#124 – Timemanagement voor HR: rust in je dag en structuur in je werk
Heel herkenbaar: je begint je dag met een strakke planning. Je hebt een heldere to-do lijst, een goed voornemen om vandaag echt gefocust te werken, en dan... drie telefoontjes, twee spoedjes, een overleg dat uitloopt, en voor je het weet is het alweer vier uur en ben je nog niet toegekomen aan je échte werk.Hoe doorbreek je dit en zorg je echt voor overzicht en focus?In aflevering 124 van de HR Podcast is Bas Hoorn, trainer en expert op het gebied van timemanagement, te gast. Hij helpt mensen niet alleen om hun tijd beter in te delen, maar eigenlijk vooral om anders naar hun werk te kijken. Hij tipt geen standaard to-do lijstjes of timetrack-apps, maar gaat dieper in op de vraag waarom we eigenlijk zo vaak te veel plannen, waarom ons werk zo versnipperd voelt, en wat je daaraan kunt doen. Bas is tevens docent van de training Timemanagement voor HR-professionals van HR Academy. In deze online training leer je hoe je hier met overzicht en focus mee omgaat. Je werkt zelfstandig én met begeleiding aan een duurzaam systeem om grip te houden op je werkdruk. Met praktische opdrachten en herkenbare HR-voorbeelden breng je rust in je dag en structuur in je werk.
--------
26:40
--------
26:40
#123 - Adviseur Duurzame inzetbaarheid Lucie Vriesema: 'Inzetbaarheid is geen workshop, maar een cultuur'
Duurzaam inzetbaar, we willen het allemaal maar in de praktijk komt het maar niet van de grond. Hoe komt dat? Organisatieadviseur en trainer Lucie Vriesema werkt dagelijks met organisaties die echt stappen willen zetten. Maar ze schuwt ook niet om te benoemen waar het wérkelijkwringt.In deze aflevering van de HR Podcast spreekt ze daarover met host Ruud Coumans. Over zingeving, ziekteverzuim, quiet quitting, autonomie en over de duurzame inzetbaarheid van de HR-professional zelf. Lucie Vriesema is docent bij de training Aan de slag met duurzame inzetbaarheid van HR Academy. In deze training werk je aan een helder en haalbaar inzetbaarheidsbeleid. Met praktische handvatten, feedback en begeleiding ontwikkel je een aanpak die past bij jouw organisatie. Je leert hoe je draagvlak kunt creëren en het beleid succesvol kunt implementeren.
--------
24:45
--------
24:45
#122 Maarten Bakker, mediator over conflictbeheersing en het voeren van lastige gesprekken
In deze aflevering van de podcast spreekt host Ruud Coumans met Maarten Bakker, ervaren mediator, trainer en docent van de cursus Mediation voor HR en de opleiding Mediationvaardigheden voor HR.Ze spreken over hoe als HR om te gaan met conflicten en het voeren van lastige gesprekken. Hoe bewaak je de balans tussen je verschillende rollen als HR-professional – die van belangenbehartiger, beleidsuitvoerder én bemiddelaar? Wanneer grijp je in, en hoe doe je dat op een manier die leidt tot echte oplossingen? Kortom, hoe zet je je mediationvaardigheden in, óók buiten een formele mediation om?
--------
25:35
--------
25:35
#121 - Fusies & Overnames – "Succes begint bij cultuur en mensen"
Fusies mislukken vaak niet op cijfers, maar op cultuur. Toch lijkt cultuur nog steeds het ondergeschoven kindje. Waarom is dat zo? We vroegen het aan Heleen de Graaf, organisatieadviseur en Marlies Mellema, arbeidsrechtadvocaat.'HR moet vanaf dag één aan tafel zitten'Beiden zijn docent van de masterclass ‘Fusies en Overnames – van visie naar succesvolle integratie’ van HR Academy en hebben ervaring met het begeleiden van organisaties bij ingrijpende transformaties.Vanuit die ervaring spreken ze met host Ruud Coumans over de belangrijke rol van HR vanaf dag 1 in het proces, de communicatie met medewerkers en partijen als ondernemingsraden en het management.
--------
24:17
--------
24:17
# 120 - Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer
We leven in een tijd waarin politieke spanningen, maatschappelijke tegenstellingen en persoonlijke overtuigingen steeds vaker het gesprek op de werkvloer beïnvloeden. Van vaccinaties tot klimaat, van verkiezingen tot diversiteit – de kans is groot dat meningen botsen, ook binnen teams. Voor organisaties brengt dit flinke uitdagingen met zich mee. Hoe houd je de dialoog open zonder de sfeer te verliezen? En welke rol speelt HR hierin? In deze aflevering van de HR Podcast gaan we hierover in gesprek met Sacha Martina en Danielle Jiskoot, oprichters van House of Inclusion en docenten van de HR Academy-training Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer.
In de HR Podcast geven we je elke twee weken inzichten in leiderschap en innovatie in HR. Om je te informeren én te inspireren. Zodat je weet wat er speelt en hoe je daarmee kan omgaan! Van de makers van CHRO, HR Praktijk en HR Academy
Netherlands