieve invloed op het bestaan van de arbeidersklasse. Ze voelen zich soms niet gezien of gehoord, maar krijgen een stem in de boeken van Dekker. Hij pleit in De onzichtbaren voor herwaardering van arbeid, voor nieuwe vormen van sociale bescherming en inspraak en voor het belang van gedeelde emoties en gevoelens op de arbeidsmarkt. Dat laatste doet er ook zeker toe, omdat je daarmee verder kijkt dan naar data en cijfers alleen.Verder komt aan bod:- Hoeveel arbeiders zijn er in Nederland? (Praktisch geschoolden die met de handen werken. Ook: de zzp-klasse; doodverklaard door een columnist in de Volkskrant, door de hoofdeconoom van het cbs en de leider van de PvdA). Hoe zit het? (Een kwart van Nederland voelt zich arbeider, bijna tweederde is praktisch geschoold).- Over circusartiesten, nachtwerkers en fabrieksarbeiders.- Over kattengrindbakvuller en krokettendraaier.- Wat heeft hij ontdekt bij de arbeidersklasse? (Vervreemding; autonomie neemt af, op werk rondgecommandeerd).- Wat laten vakbonden liggen? (Piet Fortuin, CNV: veel PVV-stemmers in achterban VS: Democraten betekenen niks voor je; door Obamacare kleine werkgevers in problemen). Links te veel bezig met klimaat en identiteit. Oplossing in beroepstrots?- VPRO’s Tegenlicht over technische sector: nieuwe elite. Loodgieters, elektriciens, dakdekkers, gaan door schaarste meer verdienen. Goede term? (Slachtoffer ophemelen, wordt net zo erg als oude elite). (Juist door ze ook kritisch te bezien worden ze volwaardig mens).- Nauwelijks te zien in talkshows, wel veel acteurs en fotografen. Excuus: we kunnen ze niet vinden.- Uitvoering steeds onderschat. Klassieke dedain bij beleidsmakers en leidinggevenden; ‘Ik bedenk iets en jij voert het uit.’ Nederland een klassenmaatschappij?- Moet het loongebouw op zijn kop? Elk jaar schaaltje erbij en meer verdienen als financial controller dan als nachtverpleegkundige.- Ook te veel betalen aan leidinggevende? (Inwisselbare manager).- Kruistocht Robbert Dijkgraaf voor het mbo een goede zet?- MBO’s verschillen te veel in kwaliteit. Basisschool-onderwijs te slecht, daar begint het: een derde is analfabeet, ongeletterd.- Nederland ook kennisland, belangrijk voor verdienvermogen. Maar het is én én, waarom wordt dat vaak vergeten? (ASML: Van hightech tot mbo: SummaCollege, hybride docenten; werken bij ASML, doceren op Summa).- Steward ownership? (Aandeelhouder als werknemer), maar geen arbeiderszelfbestuur. (Ook meedelen in verlies?)- Blauwe Boorden Boorden is dé podcast over de Arbeidsmarkt. Het gelijknamige boek is nu te koop.- Idee, presentatie en redactie: Paul van Liempt- Audio- opname, nabewerking en distributie: REMCO Sounds- Op- of aanmerkingen en suggesties voor gasten:[email protected]

  --------  

  39:21
• #9 - Cristel van de Ven: ‘De ZZP’er is here to stay’

