HR Podcast

Nog altijd kampen 7 op de 10 werkgevers met forse personeelstekorten volgens recente cijfers van AWVN. Tegelijkertijd weten werkgevers lang niet altijd welk talent zij al in huis hebben. Volgens Jos Sanders ligt daar een enorme kans.
'Er zijn ontzettend veel mensen die van alles kunnen zonder dat zij dat met een diploma kunnen aantonen'
In de nieuwste aflevering van de HR Podcast pleit de lector Human Capital Innovations aan de HAN Hogeschool en docent bij HR Academy voor een andere manier van kijken naar medewerkers: minder focus op diploma’s en functietitels, meer aandacht voor skills, informeel leren en verborgen talent.
Skills-based werken is volgens hem geen compleet nieuw HR-model, maar vooral een praktische manier om duurzame inzetbaarheid, interne mobiliteit en een leven lang ontwikkelen concreet toe te passen.
Hoe zorg je ervoor dat mensen zich blijven ontwikkelen in en door hun werk?
Skills-based HRM geeft daar een antwoord op. Deze training van HR Academy geeft jou als HR-professional handvatten om talenten en vaardigheden van mensen in en toe te passen in beleid en praktijk. Je maakt kennis met digitale tools zoals online matchingstools en het Skillspaspoort en je ontdekt hoe je duurzame inzetbaarheid echt vormgeeft. Praktisch, strategisch en direct toepasbaar.

De technische dienstverlener VDK Groep groeit razendsnel. In ruim tien jaar tijd is de organisatie uitgegroeid tot een netwerk van meer dan 150 installatiebedrijven met zo’n 7000 medewerkers. Toch wil de organisatie vooral níet lijken op een traditionele corporate.

Voor HR betekent dat een bijzondere uitdaging: hoe ontwikkel je leiderschap, bouw je aan samenwerking en bewaak je cultuur in een organisatie die bestaat uit tientallen autonome bedrijven? Volgens CHRO Pieter Versteeg en HR-regiomanager Bianca van den Tol ligt in die autonomie de kracht.

In deze podcast vertellen ze hoe zij HR positioneren als aanjager van die groei. Wat betekent dat concreet voor HR? En hoe houd je richting in een organisatie waar autonomie de norm is?

In deze podcast kijkt Hein Knaapen, een van Europa’s meest ervaren HR‑leiders, terug op veertig jaar praktijkervaring en hoe deze van pas komt in andere bedrijven.
“Echte impact komt van een paar consistente keuzes, jarenlang volgehouden.”Knaapen⁠⁠, managing partner bij CEO Works Europe en voormalig senior HR‑leider bij onder meer Unilever, KPN en ING, ontrafelt waarom bedrijven te vaak kiezen voor actie-obsessie in plaats van echte impact. Hij deelt scherpe inzichten over talentmanagement, value creation en leiderschap.
Waarom HR te weinig zakelijk denkt, hoe je als CHRO in de boardroom écht invloed krijgt, en waarom de meeste ‘transformaties’ mislukken.

In aflevering 125 van de HR Podcast zijn Elbrich Batstra en Ineke Kooistra te gast, oprichters en drijvende krachten achter executive search-bureau ELiN Partners.
Elbrich Batstra was onder meer voormalig CHRO Monster.com en YoungCapital en Ineke Kooistra CEO van YoungCapital en Circle8Group.
Samen startten zij in 2024 hun nieuwe bureau. Waar ze niet alleen functies invullen, zij geven naar eigen zeggen 'vorm aan de toekomst van leiderschap.'
'Je ziet dat organisaties worstelen en zoeken naar een antwoord op de vraag: wie hebben we nu echt nodig om de organisatie verder te brengen?'
Host Toine Al spreekt beiden onder meer over wat de leiderschapsdynamiek in organisaties op dit moment zo uitdagend maakt. Hoe je als leider nu echt het verschil kunt maken. Hoe je zorgt voor psychologische veiligheid op de werkvloer en waar jouw impact als leider ophoudt.

Heel herkenbaar: je begint je dag met een strakke planning. Je hebt een heldere to-do lijst, een goed voornemen om vandaag echt gefocust te werken, en dan... drie telefoontjes, twee spoedjes, een overleg dat uitloopt, en voor je het weet is het alweer vier uur en ben je nog niet toegekomen aan je échte werk.
Hoe doorbreek je dit en zorg je echt voor overzicht en focus?
In aflevering 124 van de HR Podcast is Bas Hoorn, trainer en expert op het gebied van timemanagement, te gast. Hij helpt mensen niet alleen om hun tijd beter in te delen, maar eigenlijk vooral om anders naar hun werk te kijken. Hij tipt geen standaard to-do lijstjes of timetrack-apps, maar gaat dieper in op de vraag waarom we eigenlijk zo vaak te veel plannen, waarom ons werk zo versnipperd voelt, en wat je daaraan kunt doen.

Bas is tevens docent van de training Timemanagement voor HR-professionals van HR Academy. In deze online training leer je hoe je hier met overzicht en focus mee omgaat. Je werkt zelfstandig én met begeleiding aan een duurzaam systeem om grip te houden op je werkdruk. Met praktische opdrachten en herkenbare HR-voorbeelden breng je rust in je dag en structuur in je werk.