  Cristel van de Ven: ‘De ZZP’er is here to stay’In Blauwe Boorden Bonanza, dé podcast over de arbeidsmarkt, is Cristel van de Ven te gast. Ze is voorzitter van de Vereniging Zelfstandigen Nederland en namens de zelfstandigen in de SER. Ondanks de druk op werkend Nederland om zoveel mogelijk in loondienst te gaan, is het aantal ZZP’ers nog steeds hoog. Mensen willen hun vrijheid behouden en zelf hun opdrachtgevers kunnen uitzoeken, zegt Van de Ven. Toch zijn er nog veel onduidelijkheden, ze gaat er dieper op in.Verder komt aan bod:- Hoe nijpend zijn de personeelstekorten (Niet genoeg mensen om het werk uit te voeren)- Wat kunnen ZZP’ers toevoegen? En in welke sectoren zijn ze per se nodig?- Hoeveel ZZP’ers (1,5 miljoen). Jij ook zzp’er? (Oprichter van Faktor 5).- Maatschappelijke waardering zzp’er, hoe is het daarmee gesteld?- Naar verhouding zijn er meer freelancers in Nederland dan in omringende landen? Nederland staat in Europa op plaats 5. Hoe komt dat?- Het is een heel gevarieerde groep: van goed tot slecht betaald. Maar de meerderheid kiest er bewust voor vanwege de autonomie en de afwisseling.- Framing van ‘profiteren.’ Niet solidair met de samenleving, minder premies en belasting afdragen. Meer aftrekposten. En: geen personeel, levert dus geen werkgelegenheid op. Dragen niet bij aan brede welvaart, verdienvermogen Nederland daardoor onder druk. Is er onderzoek bekend over bijdrage aan arbeidsproductiviteit zzp’er?- Met name in de zorg- en onderwijssector zijn er verwijten over en weer: zzp’er verdient veel meer en krijgt een beter rooster. En: ze doen niet mee aan vergaderingen en gezamenlijke uitstapjes.- Schijnzelfstandigheid opheffen? Waar? (Platformeconomie, 1 werkgever)- VVD/CDA/D66/SGP: initiatiefwet. (Autonoom en verantwoordelijk) Groot stemmerspotentieel.- Ze is zelf lid van polderorgaan SER, waar de zpp’ers straks met twee in vertegenwoordigd zijn. Hoe zorg je dat je niet wordt ingekapseld? Zou ze ook graag invloed hebben in de ‘Stichting van de Arbeid’, waar ‘de echte beslissingen worden genomen.’- Is, zoals het er nu voorstaat, het einde in zicht van de zzp’er? Iedereen wordt ‘loonslaaf?’- Kan de krappe arbeidsmarkt zonder zzp’ers?- Heeft de politieke lobby een kans? Electoraal een belangrijke groep?- Genoeg personeel bij de belastingdienst om te handhaven straks? ’Als het maar geen schot hagel wordt. Met willekeur pik je de echte schijnzelfstandigen er niet uit.’- Veel onduidelijkheid nu nog steeds voor werkgevers en werknemers. (Schijnzelfstandigheid opheffen? Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering? Iedereen in vaste dienst nemen?)-Wie is er verantwoordelijk als zelfstandigen status of werkrelatiestatus geen stand houdt? Veel zpp’ers nu weggestuurd of in uitzendconstructie gedwongen? Of gedwongen in loondienst?- Blauwe Boorden Boorden is dé podcast over de Arbeidsmarkt. Het gelijknamige boek is nu te koop.- Idee, presentatie en redactie: Paul van Liempt- Audio- opname, nabewerking en distributie: REMCO Sounds- Op- of aanmerkingen en suggesties voor gasten:[email protected]

  --------  

  39:37
• #8 - Anne Megens: ‘De meeste mensen willen autonomie en afwisseling in hun werk’

  Anne Megens: ‘De meeste mensen willen autonomie en afwisseling in hun werk’In Blauwe Boorden Bonanza is Anne Megens te gast, directeur beleid en advies bij werkgeversvereniging AWVN. In maart stuurde de ANWV een brief aan de verantwoordelijke ministers in het kabinet over de krapte op de arbeidsmarkt. Met de vraag om aandacht voor deze punten (Tussen haakjes mijn vragen):- Draag bij aan arbeidsproductiviteit economie door te investeren in onderwijs; ontwikkeling en onderzoek. Waarom belangrijk? (Waarom gebeurt het niet?)- Vereenvoudig aannemen mensen met afstand tot arbeidsmarkt als vluchtelingen en mensen met kwetsbare gezondheid (Hoeveel zijn het er?)- Stimuleer werkenden meer te werken (kinderopvang gratis; negatief effect op toeslagen weghalen; parttime werken verminderen?)- Kennis/studie/arbeidsmigranten hard nodig.- Kritisch op baancreatie publieke sector (minder ambtenaren en compliance mensen? En minder regelgeving (zorg, onderwijs administratieve lasten)? Verder komt aan bod:- Anne Megens: ‘Ik heb een enorme hekel aan het woord deeltijdprinsesjes in de discussie over parttime werken.’- Achtergrond en rol AWVN (Bestaat sinds 1919: cao-onderhandelingen; advies HR). Verdienmodel?- Hoe nijpend is het personeelstekort (Niet genoeg mensen om het werk uit te voeren)- Brief in maart aan verschillende ministeries met adviezen om de arbeidsmarkt- Wat kunnen werkgevers doen?- Robots en AI kunnen niet alles oplossen?- Sectoren die vitaal zijn prioriteit geven? (Zorg, onderwijs, techniek, defensie?)- Moeten schaarse en veelgevraagde praktisch geschoolden meer gaan verdienen als ze in loondienst zijn? Moet en kan het loongebouw op zijn kop?- Lasten bij werkgevers?- Zijn HR-afdelingen te conservatief in het vasthouden aan bestaande loongebouwen? (Per jaar een schaaltje erbij; geen demotie)- Waarom leidinggevenden, ook inwisselbare managers, per definitie meer betalen dan vakmensen of professionals? Op welke knop drukken om dat te veranderen?- Ontslagbescherming loslaten? Van baan- naar werkzekerheid? (Nederland: 2 jaar doorbetalen, Duitsland 6 weken; België 4 weken)- Vrije studiekeuze handhaven in het onderwijs?- Hoe belangrijk is Leven Lang Leren/Ontwikkelen? (Hoe stimuleren?) (Nu veel potjes en versnipperde initiatieven?verschil mbo-hbo-wo)- ZZP-discussie? (Meer autonomie en afwisseling). Nu te veel contractvormen?- Polderdier of meer snelheid? (Hiervoor de SER). Rol vakbonden? (Tech- en platformbedrijven vaak geen cao)Blauwe Boorden Bonanza is dé podcast over de Arbeidsmarkt. Te vinden op de bekende podcastkanalen. Meer voorbeelden, analyses en oplossingen in het gelijknamige boek. Vanaf 1 mei te koop.- Blauwe Boorden Boorden is dé podcast over de Arbeidsmarkt.- Idee, presentatie en redactie: Paul van Liempt- Audio- opname, nabewerking en distributie: REMCO Sounds- Op- of aanmerkingen en suggesties voor gasten:[email protected]

  --------  

  41:10
• #7 - Arjan Elbers: ‘Praktisch opgeleide mensen houden het land draaiende’

  Arjan Elbers: ‘Praktisch opgeleide mensen houden het land draaiende’In Blauwe Boorden Bonanza, dé podcast over de arbeidsmarkt, met verhalen van beleidsmakers en verhalen uit de praktijk, vanuit Studio Singel in Amsterdam, zijn te gast: Arjan Elbers, Recruitmentstrateeg en schrijver van het boek Recruitment Unicorns én oprichter van Guruz, online gastcolleges vanuit het bedrijfsleven voor het mbo.Arjan Elbers noemt zichzelf ‘een van de grootse vakidioten op het gebied van recruitment.’ (Voorheen bekend als werving & selectie). Hij is oprichter van recruitment-website Getnoticed en van Guruz. En hij schreef het inzichtelijke boek ‘Recruitment Unicorns.’ Elbers: ‘Intussen hebben we geen woningen voor arbeidsmigranten die we zeker op de korte termijn hard nodig hebben. Het aantal mbo-studenten blijft dalen en dat is een probleem. Want praktisch opgeleiden zijn hard nodig om het land draaiende te houden. Om de zorgen en het onderwijs op niveau te houden, en wachtlijsten en vierdaagse schoolweken te voorkomen. Om de energietransitie te laten slagen en de grote verbouwing (viaducten, wegen, tunnels) in goede banen te leiden. Dan hebben we ook nog generatie Z die dingen van ons vraagt die we nog niet eerder tegelijkertijd gedaan hebben.’Verder komt aan bod:- Achtergrond non-profit stichting Guruz.- Het onderwijs: Je hebt een dalend aantal MBO-studenten en er is sprake van een structurele mismatch tussen opleidingen van afgestudeerden en de vraag vanuit de arbeidsmarkt.- Is er sprake van een werknemersrevolutie? Is het een nieuwe elite? Moet het loongebouw op de schop?- Belang diploma’s? En cv’s?Ontwikkelingen:- Schaarste: er is sprake van een werknemersrevolutie. Die hebben het voor het zeggen, niet de vacaturehouders. ‘De grootste fout die intermediairs maken is blijven hangen in de 20 ste eeuw, toen je het nog voor het zeggen had als vacaturehouder.’- Beroepen veranderen in hoog tempo. Techniek heeft nu veel impact: een markt van structurele om- en bijscholing is onontkoombaar.- De overheid blijft voortdurend sleutelen aan contractvormen: uitzenders, zzp’ers en detacheerders weten niet waar ze aan toe zijn.- De loonexplosie is niet gevolgd door een hogere arbeidsproductiviteit. Kijk dus ook naar de lange termijn en blijf innoveren.- Zorg: 1 op 6 werkt er nu en 1 op 3 is in 2050 nodig door de vergrijzing.- Blauwe Boorden Boorden is dé podcast over de Arbeidsmarkt.- Idee, presentatie en redactie: Paul van Liempt- Audio- opname, nabewerking en distributie: REMCO Sounds- Op- of aanmerkingen en suggesties voor gasten: [email protected]

  --------  

  36:40

Meer Zaken en persoonlijke financiën podcasts

Trending Zaken en persoonlijke financiën -podcasts

Over Blauwe Boorden Bonanza